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Franck Gärtner

Insertion

Sept Opca vont former 1 000 réfugiés

Le parcours proposera formation, hébergement, restauration et accompagnement global : social, administratif, médical et professionnel.

par Laurent Gérard 01/06/2017 Entreprise & Carrières

Sept Opca vont former 1 000 réfugiés
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Un accord-cadre a été signé le 18 mai entre les ministères de l’Intérieur, du Travail et du Logement, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (Ofii), Pôle emploi, le FPSPP et sept Opca (Afdas, Agefos PME, Constructys, FAF.TT, Forco, Opcaim et Opcalia) afin de former 1 000 réfugiés.

« Face aux conflits du Proche et Moyen-Orient et de l’Afrique de l’Est, occasionnant l’arrivée de réfugiés sur le territoire français, notre objectif est de développer une véritable dynamique formation-accompagnement-emploi afin de garantir aux personnes bénéficiant de la protection internationale une insertion professionnelle et une intégration réussies, expliquent les signataires. Les objectifs fixés sont l’emploi, l’intégration et l’autonomie des personnes. C’est pourquoi nous proposons, en partenariat avec l’Afpa, un parcours tout intégré comprenant formation, hébergement, restauration et accompagnement global : social, administratif, médical et professionnel. »

Trois temps. Ce parcours se décline en trois temps. Un premier socle de 200 heures de français sera dispensé aux bénéficiaires par l’OFII dans le cadre du contrat d’intégration républicaine (CIR). Ce CIR est conclu entre l’État français et tout étranger non européen, admis au séjour en France, souhaitant s’y installer durablement. En le signant, l’étranger s’engage à respecter les principes et valeurs de la société française et de la République, et à suivre les formations qui lui sont prescrites.

Les personnes suivront ensuite une préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) de 400 heures, centrée sur l’apprentissage du français à visée professionnelle et sur la découverte des métiers. Les métiers visés sont ceux pour lesquels les entreprises ont des difficultés à recruter, à savoir l’industrie, le BTP et les services.

Enfin, elles bénéficieront d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) d’au moins 450 heures, visant une première brique de qualification avec un soutien en français.

Cette mobilisation est le fruit d’une réponse commune à l’appel à projets lancé par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) sur la « formation à destination des réfugiés et bénéficiaires de la protection subsidiaire ». Cette démarche fait suite aux expérimentations menées par le FAF.TT et l’Afpa en Île-de-France et en Hauts-de-France où, respectivement, 100 et 79 personnes ont été accompagnées et formées.

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