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ENTREPRISE & CARRIÈRES

ENQUÊTES

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La délicate question des seuils d'exposition
Compte pénibilité

La délicate question des seuils d'exposition

Fin janvier, les employeurs devaient compléter les déclarations d’exposition de leurs salariés aux dix facteurs légaux de pénibilité. Ceux qui ont suffisamment avancé se rendent compte que nombre de salariés sont finalement exclus du bénéfice du compte pénibilité. Parfois difficile à... Le 20/04/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Faire de l’intéressement un outil de management
Rémunération globale

Faire de l’intéressement un outil de management

Facultatif, l’intéressement est pourtant devenu un incontournable du package global de rémunération. Le dispositif laisse aux entreprises toute latitude pour en faire un instrument au service de la performance. Le 13/04/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Transparence : les DRH aussi sont concernés
Marque employeur

Transparence : les DRH aussi sont concernés

Que cela leur plaise ou non, les employeurs sont notés, jaugés, évalués… Gare à ceux qui tiennent encore un discours décalé par rapport à ce qui se passe sur le terrain. Les jeunes générations de candidats et de salariés, particulièrement bien informées, veulent de... Le 11/04/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Violences externes : comment faire face
Conditions de travail

Violences externes : comment faire face

Les salariés en relation avec le public sont de plus en plus confrontés à la violence des clients et des usagers. Démobilisation et stress les affectent. La baisse de la qualité du service et la dégradation de l’image de l’employeur sont aussi en jeu. Des entreprises tentent d’agir sur... Le 13/03/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Des entreprises s'attaquent au risque de la somnolence au volant
Prévention

Des entreprises s'attaquent au risque de la somnolence au volant

Les accidents de la route restent la première cause de mortalité au travail. Des entreprises misent sur la sensibilisation et des modifications de l’organisation du travail pour limiter les risques d’endormissement. Le 16/02/2017 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières

Les nouvelles pratiques du management des idées
Innovation participative

Les nouvelles pratiques du management des idées

Les salariés ont des idées. Pour les capter et les exploiter afin d'améliorer les conditions de travail, les process, la performance... les entreprises peuvent disposer d'outils numériques autrement plus performants que la vénérable boite à idées. Mais c'est le management qui compte le plus... Le 08/02/2017 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières

Addictions : les employeurs contraints à la vigilance
Santé au travail

Addictions : les employeurs contraints à la vigilance

Si les entreprises semblent plus disposées à aborder le sujet des addictions, elles demeurent en recherche de solutions et de conseils sur cette question sensible, qui justifie une approche à la fois individuelle et collective. Le 02/02/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Décisionnel : Les promesses de l’analytique RH
SIRH

Décisionnel : Les promesses de l’analytique RH

C’est un sujet qui monte au sein des directions ressources humaines. Les possibilités offertes par l’analytique pourraient sérieusement améliorer la performance de la fonction RH. Mais ce type de démarche n’est pas si simple à appréhender…   Le 19/01/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Des transports alternatifs pour améliorer l’accès a l’emploi et le bien-être au travail
Mobilité

Des transports alternatifs pour améliorer l’accès a l’emploi et le bien-être au travail

Pour développer l’emploi dans les zones urbaines sensibles et enclavées, faciliter la mobilité représente un enjeu clé des politiques économiques territoriales. Cela le devient aussi pour les entreprises soucieuses de qualité de vie au travail et de responsabilité sociale. Le 10/01/2017 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières

Les entreprises face au handicap psychique
Inclusion

Les entreprises face au handicap psychique

Les troubles psychiques pourraient être la première cause de handicap des salariés en emploi ou en recherche d’emploi dans les prochaines années, notamment parmi les détenteurs des plus hauts niveaux de formation. Les entreprises doivent s’y préparer. Le 08/12/2016 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Les 5 enseignements de la collecte 2016 des Opca
Financement de la formation

Les 5 enseignements de la collecte 2016 des Opca

Effondrement du plan légal, explosion des fonds libres, taxe d’apprentissage… La première collecte post-réforme des fonds de la formation professionnelle par les Opca, révèle un paysage totalement modifié. Les entreprises doivent le comprendre au plus vite, pour mieux gérer leur... Le 03/11/2016 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Négociations : ce que change la loi travail
dialogue social

Négociations : ce que change la loi travail

La loi Travail du 8 août 2016 réforme tous les moments de la négociation d’entreprise. Plusieurs dispositions, techniques de prime abord, vont modifier en profondeur les pratiques des DRH et des syndicats. Explications. Le 13/10/2016 - par - Entreprise & Carrières

Hôpital public : une fonction RH sous contraintes
Baromètre RH FHF-OBEA

Hôpital public : une fonction RH sous contraintes

Entreprise & Carrières révèle en exclusivité les résultats du premier baromètre RH conduit par la Fédération hospitalière de France (FHF) et Obea dans le secteur public hospitalier. Cette étude dresse le panorama des pratiques, des priorités et des difficultés d’une GRH qui se... Le 06/10/2016 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

L’alternance redémarre
Emploi des jeunes

L’alternance redémarre

L’alternance connaît un regain de vigueur, mais les entreprises vont devoir prendre en compte les changements nés de la loi Travail et la nouvelle régionalisation. La question de la fusion des deux contrats d’alternance ne sera abordée qu’après la prochaine élection présidentielle. Le 22/09/2016 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Comment font les entreprises non cotées ?
Actionnariat salarié

Comment font les entreprises non cotées ?

Alignement des intérêts de l’entreprise et des salariés, fidélisation des équipes, meilleur package de rémunération, etc. : en théorie, l’actionnariat salarié est un système vertueux qui fait consensus, mais qui qui reste confidentiel dans les entreprises non cotées. Les employeurs... Le 15/09/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières