Voir la Vidéo (Jamel Debbouze et Tanguy du Chéné, président de l'Agefiph)
Aujourd’hui, 27 000 entreprises n’accueillent aucun travailleur handicapé. Craignant que la crise actuelle, malgré la loi du 11 février 2005, ne renforce davantage les réticences des employeurs, l’Agefiph – fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées - lance, durant tout le mois de mars, une campagne nationale de sensibilisation sur l'intégration des travailleurs handicapés. Objectif : faire changer l’image de ces personnes auprès des services de ressources humaines.
C’est l’image de la réussite que l’Agefiph a décidé de mettre en avant en choisissant Jamel Debbouze pour porter son message. Bien dans sa peau, le comédien défend la cause du handicap sans complexe au travers de deux spots TV, deux visuels dans la presse écrite, des mailing adressés aux entreprises et d’un site web dédié. « Mon but est d’aider les handicapés à trouver une position humaine et naturelle dans la société », explique Jamel Debbouze qui s’est investi tant dans l’interprétation que dans la réalisation des spots télévisés.
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Cette 2e édition actualisée et enrichie rend compte des évolutions concrètes et des débats dont font l’objet les risques psychosociaux. Un éclairage pluridisciplinaire vivant destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux…
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
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