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ENTREPRISE & CARRIÈRES

FOCUS

Université d’entreprise : Airbus investit dans le leadership
Formation

Université d’entreprise : Airbus investit dans le leadership

Airbus a inauguré, le 19 septembre, sa “leadership university” à Toulouse. Elle se veut un lieu d’expérimentation et d’exposition de ses leaders de tous niveaux à la culture du changement et de l’innovation. Le 01/12/2016 - par Catherine Sanson-Stern - Entreprise & Carrières
Deloitte consulte ses salariés sur leur nouvel espace de travail
Déménagement

Deloitte consulte ses salariés sur leur nouvel espace de travail

Son emménagement progressif à La Défense, dans la tour Majunga, constitue pour le cabinet Deloitte une occasion unique pour consulter ses salariés sur l’optimisation des espaces de travail. Le 21/11/2016 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières
Recrutement et digital : nouveaux outils, nouveaux usages
Matinée Entreprise & Carrières

Recrutement et digital : nouveaux outils, nouveaux usages

Les recruteurs s’adaptent au numérique : cellules internes de sourceurs, présence sur les réseaux sociaux, gestion de la marque employeur... Désormais, c’est l’expérience candidat qui compte. La prochaine matinée d’Entreprise & carrières détaille l’évolution de la stratégie, du... Le 17/11/2016 - par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières
Pourquoi et comment utiliser son réseau social d'entreprise
Collaboratif

Pourquoi et comment utiliser son réseau social d'entreprise

Les outils collaboratifs et sociaux transforment l’organisation et les habitudes de travail dans l’entreprise. Le manager connecté perd en autorité ce qu’il gagne en proximité avec ses collaborateurs, plus engagés et plus créatifs. Mode d'emploi. Le 03/11/2016 - par José Garcia Lopez - Entreprise & Carrières
Michelin la Roche-sur-Yon décline son accord de compétitivité de site
Organisation du travail

Michelin la Roche-sur-Yon décline son accord de compétitivité de site

Après celle de Roanne, l’usine vendéenne de Michelin applique un accord de “réactivité”, validé par 71 % des salariés. Un programme de 80 actions est prévu sur trois ans. Le 24/10/2016 - par Laurent Poillot - Entreprise & Carrières
 BPCE évalue ses représentants du personnel
Dialogue social

BPCE évalue ses représentants du personnel

Après trois ans d’expérimentation, le groupe bancaire généralise l’évaluation des compétences acquises par les représentants du personnel et met en place, à partir de la rentrée 2017, un parcours certifiant avec Paris-Dauphine. Un dispositif atypique et ambitieux, dans l’esprit de la... Le 24/10/2016 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières
Dormir plus pour gagner plus chez Aetna
Etats-Unis

Dormir plus pour gagner plus chez Aetna

Le groupe d'assurance qui compte 50000 salariés a ajouté un nouveau programme à sa batterie de mesures en faveur du bien-être des collaborateurs : il offre une prime à ceux qui dorment bien. Le 06/10/2016 - par Caroline Crosdale, à New York - Entreprise & Carrières
Toyota Onnaing : une expérimentation QVT réussie
Conditions de travail

Toyota Onnaing : une expérimentation QVT réussie

Débutée en janvier 2016, une démarche de résolution des problèmes, impulsée par la CFDT et limitée pour l’instant à une chaîne d’assemblage, est étendue à l’ensemble de la production à partir de ce mois de septembre. Le 05/09/2016 - par Stéphanie Maurice - Entreprise & Carrières
Une nouvelle dynamique pour la VAE collective?
Réforme de la formation

Une nouvelle dynamique pour la VAE collective?

Le nombre de validations des acquis de l’expérience (VAE) stagne depuis cinq ans, alors que les opérations de VAE pilotées collectivement dans les entreprises ont fait la preuve de leur intérêt et de leur efficacité. La réforme de la formation donnera-t-elle une nouvel élan à la VAE? Le 12/07/2016 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières
Les directeurs de la RATP, premiers formés à la laïcité
Fait religieux

Les directeurs de la RATP, premiers formés à la laïcité

Dans les deux ans à venir, les 45 000 agents de la régie seront sensibilisés à la neutralité religieuse dans l’entreprise. Le plan d’action a commencé en février par la formation de 220 directeurs opérationnels et responsables RH. Le 07/07/2016 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières
Telefonica invente des préretraites
Espagne

Telefonica invente des préretraites

L’opérateur de télécoms a négocié un plan de départs anticipés en utilisant un article du Statut des travailleurs sur la suspension de contrat, ordinairement destiné aux congés maternité : une forme inhabituelle de préretraite, en plus généreux. Le 16/06/2016 - par Valérie Demon, à Madrid - Entreprise & Carrières
M6 passe à la badgeuse
Temps de travail

M6 passe à la badgeuse

Sommé par l’inspection du travail de contrôler le respect du repos quotidien de ses salariés, le groupe audiovisuel a déployé des terminaux de pointage. Le 16/06/2016 - par Thierry Butzbach - Entreprise & Carrières
IRP : le défi de la parité
Elections professionnelles

IRP : le défi de la parité

À quelques mois d’une obligation de parité sur les listes aux élections professionnelles, les institutions représentatives du personnel (IRP) peinent à se mobiliser. Certaines entreprises sont tentées d’organiser des élections avant l’échéance afin de reporter l’obligation. Le 15/06/2016 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières
Le Philarmonique de Berlin, orchestre libéré?
Management

Le Philarmonique de Berlin, orchestre libéré?

Un chef et de nouvelles recrues élus sur la base “un musicien, une voix”, pas de hiérarchie, mais des présidents “porte-parole”, des membres consultés sur les programmes et les tournées… un modèle de gestion qui fait de l’un des meilleurs orchestres du monde le plus démocratique. Le 03/05/2016 - par Marion Leo - Entreprise & Carrières
En Italie, quel vrai bilan pour le Jobs act ?
Réforme du travail

En Italie, quel vrai bilan pour le Jobs act ?

Matteo Renzi a soutenu, au début du mois, le préprojet de loi français sur le travail, mettant en avant les résultats de sa propre réforme d’inspiration sociale libérale, le Jobs Act. Un satisfecit prématuré, selon les observateurs. Le 23/03/2016 - par Anne Le Nir, à Rome - Entreprise & Carrières
A Grenoble, le prêt de main-d’œuvre s’organise
Emploi

A Grenoble, le prêt de main-d’œuvre s’organise

Huit grandes institutions de recherche et d’enseignement iséroises ont mis en place un dispositif de prêt de main-d’œuvre dans un objectif de partage des compétences. Le 17/03/2016 - par Eric Delon - Entreprise & Carrières
Où en est le reclassement des ex-Mory ?
Plan social

Où en est le reclassement des ex-Mory ?

Entre 2013 et 2015, la disparition de l’ancien numéro 2 de la messagerie française a été un tel enjeu politique que des mesures exceptionnelles ont été prises par l’État pour accompagner les 5 000 salariés licenciés. Le 16/03/2016 - par Stéphanie Maurice - Entreprise & Carrières
L’évaluation de performance de Yahoo! devant les juges
Etats-Unis

L’évaluation de performance de Yahoo! devant les juges

Un ancien salarié affirme que les notations ont permis de le licencier à moindre coût pour insuffisance. Beaucoup d'autres sont partis de la même façon  selon son avocat : la société de Sunnyvale aurait ainsi évité les contraintes liées aux procédures collectives. Le 19/02/2016 - par Caroline Talbot, à New York - Entreprise & Carrières
Révolution RH dans les bus de la Havane
Cuba

Révolution RH dans les bus de la Havane

Raul Castro rentre de Paris avec une partie de la dette de Cuba convertie en projets d'investissements. Or dans l'île, les pratiques de travail évoluent vite. Exemple avec le grand opérateur de transports publics de la capitale. Le 03/02/2016 - par Hector Lemieux - Entreprise & Carrières
Engie dématérialise sa gestion de l’intérim
Informatique RH

Engie dématérialise sa gestion de l’intérim

Le groupe énergétique a choisi la plate-forme Pixid pour gérer le recours au travail temporaire de son siège, avant de l’étendre progressivement au reste du groupe. Le 20/01/2016 - par Armelle Siccat - Entreprise & Carrières
Gascogne Bois forme pour accompagner sa restructuration
Formation

Gascogne Bois forme pour accompagner sa restructuration

Gascogne Bois achève la mise en œuvre d’un dispositif de formation qui a permis d’anticiper et d’accompagner un plan de restructuration. Bilan : des salariés dont les compétences évoluent et un climat social préservé. Le 11/12/2015 - par Marie Albessard - Entreprise & Carrières
Vis ma vie d'ouvrier pour le patron de Gibaud
Conditions de travail

Vis ma vie d'ouvrier pour le patron de Gibaud

Alerté par un problème de turnover, le patron de la société Gibaud a décidé d’occuper un poste d’ouvrier pendant une journée. Puis de prendre des mesures. Le 01/12/2015 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières
Elior s'attaque à l'inaptitude liée au handicap
Travailleurs handicapés

Elior s'attaque à l'inaptitude liée au handicap

Avec le soutien de l’Agefiph, le groupe Elior s’engage à réduire de 20 % le nombre de licenciements pour inaptitude grâce à un programme de prévention, de formation et de maintien dans l’emploi. Le 27/11/2015 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières
Le référentiel RH de Bouygues Bâtiment prend du galon
Fonction RH

Le référentiel RH de Bouygues Bâtiment prend du galon

Récemment primé, l’index de développement RH inventé par le DRH de Bouygues Bâtiment International est en cours d’adaptation dans la maison mère. Le 20/11/2015 - par Domitille Arrivet - Entreprise & Carrières
Le CDI intérimaire en période d'essai à PSA
Flexibilité

Le CDI intérimaire en période d'essai à PSA

Le constructeur automobile rode sa méthode de mise en place du nouveau contrat avec son partenaire Manpower. Il reste prudent dans les objectifs. Le 05/11/2015 - par Mathieu Noyer - Entreprise & Carrières
La déferlante du travail freelance
Etats-Unis

La déferlante du travail freelance

Le travail indépendant se développe à toute vitesse, concernant aussi bien programmeurs stars que modestes chauffeurs. Dernier exemple en date : les nouveaux livreurs d'Amazon. Une forme d’emploi qui se substitue souvent au salariat.  Le 28/10/2015 - par Caroline Talbot, à New York - Entreprise & Carrières
Orange redéfinit la formation pour mieux la piloter
Formation

Orange redéfinit la formation pour mieux la piloter

L'opérateur a lancé un vaste chantier sur la définition de l'action de formation, son repérage et son évaluation. Le 15/10/2015 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières
Harmonie Mutuelle anticipe sa réorganisation
Mobilités

Harmonie Mutuelle anticipe sa réorganisation

Pour redéployer son réseau d'agences, le groupe mutualiste a négocié, en amont, trois accords prévoyant des mesures d'adaptation au poste, d'aide à la mobilité et de télétravail. Le 15/10/2015 - par - Entreprise & Carrières
Comment  les employeurs allemands vont intégrer  les réfugiés
International

Comment les employeurs allemands vont intégrer les réfugiés

Face à l’afflux massif de réfugiés, plusieurs grandes entreprises ont déjà pris des mesures pour faciliter leur intégration professionnelle. Mais elles se heurtent à de nombreux problèmes et demandent à l’État d’assouplir les règles d’accès à l’emploi. Le 08/10/2015 - par Marion Leo, à Berlin - Entreprise & Carrières
5000 tuteurs pour les alternants à Orange
Alternance

5000 tuteurs pour les alternants à Orange

Depuis 2011, Orange a conclu deux accords d’entreprise sur les contrats en alternance. Ce dispositif, central dans le renouvellement du personnel, s’appuie sur une culture de la transmission et sur le tutorat. Bilan. Le 01/10/2015 - par Florence Roux - Entreprise & Carrières
La Ville de Suresnes inaugure les primes au mérite
Fonction publique

La Ville de Suresnes inaugure les primes au mérite

Un nouveau régime indemnitaire s’appliquera aux agents de la Ville de Suresnes dès janvier 2016, avec une part variable de la rémunération en fonction du mérite. L’ensemble des syndicats a signé l’accord. Une première ! Le 28/09/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
Le Club Med va certifier ses GO
Compétences

Le Club Med va certifier ses GO

Le Club Med élabore avec l’EM Lyon un certificat de compétences "Relation client en univers haut de gamme et international". L’objectif est de valoriser le savoir-faire des “gentils organisateurs” pour le transférer à d’autres secteurs. Le 09/09/2015 - par Florence Roux - Entreprise & Carrières
Les secrets des entreprises préférées des jeunes
Marque employeur

Les secrets des entreprises préférées des jeunes

Justice et respect sont les recettes des entreprises qui plaisent le plus aux jeunes. Un nouveau palmarès, créé aux Etats-Unis par Great Place to Work pour Fortune, reflète les aspirations des moins de 35 ans. Le 24/08/2015 - par Caroline Talbot, à New York - Entreprise & Carrières
Les jeunes de la Société Générale testent le mécénat de compétence
Motivation

Les jeunes de la Société Générale testent le mécénat de compétence

Pour fidéliser les jeunes diplômés, la branche grande clientèle de la banque inclut le mécénat de compétences associatif dans ses parcours d’intégration. Le 19/06/2015 - par Lydie Colders - Entreprise & Carrières
Retour d'expat : quel rôle pour la DRH ?
Mobilité

Retour d'expat : quel rôle pour la DRH ?

Après une expatriation, le retour dans l’entreprise d’origine est une phase délicate. Pour éviter le gâchis humain et de compétences, la DRH  doit aider le salarié à reprendre ses marques et lui retrouver un poste en adéquation avec l’expérience acquise. Exemples... Le 19/06/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières
Grands groupes recrutent personnes autistes
Etats-Unis

Grands groupes recrutent personnes autistes

Plusieurs groupes américains lancent des programmes de recrutement de personnes autistes, qu’on dit soucieuses du détail et bonnes analystes des données chiffrées. Pour renforcer l’initiative, ils mettent souvent à leur tête des salariés concernés. Le 19/06/2015 - par Caroline Talbot, à New York - Entreprise & Carrières
Lafarge France encadre les mobilités pour éviter les licenciements
Accord collectif

Lafarge France encadre les mobilités pour éviter les licenciements

Dans un contexte de baisse d’activité, le groupe de matériaux de construction encourage les mobilités internes et externes en utilisant les dispositifs issus de la loi de sécurisation de l’emploi. Le 05/06/2015 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières
Pourquoi le matching séduit les entreprises
E-recrutement

Pourquoi le matching séduit les entreprises

En quelques années, les sites fondés sur l’adéquation entre les critères d’un poste et les compétences des candidats ont taillé des croupières aux portails d’emploi classiques. Quelles sont les raisons de cet engouement ? Des recruteurs témoignent. Le 04/06/2015 - par José Garcia Lopez - Entreprise & Carrières
Aetna révolutionne les minima sociaux aux Etats-Unis
International

Aetna révolutionne les minima sociaux aux Etats-Unis

Le patron d’Aetna, l’un des géants américains de l’assurance santé, fait passer le salaire minimum à 16 dollars de l’heure. Il va plus loin que la plupart... et cite l’économiste Thomas Piketty pour justifier son choix. Le 21/05/2015 - par Caroline Talbot, à New York - Entreprise & Carrières
Spie Sud-Ouest diversifie ses recrutements en alternance
Diversité

Spie Sud-Ouest diversifie ses recrutements en alternance

Signataire d’un accord “emploi, compétences et diversité” en 2009 et de la Charte de la diversité fin 2010, Spie Sud-Ouest a été primé pour sa campagne de recrutement en alternance par l’IMS Aquitaine. Le 15/05/2015 - par Catherine Sanson-Stern - Entreprise & Carrières
Le groupe Guisnel prend soin de ses aînés
Seniors

Le groupe Guisnel prend soin de ses aînés

Recrutement, tutorat, aménagement du travail, prévention des risques… autant de leviers que le groupe familial Guisnel active en faveur des tempes grises. Le 13/05/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières
Le défi RH des banques cubaines
Culture d'entreprise

Le défi RH des banques cubaines

La normalisation des relations entre Cuba et les Etats-Unis va entraîner des évolutions rapides pour faire face à l'ouverture de l'île, notamment dans le secteur des banques. Les formations s'y multiplient, mais une GRH est à construire. Le 12/05/2015 - par Hector Lemieux, à La Havane - Entreprise & Carrières
Renault Trucks flexibilise le temps de travail
Réorganisation

Renault Trucks flexibilise le temps de travail

Présenté en CCE extraordinaire en décembre 2014, le projet unilatéral de réorganisation du temps de travail vient d’entrer en application. Il donne à l’entreprise davantage de souplesse dans l’organisation de l’activité. Le 05/05/2015 - par Laurent Poillot - Entreprise & Carrières
A Renault Flins, le Cnam a mis la qualité du travail au coeur du dialogue
QVT

A Renault Flins, le Cnam a mis la qualité du travail au coeur du dialogue

L’équipe d’Yves Clot, du Cnam, a mis au jour les difficultés quotidiennes des opérateurs et chefs d’unité. Des référents sont désormais élus par leurs pairs pour remonter leurs problèmes. Le 24/04/2015 - par Mélanie Mermoz - Entreprise & Carrières
Dupessey investit pour prévenir les accidents du travail
Sécurité

Dupessey investit pour prévenir les accidents du travail

Le groupe de transport a consenti un investissement de plus de 200 000 euros par an en formation continue et organise des séances hebdomadaires d’ostéopathie pour les salariés. Cette stratégie a permis de diminuer les accidents de travail tout en augmentant le chiffre d’affaires. Le 24/04/2015 - par Sofia Nitti - Entreprise & Carrières
Les pompiers du Québec face au défi de la mixité
Prévention des discriminations

Les pompiers du Québec face au défi de la mixité

Sous-représentées parmi les pompiers, les femmes se plaignent en outre d’être harcelées. Le Service d’incendie de Montréal, qui veut attirer plus de “pompières”, se dote d’une politique antiharcèlement. Le 21/04/2015 - par Ludovic Hirtzmann, Montréal - Entreprise & Carrières
CHSCT : le coût de l’expertise  en question
Dialogue social

CHSCT : le coût de l’expertise en question

Dans le cadre de la réforme en cours du dialogue social, les pistes ne manquent pas pour redéfinir le droit du CHSCT à recourir à des experts. Il s’agit d’un abcès de fixation pour les représentants du patronat. Mais l’utilité de l’instance n’est pas remise en cause.   Le 13/04/2015 - par Hubert Heulot - Entreprise & Carrières
Le pari du CDI pour les saisonniers en Haute-Savoie
Emploi

Le pari du CDI pour les saisonniers en Haute-Savoie

Deux entreprises et un service public du Haut-Chablais créent un groupement d’employeurs mixte, public-privé, pour salarier certains saisonniers en CDI. Un premier pas vers une action plus large en Haute-Savoie. Le 09/04/2015 - par Florence Roux - Entreprise & Carrières
GFI booste son attractivité aux réseaux sociaux
Recrutement

GFI booste son attractivité aux réseaux sociaux

Depuis 2011, l’entreprise de services du numérique a intégré Viadeo, LinkedIn et Twitter à son panel d’outils de recrutement de profils expérimentés. Le 25/03/2015 - par Armelle Siccat - Entreprise & Carrières
Les hôpitaux n'en finissent pas de digérer les 35 heures
Temps de travail

Les hôpitaux n'en finissent pas de digérer les 35 heures

La maîtrise du temps de travail à l’hôpital demeure problématique. Dix ans après la réforme des 35 heures, les infirmières, mais surtout les médecins, continuent à multiplier les heures supplémentaires, stockées sur les comptes épargne-temps. Le 12/03/2015 - par Caroline Coq-Chodorge - Entreprise & Carrières
Pourquoi accepter de se faire coacher
Management

Pourquoi accepter de se faire coacher

Une intervention de coaching est déstabilisante si le bénéficiaire n’est pas disposé à sortir de sa zone de confort. Mais quelques précautions peuvent donner à cette expérience un effet salutaire aux situations de blocage ou d’appréhension du changement. Le 19/02/2015 - par Laurent Poillot - Entreprise & Carrières
Manpower augmente le temps de travail de ses intérimaires
Emploi

Manpower augmente le temps de travail de ses intérimaires

Avec le soutien du Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires, le programme VIP de Manpower accompagne les intérimaires à mi-temps et accroît leur intensité d’emploi sur des métiers en tension. Le 13/02/2015 - par Valérie Grasset-Morel - Entreprise & Carrières
Elior gère ses talents à la sauce européenne
SIRH

Elior gère ses talents à la sauce européenne

Le spécialiste de la restauration collective équipe ses cadres d’un outil de gestion des carrières et des compétences. Objectif : harmoniser les pratiques du groupe dans quatre pays. Le 13/02/2015 - par José Garcia Lopez - Entreprise & Carrières
Google rompt avec les algorithmes RH
International

Google rompt avec les algorithmes RH

Google ambitionnait de fonder toutes ses décisions RH sur l’analyse des données et des algorithmes, grande spécialité de la maison. La firme de Mountain View vient de revoir son approche. Le 06/02/2015 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières
L'ANDRH change de priorités
Fonction RH

L'ANDRH change de priorités

Recentrage sur les adhérents et participation au débat public : telles sont les priorités que l’ANDRH a exposées ce matin, alors que son nouveau président, Jean-Paul Charlez, entame un mandat de deux ans. Le 02/02/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
Eiffage dématérialise son processus de recours à l'intérim
SIRH

Eiffage dématérialise son processus de recours à l'intérim

Le groupe de construction s’est équipé d’une plate-forme de gestion des demandes de travail temporaire, qui compte 8 000 utilisateurs. Le 29/01/2015 - par Armelle Sicat - Entreprise & Carrières
L'assistance recadre ses contrats saisonniers
Emploi

L'assistance recadre ses contrats saisonniers

Pour la première fois cette année, les employeurs des entreprises d’assistance informeront leur CE de la durée de la saison. En application d’un accord de branche de 2014, elle sera limitée à quatre mois d’été, et pourra être étendue à six mois. Le 29/01/2015 - par Séverine Charon - Entreprise & Carrières
Un programme d’engagement pour tous les salariés de DHL Express
Formation

Un programme d’engagement pour tous les salariés de DHL Express

Le programme CIS – Certified International Specialist – vise à développer « l’engagement des collaborateurs à travers le monde », soit 77 000 personnes employées par le spécialiste du transport international. Le 22/01/2015 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières
Le CEA renforce l'accompagnement des réorganisations
Emploi

Le CEA renforce l'accompagnement des réorganisations

Rationaliser l’activité sans perdre de compétences, notamment grâce aux détachements : c'est le défi du Commissariat à l’énergie atomique qui conduit une réorganisation impliquant la mobilité de près de 90 salariés. Le 14/01/2015 - par Véronique Vigne-Lepage - Entreprise & Carrières
La Poste forme les encadrants à gérer le handicap psychique
Diversité

La Poste forme les encadrants à gérer le handicap psychique

Schizophrénie, troubles bipolaires, névroses… Des managers de La Poste sont sensibilisés à ces maladies psychiques pour mieux encadrer les salariés qui en sont atteints. Le 09/01/2015 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières
La Macif Rhône-Alpes facilite le retour après de longs arrêts
SANTÉ AU TRAVAIL

La Macif Rhône-Alpes facilite le retour après de longs arrêts

La Macif maintient le lien avec ses salariés absents pour une longue durée. Adapté aux personnes atteintes d’un cancer, ce dispositif bénéficie de l’accompagnement de l’association Entreprise et cancer. Le 29/12/2014 - par Florence Roux - Entreprise & Carrières
Sigvaris entre dans le contrat de génération par la formation

Sigvaris entre dans le contrat de génération par la formation

Faire du contrat de génération un tremplin pour la formation en l’absence d’enjeu immédiat de remplacement des seniors : c’est l’approche adoptée par l’entreprise de textile médical. Le 11/12/2014 - par Christian Robischon - Entreprise & Carrières
Mediapost mise sur le document unique
Prévention des risques

Mediapost mise sur le document unique

  Grâce à une politique volontariste de prévention des risques, la filiale de La Poste a réussi à réduire significativement les accidents du travail de ses distributeurs. Le 11/12/2014 - par Catherine Sanson-Stern - Entreprise & Carrières
Chez Microsoft Deutschland, vous travaillez où vous voulez !
International

Chez Microsoft Deutschland, vous travaillez où vous voulez !

Depuis septembre, les collaborateurs allemands de Microsoft travaillent où ils le souhaitent. L'atteinte des résultats se substitue formellement au temps de présence au bureau. Le 04/12/2014 - par Marion Leo, à Berlin - Entreprise & Carrières
Comment Altran encadre les horaires décalés
Temps de travail

Comment Altran encadre les horaires décalés

Astreintes, horaires de nuit, travail en équipe… Les pratiques sont désormais homogènes, sécurisées et mieux rémunérées au sein de la SSII. Le 03/12/2014 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières
Le difficile reclassement des anciens de Gad
Emploi

Le difficile reclassement des anciens de Gad

Plus d'un an après la fermeture de leur usine de Lampaul (29), les anciens salariés de Gad peinent à retouver un emploi stable. Davantage que de leur supposé "illettrisme", maladroitement évoqué par Emmanuel Macron, ils pâtissent du marché de l'emploi local. Le 01/12/2014 - par Rozenn Le Saint - Entreprise & Carrières
Page Group s'attaque au plafond de verre
Royaume-Uni

Page Group s'attaque au plafond de verre

Avec Women@Page, l’agence de recrutement a augmenté le nombre de femmes à des postes de direction et améliore le taux de retour au travail après un congé maternité. Le 28/11/2014 - par Stéphanie Salti, à Londres - Entreprise & Carrières
Tournus Equipement ouvre son capital à ses salariés
Rémunération globale

Tournus Equipement ouvre son capital à ses salariés

Cette PME bourguignonne acquise par ses cadres a lancé l'actionnariat salarié. Une opération est prévue chaque année.   Le 26/11/2014 - par Séverine Charon - Entreprise & Carrières
Intel Pays-Bas s'engage contre le stress
International

Intel Pays-Bas s'engage contre le stress

Loisirs et sport à disposition, alimentation tonique à la cantine, mais aussi organisation du travail et polyvalence sur les postes : le centre de distribution d’Intel à Amsterdam veut prévenir le surmenage. Le 19/11/2014 - par Didier Burg - Entreprise & Carrières
A Schneider, le CV de site a payé
Réindustrialisation

A Schneider, le CV de site a payé

La méthode du “CV de site” redonne des perspectives aux usines en difficulté. Schneider Electric a tenté l’aventure : l’avenir du site de Barentin (76) est relancé. Le 14/11/2014 - par Manuel Sanson - Entreprise & Carrières
Fifth Third, la banque qui aide ses clients à retrouver un emploi
International

Fifth Third, la banque qui aide ses clients à retrouver un emploi

La banque américaine accompagne ses clients chômeurs dans leur recherche d’emploi : les défauts de remboursement sont en baisse et l’image de la banque en hausse. Le 14/11/2014 - par Caroline Talbot, à New York - Entreprise & Carrières
Arkadin internationalise sa gestion des RH
Système d'information

Arkadin internationalise sa gestion des RH

Le spécialiste des solutions de conférences audio et vidéo s’est équipé d’une panoplie complète d’outils informatiques pour harmoniser ses processus dans ses filiales étrangères. Le 07/11/2014 - par José Garcia Lopez - Entreprise & Carrières
Royal Mail joue le partenariat avec son syndicat
International

Royal Mail joue le partenariat avec son syndicat

Longtemps ennemis irréductibles, le CWU et la poste britannique ont conclu un accord de coopération, prélude à de nouvelles relations sociales apaisées. Le 04/11/2014 - par Stéphanie Salti, à Londres - Entreprise & Carrières
Saft s'organise pour prévenir le burn-out
Santé au travail

Saft s'organise pour prévenir le burn-out

Le spécialiste mondial des batteries industrielles a mis en place, dans son établissement bordelais, un vaste système de veille associé à la permanence d’une psychologue clinicienne. Le 04/11/2014 - par Laurent Poillot - Entreprise & Carrières
Formation

La Lorraine cultive ses compétence

Les 26 et 27 juin, la séance plénière de conseil régional de Lorraine a pris plusieurs décisions. Le 31/10/2014 - par Christian Robischon - Entreprise & Carrières
Suisse : Des coachs pour booster l'apprentissage en entreprise
International

Suisse : Des coachs pour booster l'apprentissage en entreprise

Pour résorber le déficit d’offres de places d’apprentissage dans les PME, le canton de Genève met à leur disposition des experts RH pour les aider à recruter. Depuis septembre, le programme pilote prend une allure de croisière. Objectif : 300 à 400 entreprises accompagnées. Le 30/10/2014 - par Christian Robischon - Entreprise & Carrières
La ville de Paris encourage la mobilité de ses agents
RECONVERSION

La ville de Paris encourage la mobilité de ses agents

La municipalité parisienne a lancé un centre dédié à la mobilité de ses agents pour s’adapter non seulement aux évolutions des métiers mais aussi à celles des agents eux-mêmes. Tout en assurant une meilleure visibilité des services ressources humaines. Le 22/10/2014 - par Catherine de Coppet - Entreprise & Carrières
IBM Lille capitalise sur les jeunes
EMPLOI

IBM Lille capitalise sur les jeunes

En juin 2013, IBM inaugurait The Lille Experience, un centre de services spécialisé dans la maintenance réseaux. Objectif : 1000 embauches à l’horizon 2017 grâce à une plate-forme de recrutement créée avec Pôle emploi. Les syndicats d’IBM voient dans cette filiale un centre de services... Le 21/10/2014 - par Stéphanie Maurice - Entreprise & Carrières
Babilou cultive son image employeur sur viadeo
RECRUTEMENT

Babilou cultive son image employeur sur viadeo

Le réseau de crèches a misé sur la plate-forme professionnelle pour renforcer son attractivité auprès des candidats très convoités du secteur de la petite enfance. Le 30/09/2014 - par HÉLÈNE TRUFFAUT - Entreprise & Carrières
Protection sociale

Neuflize OBC anticipe le risque dépendance

La banque privée a mis en place une formule d’assurance complète, incluant un socle de base obligatoire et deux formules optionnelles, l’une pour augmenter le niveau de garantie, l’autre le nombre de personnes assurées. Le 23/09/2014 - par Laurent Poillot - Entreprise & Carrières
Retour sur... les actions de La Poste en Aquitaine pour la santé et la qualité de vie au travail

La Poste associe convivialité et performance

Depuis 2012, s’inspirant du référentiel québécois « Entreprise en santé », la plate-forme industrielle de tri du courrier de Cestas multiplie les initiatives en faveur de la santé de ses agents. Le 23/09/2014 - par Catherine Sanson-Stern - Entreprise & Carrières
Le label de la discorde
Retour sur la certification "diversité" de France Télévisions

Le label de la discorde

Obtenu en mars 2014, le label Diversité de France Télévisions certifie que l’entreprise a engagé des moyens dans la lutte contre les discriminations. Des détracteurs internes reprochent au groupe d’audiovisuel de ne pas obtenir suffisamment de résultats. Le 17/09/2014 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières
GSK copilote avec les syndicats son plan de sauvegarde de l’emploi
Restructuration

GSK copilote avec les syndicats son plan de sauvegarde de l’emploi

Signé avec quatre organisations syndicales, un accord prévoit que le budget affecté aux mesures de reclassement soit cogéré avec les IRP. Le 16/09/2014 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières