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ENTREPRISE & CARRIÈRES

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Les pièges du référendum
Editorial

Les pièges du référendum

Après la loi El Khomri, les ordonnances signées vendredi vont finir d’inscrire le référendum d’entreprise dans le paysage de la négociation sociale. Elles en offrent l’initiative à l’employeur et plus seulement à des syndicats en minorité sur un accord ; au-delà de la seule durée... Le 26/09/2017 - par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières

Recrutement : Un sourcing inventif pour les quartiers
Insertion

Recrutement : Un sourcing inventif pour les quartiers

Intégrer des jeunes issus de zones sensibles, peu confiants en eux-mêmes, exige énergie et imagination. Les employeurs en mal de candidats, diplômés ou pas, se mobilisent pour affiner leurs pratiques et mettre en place des procédures de « sourcing » et d’accompagnement atypiques. Le 21/09/2017 - par Laurence Estival - Entreprise & Carrières

 Handicap : Les vertus des achats au secteur protégé
RSE

Handicap : Les vertus des achats au secteur protégé

Les entreprises envisagent de plus en plus de recourir aux achats auprès du secteur du travail protégé et adapté (STPA) pour atteindre leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Un acheteur dédié et/ou une formation ad hoc du service achats font la différence. Le 07/09/2017 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Intrapreneuriat tout le monde y gagne !
Management

Intrapreneuriat tout le monde y gagne !

Mise à profit de la créativité des salariés pour l’employeur ; opportunités d’évolution de carrière pour le salarié. Tout le monde semble avoir intérêt à l’intrapreneuriat. Rétribution, charge de travail, retour éventuel au poste d’origine… la démarche mérite d’être... Le 31/08/2017 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières

Il n’y a pas que le salaire qui compte
Reconnaissance

Il n’y a pas que le salaire qui compte

Le manque de reconnaissance, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH qui se demandent comment répondre à cette attente très particulière des salariés.   Le 21/08/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Forfait jours : ce qui coince encore.
Temps de travail

Forfait jours : ce qui coince encore.

Cette formule atypique du temps de travail est régulée depuis des années par la jurisprudence. La loi Travail sécurise les dispositifs. Mais le contrôle et la mesure de la charge de travail restent un nœud gordien. Les DRH ont intérêt à veiller à leur effectivité. Le 05/07/2017 - par Marie-Madeleine Sève - Entreprise & Carrières

La performance par l’externalisation ?
Formation

La performance par l’externalisation ?

L’externalisation de la gestion administrative, des achats et du suivi budgétaire de la formation professionnelle est de plus en plus fréquente de la part d’entreprises qui cherchent à renforcer la performance de cet investissement. Encore faut-il bien utiliser le temps dégagé. Le 22/06/2017 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Les données RH bientôt sous haute protection
Informatique et libertés

Les données RH bientôt sous haute protection

Dans moins d’un an, le nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles entrera en application, avec des dispositions plus contraignantes qu’auparavant. Les RH, qui brassent des milliers d’informations sur leurs salariés, doivent se pencher sur la mise en conformité... Le 15/06/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

La marque employeur gagne en crédibilité
Attractivité

La marque employeur gagne en crédibilité

Le faire-savoir sur les atouts et les promesses de l’entreprise, ne se concocte plus en chambre avec des marketeurs. Sous la pression des réseaux sociaux l’entreprise invite ses collaborateurs à se muer en e-influenceurs. Et replonge dans ses racines culturelles. Deux éléments qui... Le 01/06/2017 - par Marie-Madeleine Sève - Entreprise & Carrières

Le risque routier mobilise les entreprises
Santé-sécurité

Le risque routier mobilise les entreprises

Risque rare mais grave, l'accident de la route est la première cause de mortalité au travail. De plus en plus d'entreprises mettent en place une politique de prévention, alors qu'elles sont désormais tenues de désigner leurs salariés commettant une infraction au volant. Le 23/05/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Le conseil en évolution professionnelle, clé d'une meilleure orientation hors et dans l'entreprise
Formation

Le conseil en évolution professionnelle, clé d'une meilleure orientation hors et dans l'entreprise

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) nourrit la réflexion des salariés sur leur évolution, mais peut aussi compléter les dispositifs d’entreprise que sont l’entretien professionnel et la GPEC. L'outil pourrait s’affirmer alors qu’une nouvelle réforme est en gestation. Le 18/05/2017 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

La délicate question des seuils d'exposition
Compte pénibilité

La délicate question des seuils d'exposition

Fin janvier, les employeurs devaient compléter les déclarations d’exposition de leurs salariés aux dix facteurs légaux de pénibilité. Ceux qui ont suffisamment avancé se rendent compte que nombre de salariés sont finalement exclus du bénéfice du compte pénibilité. Parfois difficile à... Le 20/04/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Faire de l’intéressement un outil de management
Rémunération globale

Faire de l’intéressement un outil de management

Facultatif, l’intéressement est pourtant devenu un incontournable du package global de rémunération. Le dispositif laisse aux entreprises toute latitude pour en faire un instrument au service de la performance. Le 13/04/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Transparence : les DRH aussi sont concernés
Marque employeur

Transparence : les DRH aussi sont concernés

Que cela leur plaise ou non, les employeurs sont notés, jaugés, évalués… Gare à ceux qui tiennent encore un discours décalé par rapport à ce qui se passe sur le terrain. Les jeunes générations de candidats et de salariés, particulièrement bien informées, veulent de... Le 11/04/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Violences externes : comment faire face
Conditions de travail

Violences externes : comment faire face

Les salariés en relation avec le public sont de plus en plus confrontés à la violence des clients et des usagers. Démobilisation et stress les affectent. La baisse de la qualité du service et la dégradation de l’image de l’employeur sont aussi en jeu. Des entreprises tentent d’agir sur... Le 13/03/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières