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« Trois contrats types en complémentaire santé et une mise en concurrence des assureurs et mutuelles »
Vincent Harel, Mercer France

« Trois contrats types en complémentaire santé et une mise en concurrence des assureurs et mutuelles »

Le directeur santé-prévoyance de cette société spécialisée dans la protection sociale analyse les propositions d'Emmanuel Macron en matière de santé, et leurs implications pour les entreprises. Le 23/05/2017 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières
« Les salariés étrangers du CAC 40 renvoient une image positive de la France »
Ezra Suleiman, professeur à l’université de Princeton

« Les salariés étrangers du CAC 40 renvoient une image positive de la France »

Son nouvel ouvrage, cosigné avec des enseignants français (*), analyse une vaste enquête réalisée auprès des cadres étrangers des plus grandes entreprises hexagonales. Il juge que ces dernières ont su adapter leurs pratiques à l'environnement international et que leur management est... Le 18/04/2017 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières
« Un accord fondateur qui investit sur l’avenir »
François Nogué, DRH d’Areva

« Un accord fondateur qui investit sur l’avenir »

La direction et tous les syndicats d’Areva ont signé le 31 mars un « contrat social », qui augmente le temps de travail des cadres, en contrepartie de mesures relatives aux salaires, à l’épargne salariale et aux compétences. Un accord très dense qui intervient après un gros plan de... Le 04/04/2017 - par Nicolas Lagrange - Liaisons Sociales Magazine
“La bataille, c’est celle d’une réelle égalité des chances”
Gilles Finchelstein, directeur de la Fondation Jean-Jaurès

“La bataille, c’est celle d’une réelle égalité des chances”

Ce proche de François Hollande regrette la place prise par l’identité dans le débat politique. À la veille de la primaire de la gauche, il plaide pour l’union et un véritable projet. Le 04/01/2017 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine
« Créer des routines favorise la performance des équipes »
Caroline Sargis-Roussel, professeure de gestion

« Créer des routines favorise la performance des équipes »

Contrairement à sa mauvaise réputation, la routine a un impact avéré sur la performance d’une équipe de travail. Il est aussi important de favoriser les conditions de son émergence que de travailler au développement des compétences. Le 06/10/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
« Nous voulons mesurer l’aptitude à la créativité des entreprises »
Innovation

« Nous voulons mesurer l’aptitude à la créativité des entreprises »

Arctus lance avec Boostzone Institute l'Observatoire de la créativité. Isabelle Reyre, directrice associée de la société de conseil en transformation digitale, en explique l'objectif.       Le 04/07/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières
« La fatigue des forces de police mise en avant par la préfecture pour interdire une manifestation est un moyen de droit inédit »
Alexandre Ebtedaei, responsable du département droit social du cabinet FTPA

« La fatigue des forces de police mise en avant par la préfecture pour interdire une manifestation est un moyen de droit inédit »

Avant de se rétracter à la mi-journée, la préfecture de Paris avait décidé d’interdire la manifestation des opposants à la loi travail du 23 juin. Une première rappelle l’avocat Alexandre Ebtedaei qui souligne la faiblesse des sanctions en cas de défilés non autorisés. Le 22/06/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine
« Les recruteurs ont très peu de tolérance face aux fautes d’orthographe »
CHRISTELLE MARTIN-LACROUX, chercheuse en sciences de gestion

« Les recruteurs ont très peu de tolérance face aux fautes d’orthographe »

Enseignant chercheur en sciences de gestion à l’université de Toulon, Christelle Martin-Lacroux a consacré sa thèse, soutenue en octobre 2015, à l’incidence de l’orthographe sur la recherche d’emploi. Un sujet majeur. Le 16/06/2016 - par Chloé Joudrier - Liaisons Sociales Magazine
« Mettre en débat l’évaluation ne nuit pas au dialogue social »
Philippe Denimal, sociologue du travail

« Mettre en débat l’évaluation ne nuit pas au dialogue social »

Reconnaître et évaluer le contenu du travail n’est pas la même chose que d’évaluer la qualité du travail d’une personne. S’appuyer sur des dispositifs de rémunération clairs, cohérents et co-construits avec les organisations syndicales est très efficace pour la gestion sociale. Le 15/06/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
"Nous avons un enjeu à faire connaître le compte personnel de formation en entreprise"
Carine Chevrier, déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle

"Nous avons un enjeu à faire connaître le compte personnel de formation en entreprise"

Chargée de mettre en musique les politiques publiques d'emploi et de formation, Carine Chevrier estime que le CPF doit encore trouver sa place auprès des salariés. Elle reconnait que la généralisation de la garantie jeunes, qui rencontre son public, déstabilise un peu les missions locales. Le 01/06/2016 - par Manuel Jardinaud et Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine
« Les partenaires sociaux portent leur part de responsabilité dans la faiblesse du dialogue social ».
Luc Bérille, co-rapporteur* de l’avis du Cese sur la culture du dialogue social

« Les partenaires sociaux portent leur part de responsabilité dans la faiblesse du dialogue social ».

Le secrétaire général de l’Unsa revient sur les difficiles conditions d’élaboration de l’avis du Cese et sur les mesures, à ses yeux, les plus importantes. Pour lui, la balle est davantage dans le camp des partenaires sociaux que du gouvernement. Le 25/05/2016 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine
"Les trajectoires de certains travailleurs sont bloquées car ils cumulent les CDD"
François Fontaine, professeur à l'université Panthéon-Sorbonne

"Les trajectoires de certains travailleurs sont bloquées car ils cumulent les CDD"

Dans un livre co-écrit avec l'économiste Franck Malherbet, le membre de l'Ecole d'économie de Paris analyse les conséquences délétères du dualisme du marché du travail pour les abonnés aux contrats courts. Et propose de réfléchir à un système de bonus-malus pour les employeurs les... Le 12/05/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine
« Le DRH bashing n'a rien de constructif »
Michel Barabel, professeur en GRH.

« Le DRH bashing n'a rien de constructif »

L’image des DRH s’est dégradée, aussi bien dans l’entreprise que dans la société. Un groupe de DRH et d’experts propose un plan d’action pour réhabiliter la fonction RH. Michel Barabel, qui co-anime la commission prospective de l’ANDRH, le détaille. Le 22/04/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
"La CGT doit retrouver une manière d’être audible"
Stéphane Sirot, spécialiste du syndicalisme, enseignant à l'université de Cergy-Pontoise

"La CGT doit retrouver une manière d’être audible"

Le congrès de la CGT se déroule du 18 au 22 avril dans un climat de post-crise Lepaon. Pour Stéphane Sirot, c’est une centrale éclatée et sans ligne claire qui sort de ces 25 dernières années. Le 18/04/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine
"Les candidats considèrent que ce qu’on leur dit est mensonger"
Jean Pralong, responsable de la chaire « Nouvelles carrières » à Neoma Business School

"Les candidats considèrent que ce qu’on leur dit est mensonger"

Pour ce professeur de gestion en ressources humaines, le discours des entreprises autour de la marque employeur est vain car il vend du rêve à des candidats qui ne croient plus aux beaux discours. Le 01/04/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine
"Nous voulons offrir à nos collaborateurs des parcours personnalisés et sur mesure"
Questions à... Géraldine Segond, DRH adjointe de Deloitte

"Nous voulons offrir à nos collaborateurs des parcours personnalisés et sur mesure"

Auditrice associée chez Deloitte, Géraldine Segond a été nommée DRH adjointe en juin 2015, en même temps que le DRH, Sami Rahal. Parmi les chantiers du nouveau binôme : la refonte de l’entretien d’évaluation et l’enrichissement des parcours professionnels. Le 16/03/2016 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières
« Généraliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats »
Étienne Colin, avocat et professeur en droit

« Généraliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats »

Cet avocat associé au sein du cabinet Parienté & Associés enseigne le droit du travail à l’université Paris-Ouest-Nanterre-La Défense. Il analyse les effets de la consultation des salariés par référendum sur la démocratie sociale.   Le 23/02/2016 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
« Le droit du travail européen évolue clairement dans le sens de la flexisécurité »
Mélanie Schmitt, docteure en droit social

« Le droit du travail européen évolue clairement dans le sens de la flexisécurité »

Sous couvert de la « priorité à la croissance et à l’emploi » impulsée par la Commission européenne, les textes et la jurisprudence tendent à accorder plus de souplesse aux employeurs dans la gestion de leur main-d’œuvre. Cet esprit s’insuffle dans les droits nationaux, comme en... Le 04/02/2016 - par Mathieu Noyer - Entreprise & Carrières
« La confiance et le partage sont des valeurs indissociables du collaboratif »
Patrick Galiano Manager Cegos.

« La confiance et le partage sont des valeurs indissociables du collaboratif »

Le chef de projet du Prix de l’entreprise collaborative détaille les tendances, démarches et usages liés à la transformation digitale des entreprises, à l'occasion de la remise des 18e prix organisés par Cegos, Entreprise & Carrières et l'Afci.. Le 28/01/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières
Epargne salariale : les évolutions liées à la loi Macron
Questions à Hubert Clerbois, associé d’EPS Partenaires (1)

Epargne salariale : les évolutions liées à la loi Macron

La gestion du Perco, de l'intéressement et de la participation sera modifiée. Ce qui devrait nécessiter des avenants aux accords d'entreprises. Le 05/01/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières
« Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure »
Gilles Verrier, professeur à l'ESCP

« Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure »

Les promoteurs de l’entreprise libérée estiment nécessaire de sortir les salariés de l’organisation néotaylorienne, notamment en substituant au manager un “leader libérateur”. Or ce modèle comporte des risques de dérive et il doit pouvoir s’adapter aux enjeux de chaque entreprise. Le 28/12/2015 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières
« Le regroupement des branches est autant une affaire de grandes que de petites branches »
Patrick Quinqueton, conseiller d’Etat

« Le regroupement des branches est autant une affaire de grandes que de petites branches »

Dans son rapport sur la méthodologie du regroupement des branches, remis très discrètement le 17 décembre à la ministre du Travail, ce spécialiste propose de regarder la pertinence des avantages collectifs plus que leur nombre et de ne pas se focaliser sur les plus petites branches. Le 17/12/2015 - par Manuel Jardinaud et Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine
« La Cour de cassation remet la prévention au cœur des priorités des entreprises »
Joumana Frangie Moukanas, avocate associée chez Flichy Grangé Avocats

« La Cour de cassation remet la prévention au cœur des priorités des entreprises »

La Haute-juridiction vient d'assouplir sa jurisprudence relative à l'obligation de sécurité de résultat. Décryptage avec une avocate spécialiste des questions de santé au travail. Le 07/12/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières
« Les grandes entreprises ont des besoins forts en innovation RH »
Boris Sirbey Cofondateur du LabRH

« Les grandes entreprises ont des besoins forts en innovation RH »

Les start-up fédérées autour du LabRH peuvent accueillir des DRH afin de leur faire découvrir des outils RH innovants et le fonctionnement d'entreprises agiles. Le 27/11/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
Une démarche globale de sécurisation des parcours des saisonniers
Céline Lemercier, DRH de la Compagnie des Alpes

Une démarche globale de sécurisation des parcours des saisonniers

La Compagnie des Alpes a négocié un accord-cadre favorisant la réembauche des saisonniers d’une année sur l’autre dans les parcs d’attraction du groupe. Le 26/11/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières
"La gestion de la "destruction créatrice d'emplois" n'est pas un fleuve tranquille"
François Stankiewicz, professeur en GRH

"La gestion de la "destruction créatrice d'emplois" n'est pas un fleuve tranquille"

La notion de "destruction créatrice d'emplois" suggère l'existence de plusieurs scénarios d'adaptation. Les DRH devront maintenir l'employabilité des salariés et évaluer les coûts des options d'adaptation de l'entreprise, prévoit le chercheur au CNRS et fondateur du master Management des RH... Le 05/11/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
"Nous avons dépassé les objectifs de recrutement de notre accord intergénérationnel"
ANNE CAGNARD, DRH de Convers Telemarketing

"Nous avons dépassé les objectifs de recrutement de notre accord intergénérationnel"

Fin septembre, le ministère du Travail remettait un Trophée "contrat de génération" à cette PME de 220 salariés. Sa DRH revient sur le bilan de l'accord signé en 2013. Le 29/10/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières
« L’unification des régimes Arrco et Agirc va nécessiter de revisiter le statut cadre »
Christel Bonnet - Équipe retraite de Mercer France

« L’unification des régimes Arrco et Agirc va nécessiter de revisiter le statut cadre »

L'accord qui unifie les régimes Arcco et Agirc, signé le 16 octobre par les partenaires sociaux, fait peser une incertitude dans l'entreprise sur l'âge effectif de départ à la retraite des seniors. Le 27/10/2015 - par Séverine Charon - Entreprise & Carrières
“Le digital implique une transformation radicale des modes de travail et de management”
3 questions à Frédéric Thoral

“Le digital implique une transformation radicale des modes de travail et de management”

DRH de BNP Paribas International Retail Banking (IRB), Frédéric Thoral a obtenu, en septembre dernier, le prix du DRH numérique de l’ANDRH pour l’accompagnement de la stratégie de transformation digitale de son entreprise. Le 22/10/2015 - par José Garcia Lopez - Entreprise & Carrières
“L’égalité hommes-femmes devient un sujet transversal dans les négociations”
Pascale Boistard, Secrétaire d’État chargée des Droits des femmes

“L’égalité hommes-femmes devient un sujet transversal dans les négociations”

Pascale Boistard détaille pour Entreprise & Carrières la politique du gouvernement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. Elle annonce notamment la parution des décrets sur la mesure des écarts de rémunération, et des formations destinées aux négociateurs des branches. Le 20/10/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
« 76 % des DRH pensent qu’il est possible de faire des syndicats des business partners »
Sylvain Niel, du Cercle des DRH et avocat associé chez Fidal

« 76 % des DRH pensent qu’il est possible de faire des syndicats des business partners »

Les membres du Cercle des DRH ont répondu à la question “qu'attendent les DRH des syndicats ?”. A 86 %, ils estiment notamment que les relations sociales sont un facteur de compétitivité pour l'entreprise. Le 15/10/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
Nous avons permis à des demandeurs d'emploi de suivre une formation qualifiante
Emmanuel Boulineau

Nous avons permis à des demandeurs d'emploi de suivre une formation qualifiante

Directeur des carrières de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, spécialisé dans la vente de matériaux de construction, il présente les dispositifs d’insertion déployés pour l’ouverture d’une halle commerciale de 35 000 m2 à Pantin. Le 13/10/2015 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières
Pour séduire nos clients, il est important que nos salariés travaillent dans un climat agréable
Rémi Campet

Pour séduire nos clients, il est important que nos salariés travaillent dans un climat agréable

Secrétaire général de Marco Vasco, il explique pourquoi la start-up spécialisée dans le voyage sur mesure en ligne s’est dotée d’un feel good manager, responsable du bien-être au travail des salariés. Le 02/10/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières
« Les salariés seniors français sont parmi les moins heureux d’Europe »
Julia Pironon

« Les salariés seniors français sont parmi les moins heureux d’Europe »

Selon la directrice de clientèle d'Ipsos Loyalty, qui présente les résultats avec Edenred du 10e baromètre "Bien-être et motivation des salariés seniors européens", le bonheur au travail n'est pas un sentiment partagé en France. Le 28/09/2015 - par Séverine Charon - Entreprise & Carrières
« Fait religieux : il est crucial de dialoguer au niveau individuel comme au niveau collectif »
Claude-Emmanuel Triomphe

« Fait religieux : il est crucial de dialoguer au niveau individuel comme au niveau collectif »

Le délégué général d'Astrées détaille les pratiques relevées dans les entreprises  par cette association qui publie une note sur les réalités religieuses dans le monde du travail. Et qui préconise cinq principes d'action. Le 14/09/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
« La rupture conventionnelle élude la résolution des conflits »
Camille Signoretto, économiste

« La rupture conventionnelle élude la résolution des conflits »

La chercheuse du Centre d'études de l'emploi a publié une étude sur l'usage de la rupture conventionnelle. Pour elle, le succès de ce mode de rupture simplifiée du contrat de travail traduit un problème relatif à l’emploi lui-même et à la mauvaise qualité du dialogue social, resté... Le 28/08/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
"L'action de groupe engage l'entreprise à corriger ses pratiques discriminantes"
Laurence Pécaut-Rivolier

"L'action de groupe engage l'entreprise à corriger ses pratiques discriminantes"

Pour la magistrate auprès de la Cour de Cassation, l'action de groupe va faciliter la reconnaissance des discriminations au travail. Avec pour effet de conduire les entreprises à corriger leurs pratiques si elles sont traduites devant la justice. Le 07/07/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine
"Avec le barême de la loi Macron, on passe dans une logique de gestion de la rupture"
Anne Dufour, conseillère prud'homale

"Avec le barême de la loi Macron, on passe dans une logique de gestion de la rupture"

Pour l'ancienne présidente CFDT du conseil des Prud’hommes de Paris, le barême indemnitaire en cas de licenciement abusif ne permet plus d'indemniser le préjudice subi. Et risque de multiplier les contentieux pour harcèlement et discrimination.   Le 19/06/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières
« Les télétravailleurs travaillent plus longtemps et sont satisfaits »
Yves Lasfargue Directeur (Obergo)

« Les télétravailleurs travaillent plus longtemps et sont satisfaits »

Le directeur de l'Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie détaille les résultats d'une enquête menée auprès de 406 télétravailleurs : leur vie personnelle s'est améliorée alors que leur temps de travail a augmenté. Le 08/06/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
« Le marché de l’emploi est en voie d’intégration dans l’espace Sarre-Lorraine-Luxembourg »
Nicolas Brizard, réseau Eurès

« Le marché de l’emploi est en voie d’intégration dans l’espace Sarre-Lorraine-Luxembourg »

Le responsable des relations internationales Grande Région de Pôle emploi Lorraine – et coordonnateur du réseau Eurès, constate la structuration d'un marché du travail transfrontalier, alors que le salon de l'emploi de Sarrebruck réunissait le 21 mai employeurs et candidats de Sarre, du... Le 21/05/2015 - par Pascale Braun - Entreprise & Carrières
« L'individu est la pièce maîtresse du jeu de l'apprentissage en entreprise  »
Cécile Dejoux, maître de conférence au Cnam

« L'individu est la pièce maîtresse du jeu de l'apprentissage en entreprise  »

Les outils numériques qui permettent de proposer des cours de masse en ligne et la nouvelle législation sur la formation individuelle changent la place et les modalités de la formation au sein des entreprises. Les ressources humaines ont un rôle à jouer dans cette évolution, assure la ... Le 19/05/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
« La novlangue managériale tend à installer l’oxymore comme une norme de pensée »
Vincent de Gaulejac et Fabienne Hanique, sociologues

« La novlangue managériale tend à installer l’oxymore comme une norme de pensée »

Dans leur ouvrage qui vient de paraître, Le Capitalisme paradoxant, un système qui rend fou, les 2 professeurs à Paris VII analysent comment la financiarisation de l'économie, les nouvelles technologies et l'idéologie gestionnaire enserrent le travailleur dans un réseau d'injonctions... Le 05/05/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
« Les entreprises, et leurs représentants politiques, sont aussi responsables de l’échec de l'apprentissage »
Bernard Masingue, Entreprise & Personnel

« Les entreprises, et leurs représentants politiques, sont aussi responsables de l’échec de l'apprentissage »

Face à la chute des entrées en apprentissage, le Medef demande au gouvernement de mettre en place une "task force" pour formuler des poropositions concrètes rapidement. Le consultant d'Entreprise & Personnel analyse les raisons de cet essouflement. Le 24/04/2015 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières
« Certaines mesures de la réforme du dialogue social vont simplifier la vie des DRH! »
Michèle Rescourio-Gilabert, Entreprise & Personnel

« Certaines mesures de la réforme du dialogue social vont simplifier la vie des DRH! »

La consultante d'Entreprise & Personnel analyse les mesures du projet de loi, présenté aujourd'hui en Conseil des ministres, qui concernent le dialogue social en entreprise. Le 22/04/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
« Le management coréen : efficace collectivement, destructeur pour les individus »
Eric Surdej, ancien président de LG France.

« Le management coréen : efficace collectivement, destructeur pour les individus »

Une hiérarchie que le salarié coréen ne remet jamais en cause ; une organisation du travail rigide ; un stress entretenu… autant d’ingrédients qui engendrent une certaine performance mais qui détruisent les personnes, a constaté l'ancien président de la filiale France et Bénélux de... Le 17/04/2015 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières
« La coopération au travail est un facteur de compétitivité »
Christophe Dejours, psychiatre et clinicien du travail

« La coopération au travail est un facteur de compétitivité »

À rebours du modèle gestionnaire, le modèle de la coopération expérimenté dans plusieurs entreprises favorise le plaisir et la santé au travail, et démontre son efficacité économique, assure le titulaire de la chaire psychanalyse-santé-travail du Cnam dans son dernier ouvrage Le Choix... Le 02/04/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
« L’injonction à la mobilité produit des inégalités »
Valérie Boussard, sociologue

« L’injonction à la mobilité produit des inégalités »

Tous les cadres ne sont pas égaux face à la mobilité, en dépit des règles établies par les entreprises. L’injonction à la mobilité fabrique aussi un clivage entre cadres mobiles et non mobiles et conduit à la déstabilisation des organisations, constate cette professsure de Paris... Le 27/03/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
« Le management taylorien et l'entreprise moderne ont les mêmes finalités »
Danièle Linhart

« Le management taylorien et l'entreprise moderne ont les mêmes finalités »

Sur les chaînes tayloriennes, la déshumanisation prévalait, tandis qu’aujourd’hui, la tendance est à surinvestir la dimension humaine dans l’entreprise. Au final, pourtant, le résultat n’est pas si différent : les salariés doivent montrer leur “engagement”. Ni les compétences... Le 11/03/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
« Les e-mails imposent une rebureaucratisation du travail »
Sophie Bretesché et François de Corbières, Ecole des Mines de Nantes

« Les e-mails imposent une rebureaucratisation du travail »

La messagerie électronique entraîne une gestion de l’information en temps réel. Son utilisation en flux continu participe à la transformation du travail des cadres et redéfinit l’une de ses caractéristiques, l’autonomie, ont constaté ces deux sociologues. Le 19/02/2015 - par Gaëlle Picut - Entreprise & Carrières
« Les Top employers 2015 sont exemplaires sur l’intégration, le leadership, la formation »
Benoît Montet, Top Employers

« Les Top employers 2015 sont exemplaires sur l’intégration, le leadership, la formation »

Top Employers Institute dévoilera le 10 février la liste des entreprises qu'il a certifiées pour 2015 dans l'Hexagone. Son directeur France détaille les tendances et pratiques RH recensées dans ces entreprises distinguées. Le 06/02/2015 - par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières
« Ce n’est pas aux victimes de démontrer la faute de l’entreprise »
Mathilde Dupré, Chargée de Plaidoyer responsabilité sociale des entreprises, CCFD-Terre Solidaire

« Ce n’est pas aux victimes de démontrer la faute de l’entreprise »

Une proposition de loi présentée par la députée écologiste Danielle Auroi,  relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre envers leurs sous-traitants a été renvoyée en commission le 29 janvier. CCFD-Terre Solidaire souhaite que le nouveau... Le 02/02/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières
« Il nous faut être au service des employeurs »
Questions à... Jacques Feytis, DRH du ministère de la Défense

« Il nous faut être au service des employeurs »

DRH du ministère de la Défense depuis juillet 2012, il a officiellement autorité fonctionnelle, depuis le décret du 20 décembre 2014, sur les directeurs et chefs de service gestionnaires de personnels de l’ensemble des armées, directions et services. Il est l’animateur unique de la... Le 02/02/2015 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières
« Ne laissons pas croire que les formations aux langues ne seront pas éligibles au CPF»
Thierry Delahaye, président fondateur de Myconnecting

« Ne laissons pas croire que les formations aux langues ne seront pas éligibles au CPF»

Les salariés utilisant le compte personnel de formation devront-il faire une croix sur l'enseignement de l'anglais, qui ne figure pas pour l'instant parmi les formations éligibles? Le patron de la société de formation linguistique calme la polémique. Le 26/01/2015 - par Valérie Grasset-Morel - Entreprise & Carrières
"Les benefits managers doivent faire des avantages sociaux un outil stratégique à l'international"
Maud Mercier, consultante senior chez Towers Watson

"Les benefits managers doivent faire des avantages sociaux un outil stratégique à l'international"

Les "comp & ben" des multinationales sont accaparés par la gestion administrative au niveau local des avantages sociaux. Leur feuille de route est pourtant trouver les moyens pour optimiser ces avantages au niveau international, d'après l'enquête de la société de conseil en RH et... Le 22/01/2015 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières
"La paresse intellectuelle envahit le management"
François Dupuy

"La paresse intellectuelle envahit le management"

Le sociologue pointe dans son dernier ouvrage, La Faillite de la Pensée manageriale, l'absence de réflexion réelle et construite sur le fonctionnement des organisations. Un constat qui ne peut qu'alerter dirigeants et DRH. Le 14/01/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
" Les branches ont un rôle essentiel à jouer pour simplifier le dispositif pénibilité "
Jean-Claude Delgènes, directeur général de Technologia

" Les branches ont un rôle essentiel à jouer pour simplifier le dispositif pénibilité "

Alors que le dispositif pénibilité est toujours vivement contesté par le patronat et que deux missions vont plancher sur ses difficultés d’application en 2015, le DG du cabinet Technologia propose des pistes pour le simplifier. Le 05/01/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières
«  Les pouvoirs publics pourraient à terme imposer un système de retraite de type anglo-saxon »
Epargne retraite

«  Les pouvoirs publics pourraient à terme imposer un système de retraite de type anglo-saxon »

La société de conseil Eres observe l'évolution des retraites en Europe. Olivier de Fontenay, l'un de ses associés, prévoit que les entreprises auront à compenser le recul du taux de remplacement des régimes publics, y compris en France. Avec, peut-être, une généralisation des régimes de... Le 19/12/2014 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières
« Les DRH doivent encadrer d'urgence le télétravail "au noir" »
Yves Lasfargue

« Les DRH doivent encadrer d'urgence le télétravail "au noir" »

La charge de travail croissante des cadres et les nouvelles technologies favorisent le nomadisme et le travail à domicile. Faute d'organiser ce télétravail, les DRH font prendre un gros risque à leur entreprise, prévient le chercheur à l'origine du concept d'ergostressie. Le 05/12/2014 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
« Les DRH ne prennent pas encore la mesure du tsunami numérique ! »
3 Questions à... Pascal Nicaud

« Les DRH ne prennent pas encore la mesure du tsunami numérique ! »

Directeur associé chez Solucom, cabinet de conseil en management et système d'information qui vient de publier une étude sur la transformation numérique de la GRH, Pascal Nicaud souligne l'ampleur des évolutions en cours. Le 03/12/2014 - par Catherine de Coppet - Entreprise & Carrières
« Pour sortir de la crise, revenons au travail réel »
Pierre-Yves Gomez, économiste

« Pour sortir de la crise, revenons au travail réel »

La financiarisation de l’économie a conduit à rendre le travail invisible. Replacer le travail au cœur des préoccupations de l’entreprise est une condition pour sortir de la crise. Le 25/11/2014 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
« Considérer un âge subjectif permet de revoir les stéréotypes générationnels »
Danut Casoinic

« Considérer un âge subjectif permet de revoir les stéréotypes générationnels »

Une nouvelle fois en septembre, les seniors ont payé le plus lourd tribu à l'augmentation du chômage et François Rebsamen annonce des mesures spécifiques. Pour Danut Casoinic, professeur de GRH, les stéréotypes générationnels sont pourtant subjectifs, et s'inversent lorsqu'il s'agit du... Le 19/11/2014 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières
«L'insertion des diplômés est pensée à court-terme»
Nicolas Charles

«L'insertion des diplômés est pensée à court-terme»

Alors que les conditions d'insertion des diplômés se durcissent, le sociologue, enseignant à l'université de Bordeaux, analyse les travers d'un modèle d'insertion français "adéquationniste" qui prépare à un métier plutôt qu'à une carrière. Le 10/11/2014 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
"Il faut définir des approches opérationnelles pour la prévention des discriminations"
3 questions à... Jean-Christophe Sciberras

"Il faut définir des approches opérationnelles pour la prévention des discriminations"

Le DRH France de Solvay et président de l’ANDRH a été choisi par le ministre du Travail et le ministre de la Ville pour présider le groupe de travail “lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi et au travail”. Le 04/11/2014 - par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières

"La réforme actuelle de la formation est une “révolution” pour les Opca", Philippe Huguenin-Génie, directeur d'Opcalia

Nouveau directeur d’Opcalia. Après un parcours de plus de vingt ans dans différents Opca, il succède à Yves Hinnekint dans une période de réforme très importante de notre système de formation professionnelle. Le 31/10/2014 - par -
« Un nouveau business game qui prend en compte la dimension RH comme levier de performance »
Charles-Henri Beyssère des Horts professeur à HEC et expert en GRH

« Un nouveau business game qui prend en compte la dimension RH comme levier de performance »

Le 30/10/2014 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières
"Outre le réseau social d'entreprise, nous avons déployé beaucoup d'initiatives numériques"
Interview

"Outre le réseau social d'entreprise, nous avons déployé beaucoup d'initiatives numériques"

Directeur général délégué Cohésion et ressources humaines de la SNCF, François Nogué s'est vu décerner par l'ANDRH, le 15 septembre, le Prix du DRH numérique dans la catégorie stratégie RH. Pour un réseau social interne dédié à la fonction ressources humaines. Le 30/10/2014 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières
« Deux cents experts du droit sont prêts à participer au Centre d’arbitrage du travail. »
Hubert Flichy

« Deux cents experts du droit sont prêts à participer au Centre d’arbitrage du travail. »

Alors qu’Emmanuel Macron annonce une réforme de la justice prud’homale dont les délais sont jugés excessifs, l'avocat Hubert Flichy poursuit son objectif de création d’un centre d’arbitrage privé du travail. Il précisera, lors d’un point d’étape ce mardi soir, les modes de... Le 21/10/2014 - par Propos recueillis par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières
« Doubler les seuils sociaux n’a pas de sens »
Interview

« Doubler les seuils sociaux n’a pas de sens »

Président du cercle des DRH, avocat associé au cabinet Fidal, Sylvain Niel réagit au débat sur les seuils sociaux. Le 09/09/2014 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
« Les DRH ont abandonné la gestion des carrières »
Catherine Fabre MAÎTRE DE CONFÉRENCES À L’IAE DE BORDEAUX

« Les DRH ont abandonné la gestion des carrières »

Par manque d’ambition ou de moyens, contraintes par un environnement économique instable, les DRH semblent avoir renoncé à gérer de manière proactive la carrière de leurs collaborateurs. Au risque de générer démotivation et frustration. Le 09/09/2014 - par PROPOS RECUEILLIS PAR ÉRIC DELON - Entreprise & Carrières
« Aboutir à une seule notion de jour est illusoire »
Valérie Blandeau, avocate associée chez Wragge Lawrence Graham & co, membre d’Avosial

« Aboutir à une seule notion de jour est illusoire »

Le gouvernement entend harmoniser la notion de jour dans le Code du travail, objet de l’article 2 du projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises. Quels sont les problèmes soulevés ? Le 26/08/2014 - par PROPOS RECUEILLIS PAR HÉLÈNE TRUFFAUT - Entreprise & Carrières
« Le CV anonyme n’est pas adapté à la promotion de la diversité »
Alain Gavand pdg du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants, président d’honneur d’À compétence égale*

« Le CV anonyme n’est pas adapté à la promotion de la diversité »

Dans une décision du 9 juillet, le Conseil d’État donne six mois – sans astreinte – au gouvernement pour prendre les décrets d’application sur le CV anonyme, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés depuis la loi du 31 mars 2006. Le 22/07/2014 - par PROPOS RECUEILLIS PAR EMMANUEL FRANCK - Entreprise & Carrières