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ENTREPRISE & CARRIÈRES

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L’alternance redémarre
Emploi des jeunes

L’alternance redémarre

L’alternance connaît un regain de vigueur, mais les entreprises vont devoir prendre en compte les changements nés de la loi Travail et la nouvelle régionalisation. La question de la fusion des deux contrats d’alternance ne sera abordée qu’après la prochaine élection présidentielle. Le 22/09/2016 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Comment font les entreprises non cotées ?
Actionnariat salarié

Comment font les entreprises non cotées ?

Alignement des intérêts de l’entreprise et des salariés, fidélisation des équipes, meilleur package de rémunération, etc. : en théorie, l’actionnariat salarié est un système vertueux qui fait consensus, mais qui qui reste confidentiel dans les entreprises non cotées. Les employeurs... Le 15/09/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Les référentiels pénibilité en chantier
Branches professionnelles

Les référentiels pénibilité en chantier

Alors que le compte pénibilité reste encore très contesté par le patronat, certaines branches ont commencé à construire des référentiels-modes d’emploi ou des guides afin d’aider leurs entreprises adhérentes. Un travail d’explication et de simplification très attendu par les PME et... Le 13/07/2016 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

La réforme macron, un nouvel élan pour le Perco ?
Épargne salariale

La réforme macron, un nouvel élan pour le Perco ?

Certes, la loi Macron n’a pas révolutionné l’épargne salariale, et les réductions du forfait social peinent à trouver leur public. Mais la réforme a relancé la réflexion des employeurs sur le Perco. Et aiguillonné l’intérêt des salariés pour les dispositifs d’entreprise. Le 30/06/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Jusqu’où éviter le plan social ?
GPEC, ruptures conventionnelles...

Jusqu’où éviter le plan social ?

Inscrite dans le projet de loi Travail, la redéfinition des conditions du licenciement économique a nourri bien des polémiques. Pourtant, le nombre de PSE est en constante diminution. Certaines utilisent d’autres voies pour réduire la voilure, des plus concertées aux moins avouables. Le 23/06/2016 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

Accords santé : ce que les branches ont négocié
Protection sociale

Accords santé : ce que les branches ont négocié

Dans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé, certains partenaires sociaux ont négocié des couvertures  supérieures au panier de soins de l’ANI et répondant aux attentes spécifiques des salariés de leur branche.   Le 09/06/2016 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Fusion des branches: le dossier qui peut coûter cher
Dialogue social

Fusion des branches: le dossier qui peut coûter cher

La loi Travail prévoit le regroupement des 700 conventions collectives. Certains syndicats veulent aligner vers le haut les droits sociaux des salariés. Mais les organisations patronales redoutent un risque inflationniste. Les regroupements ont déjà démarré dans plusieurs branches.   Le 27/05/2016 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

L'intergénérationnel en ligne de mire
Contrat de génération

L'intergénérationnel en ligne de mire

En matière d’emploi, le contrat de génération a manqué d’efficacité. Mais il a enclenché une dynamique autour de la transmission des savoirs. Les entreprises ont aujourd'hui intérêt à passer à un vrai management intergénérationnel, source de compétitivité. Le 27/05/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Digitalisation : quel rôle pour le DRH ?
Fonction RH

Digitalisation : quel rôle pour le DRH ?

Quel doit être le positionnement de la fonction RH dans la digitalisation des activités et des modes de travail ? Pas de réponse unique, mais une certitude : au-delà de l’accès aux nouveaux outils, il paraît indispensable d’anticiper les usages et leurs impacts sur les organisations, et... Le 12/05/2016 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières

Des outils pour l’insertion
Emplois aidés

Des outils pour l’insertion

Face à l’explosion du chômage, les pouvoirs publics misent toujours sur les emplois aidés, comme les contrats de génération, les emplois d’avenir et les contrats “starters”. Du côté des employeurs, les usages sont divers, entre effets d’aubaine et vraies démarches d’insertion. Le 03/05/2016 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

L'entretien professionnel en retard au premier rendez-vous
Développement de carrière

L'entretien professionnel en retard au premier rendez-vous

Début mars, les entreprises devaient avoir réalisé les premiers entretiens professionnels, créés par la réforme de la formation. Les pratiques sont encore hésitantes, et les effets n’interviendront qu’à moyen et long termes. Le 15/04/2016 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

L’engagement des salariés, leitmotiv du DRH
Motivation

L’engagement des salariés, leitmotiv du DRH

Il suscite encore beaucoup d’interrogations, mais il intéresse de plus en plus les entreprises : patrons et DRH ont bien compris que l’engagement était un ressort de la performance et ils s’efforcent de le mesurer afin d’actionner les bons leviers. L’exercice est complexe. Le 07/04/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Sans syndicat, pas d’accord d’entreprise ?
Négociation

Sans syndicat, pas d’accord d’entreprise ?

Les PME dépourvues de délégués syndicaux peuvent signer des accords à condition, notamment, de les faire valider par des commissions paritaires de branche. Mais très peu se sont saisies de cette possibilité. La future loi Travail tentera d’améliorer la situation, la solution passant... Le 31/03/2016 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

Les recruteurs s’adaptent au numérique
Digital

Les recruteurs s’adaptent au numérique

Réseaux sociaux, entretiens vidéo, forums virtuels et applications mobiles : les outils numériques bousculent les process de recrutement. Les responsables RH modifient leurs pratiques pour développer de nouvelles approches et compétences, en particulier en matière de sourcing. Le 30/03/2016 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

Entreprise libérée, managers déboussolés
Organisation

Entreprise libérée, managers déboussolés

Le mouvement de l’entreprise libérée, en rendant tous les salariés autonomes et responsables, déstabilise la fonction managériale. Les entreprises engagées dans ce processus doivent bien définir ce qu’elles attendent des managers et les accompagner dans leur nouveau rôle. Le 03/03/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières