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ENTREPRISE & CARRIÈRES

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Forfait jours : ce qui coince encore.
Temps de travail

Forfait jours : ce qui coince encore.

Cette formule atypique du temps de travail est régulée depuis des années par la jurisprudence. La loi Travail sécurise les dispositifs. Mais le contrôle et la mesure de la charge de travail restent un nœud gordien. Les DRH ont intérêt à veiller à leur effectivité. Le 05/07/2017 - par Marie-Madeleine Sève - Entreprise & Carrières

La performance par l’externalisation ?
Formation

La performance par l’externalisation ?

L’externalisation de la gestion administrative, des achats et du suivi budgétaire de la formation professionnelle est de plus en plus fréquente de la part d’entreprises qui cherchent à renforcer la performance de cet investissement. Encore faut-il bien utiliser le temps dégagé. Le 22/06/2017 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

Les données RH bientôt sous haute protection
Informatique et libertés

Les données RH bientôt sous haute protection

Dans moins d’un an, le nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles entrera en application, avec des dispositions plus contraignantes qu’auparavant. Les RH, qui brassent des milliers d’informations sur leurs salariés, doivent se pencher sur la mise en conformité... Le 15/06/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

La marque employeur gagne en crédibilité
Attractivité

La marque employeur gagne en crédibilité

Le faire-savoir sur les atouts et les promesses de l’entreprise, ne se concocte plus en chambre avec des marketeurs. Sous la pression des réseaux sociaux l’entreprise invite ses collaborateurs à se muer en e-influenceurs. Et replonge dans ses racines culturelles. Deux éléments qui... Le 01/06/2017 - par Marie-Madeleine Sève - Entreprise & Carrières

Le risque routier mobilise les entreprises
Santé-sécurité

Le risque routier mobilise les entreprises

Risque rare mais grave, l'accident de la route est la première cause de mortalité au travail. De plus en plus d'entreprises mettent en place une politique de prévention, alors qu'elles sont désormais tenues de désigner leurs salariés commettant une infraction au volant. Le 23/05/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Le conseil en évolution professionnelle, clé d'une meilleure orientation hors et dans l'entreprise
Formation

Le conseil en évolution professionnelle, clé d'une meilleure orientation hors et dans l'entreprise

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) nourrit la réflexion des salariés sur leur évolution, mais peut aussi compléter les dispositifs d’entreprise que sont l’entretien professionnel et la GPEC. L'outil pourrait s’affirmer alors qu’une nouvelle réforme est en gestation. Le 18/05/2017 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

La délicate question des seuils d'exposition
Compte pénibilité

La délicate question des seuils d'exposition

Fin janvier, les employeurs devaient compléter les déclarations d’exposition de leurs salariés aux dix facteurs légaux de pénibilité. Ceux qui ont suffisamment avancé se rendent compte que nombre de salariés sont finalement exclus du bénéfice du compte pénibilité. Parfois difficile à... Le 20/04/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Faire de l’intéressement un outil de management
Rémunération globale

Faire de l’intéressement un outil de management

Facultatif, l’intéressement est pourtant devenu un incontournable du package global de rémunération. Le dispositif laisse aux entreprises toute latitude pour en faire un instrument au service de la performance. Le 13/04/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Transparence : les DRH aussi sont concernés
Marque employeur

Transparence : les DRH aussi sont concernés

Que cela leur plaise ou non, les employeurs sont notés, jaugés, évalués… Gare à ceux qui tiennent encore un discours décalé par rapport à ce qui se passe sur le terrain. Les jeunes générations de candidats et de salariés, particulièrement bien informées, veulent de... Le 11/04/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Violences externes : comment faire face
Conditions de travail

Violences externes : comment faire face

Les salariés en relation avec le public sont de plus en plus confrontés à la violence des clients et des usagers. Démobilisation et stress les affectent. La baisse de la qualité du service et la dégradation de l’image de l’employeur sont aussi en jeu. Des entreprises tentent d’agir sur... Le 13/03/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Des entreprises s'attaquent au risque de la somnolence au volant
Prévention

Des entreprises s'attaquent au risque de la somnolence au volant

Les accidents de la route restent la première cause de mortalité au travail. Des entreprises misent sur la sensibilisation et des modifications de l’organisation du travail pour limiter les risques d’endormissement. Le 16/02/2017 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières

Les nouvelles pratiques du management des idées
Innovation participative

Les nouvelles pratiques du management des idées

Les salariés ont des idées. Pour les capter et les exploiter afin d'améliorer les conditions de travail, les process, la performance... les entreprises peuvent disposer d'outils numériques autrement plus performants que la vénérable boite à idées. Mais c'est le management qui compte le plus... Le 08/02/2017 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières

Addictions : les employeurs contraints à la vigilance
Santé au travail

Addictions : les employeurs contraints à la vigilance

Si les entreprises semblent plus disposées à aborder le sujet des addictions, elles demeurent en recherche de solutions et de conseils sur cette question sensible, qui justifie une approche à la fois individuelle et collective. Le 02/02/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

Décisionnel : Les promesses de l’analytique RH
SIRH

Décisionnel : Les promesses de l’analytique RH

C’est un sujet qui monte au sein des directions ressources humaines. Les possibilités offertes par l’analytique pourraient sérieusement améliorer la performance de la fonction RH. Mais ce type de démarche n’est pas si simple à appréhender…   Le 19/01/2017 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Des transports alternatifs pour améliorer l’accès a l’emploi et le bien-être au travail
Mobilité

Des transports alternatifs pour améliorer l’accès a l’emploi et le bien-être au travail

Pour développer l’emploi dans les zones urbaines sensibles et enclavées, faciliter la mobilité représente un enjeu clé des politiques économiques territoriales. Cela le devient aussi pour les entreprises soucieuses de qualité de vie au travail et de responsabilité sociale. Le 10/01/2017 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières