webleads-tracker


logo WK-RH

Le portail dédié aux acteurs du social, des ressources humaines et du management.

Toutes les interviews

Recherche d'une actualité



“La bataille, c’est celle d’une réelle égalité des chances”
Gilles Finchelstein, directeur de la Fondation Jean-Jaurès

“La bataille, c’est celle d’une réelle égalité des chances”

Ce proche de François Hollande regrette la place prise par l’identité dans le débat politique. À la veille de la primaire de la gauche, il plaide pour l’union et un véritable projet. Le 04/01/2017 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

“C’est une erreur ­dramatique d’opposer emploi et écologie”
Pascal Canfin, directeur du WWF France

“C’est une erreur ­dramatique d’opposer emploi et écologie”

Pour l’ex-député européen Les Verts, notre modèle de croissance est suicidaire. Dans un livre coécrit avec Laurent Berger (CFDT), il prône une transition écologique juste qui sécurise le parcours des salariés affectés. Le 07/11/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Créer des routines favorise la performance des équipes »
Caroline Sargis-Roussel, professeure de gestion

« Créer des routines favorise la performance des équipes »

Contrairement à sa mauvaise réputation, la routine a un impact avéré sur la performance d’une équipe de travail. Il est aussi important de favoriser les conditions de son émergence que de travailler au développement des compétences. Le 06/10/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

"Nous faisons de l’Afpa un outil complet et pérenne"
Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la formation professionnelle

"Nous faisons de l’Afpa un outil complet et pérenne"

La loi Rebsamen a posé la transformation de statut de l'Afpa en établissement public. Pour Clotilde Valter, cette nouvelle donne permet de clarifier les missions de l'opérateur qui pourra ainsi agir pour le compte de l'Etat. Et être enfin doté en capital. Le 05/10/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

“Méfions-nous de l’intégrisme laïc”
Jean-Louis Bianco, président de l'Observatoire de la laïcité

“Méfions-nous de l’intégrisme laïc”

Nul besoin d’une nouvelle loi pour régir le fait religieux en entreprise. Aux yeux du président de l’Observatoire de la laïcité, les managers doivent gérer les situations au cas par cas. Le 04/10/2016 - par Stéphane Béchaux - Liaisons Sociales Magazine

"L'engagement des salariés est très contraint"
Thierry Herrant, directeur général pôle image et contenus chez ‎Publicis Consultants

"L'engagement des salariés est très contraint"

88 % des actifs se sentent engagés dans leur vie professionnelle, selon un récent sondage*. Ils sont prêts à beaucoup pour le garder, notamment à travailler plus sans gagner plus, voire à mentir à leurs clients. Thierry Herrant de Publicis Consultants nous explique pourquoi. Le 03/10/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"Il faut favoriser le rapprochement des branches sans nier les identités sectorielles"
Ludovic Blanc, avocat

"Il faut favoriser le rapprochement des branches sans nier les identités sectorielles"

Avocat au barreau de Paris, Ludovic Blanc invite les organisations d'employeurs à préparer sérieusement la fusion des branches professionnelles. Au risque, sinon, de se voir priver de dispositifs et d'outils conventionnels riches. Le 12/09/2016 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

“Les décideurs doivent faire avec la société, pas contre elle”
Thierry Pech, Terra Nova

“Les décideurs doivent faire avec la société, pas contre elle”

Le directeur général du think tank Terra Nova reste un fervent partisan du dialogue social. Il en appelle à une refondation de notre système de protection sociale. Le 05/09/2016 - par Stéphane Béchaux - Liaisons Sociales Magazine

"Les syndicats ne peuvent être vus comme un obstacle aux ajustements"
Thomas Amossé, Centre d'études de l'emploi

"Les syndicats ne peuvent être vus comme un obstacle aux ajustements"

Coauteur d'une étude comparative France/Grande-Bretagne sur les conséquences de la crise de 2007, l'économiste assure que les syndicats n'ont empêché ni les pertes d'emplois ni les gels de salaires. Ceux-ci ne freineraient donc pas les adaptations du marché du travail. Le 13/07/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« Nous voulons mesurer l’aptitude à la créativité des entreprises »
Innovation

« Nous voulons mesurer l’aptitude à la créativité des entreprises »

Arctus lance avec Boostzone Institute l'Observatoire de la créativité. Isabelle Reyre, directrice associée de la société de conseil en transformation digitale, en explique l'objectif.       Le 04/07/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

"Dénigrer les pauvres, ça n’est pas une opinion, c’est un délit"
Yannick Vaugrenard, sénateur (PS) de Loire-Atlantique

"Dénigrer les pauvres, ça n’est pas une opinion, c’est un délit"

Près de neuf millions de Français vivent en dessous du seuil de pauvreté. Auteur d'une proposition de loi instaurant la discrimination à la précarité sociale, Yannick Vaugrenard pointe les risques d'exclusion qui les frappent doublement. Le 29/06/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"Il faut une Europe de la solidarité, pas du moins-disant social"
Joël Decaillon, vice-président exécutif de Lasaire

"Il faut une Europe de la solidarité, pas du moins-disant social"

Ancien secrétaire général adjoint de la Confédération européenne des syndicats, Joël Decaillon déplore la sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne. L'ex-cégétiste plaide pour un retour à une harmonisation par le haut des règles sociales. Le 24/06/2016 - par Stéphane Béchaux - Liaisons Sociales Magazine

« La fatigue des forces de police mise en avant par la préfecture pour interdire une manifestation est un moyen de droit inédit »
Alexandre Ebtedaei, responsable du département droit social du cabinet FTPA

« La fatigue des forces de police mise en avant par la préfecture pour interdire une manifestation est un moyen de droit inédit »

Avant de se rétracter à la mi-journée, la préfecture de Paris avait décidé d’interdire la manifestation des opposants à la loi travail du 23 juin. Une première rappelle l’avocat Alexandre Ebtedaei qui souligne la faiblesse des sanctions en cas de défilés non autorisés. Le 22/06/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Les recruteurs ont très peu de tolérance face aux fautes d’orthographe »
CHRISTELLE MARTIN-LACROUX, chercheuse en sciences de gestion

« Les recruteurs ont très peu de tolérance face aux fautes d’orthographe »

Enseignant chercheur en sciences de gestion à l’université de Toulon, Christelle Martin-Lacroux a consacré sa thèse, soutenue en octobre 2015, à l’incidence de l’orthographe sur la recherche d’emploi. Un sujet majeur. Le 16/06/2016 - par Chloé Joudrier - Liaisons Sociales Magazine

« Mettre en débat l’évaluation ne nuit pas au dialogue social »
Philippe Denimal, sociologue du travail

« Mettre en débat l’évaluation ne nuit pas au dialogue social »

Reconnaître et évaluer le contenu du travail n’est pas la même chose que d’évaluer la qualité du travail d’une personne. S’appuyer sur des dispositifs de rémunération clairs, cohérents et co-construits avec les organisations syndicales est très efficace pour la gestion sociale. Le 15/06/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

«Aucune branche n'a encore fait homologuer son référentiel pénibilité»
Michel de Virville

«Aucune branche n'a encore fait homologuer son référentiel pénibilité»

Mandaté par le Premier ministre pour faciliter la mise en œuvre du compte pénibilité, l’ex-DRH de Renault défend l’utilité des référentiels de branche. Une voix qui tranche avec celle du patronat, toujours vent debout contre le dispositif. Le 13/06/2016 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

“La méfiance entre partenaires sociaux freine la compétitivité”
Louis Gallois

“La méfiance entre partenaires sociaux freine la compétitivité”

Développement de l’alternance, baisse du coût du travail, promotion du dialogue social. Tel est le triptyque de l’ex-patron d’EADS pour redresser l’économie. Le 06/06/2016 - par Anne Fairise et Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Nous avons un enjeu à faire connaître le compte personnel de formation en entreprise"
Carine Chevrier, déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle

"Nous avons un enjeu à faire connaître le compte personnel de formation en entreprise"

Chargée de mettre en musique les politiques publiques d'emploi et de formation, Carine Chevrier estime que le CPF doit encore trouver sa place auprès des salariés. Elle reconnait que la généralisation de la garantie jeunes, qui rencontre son public, déstabilise un peu les missions locales. Le 01/06/2016 - par Manuel Jardinaud et Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

"Le droit de grève étant constitutionnel, ceux qui l’exercent sont protégés"
Anne Imbert, avocate associée au cabinet Delsol

"Le droit de grève étant constitutionnel, ceux qui l’exercent sont protégés"

Le blocage des raffineries s'intensifie et la menace de perturbations dans les transports s'accroit. Que risquent les opposants à la loi Travail ? L'entreprise et l'Etat ont-ils le droit de débloquer un site ? Les réponses d'Anne Imbert, avocate associée au département social du cabinet Delsol... Le 26/05/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Les partenaires sociaux portent leur part de responsabilité dans la faiblesse du dialogue social ».
Luc Bérille, co-rapporteur* de l’avis du Cese sur la culture du dialogue social

« Les partenaires sociaux portent leur part de responsabilité dans la faiblesse du dialogue social ».

Le secrétaire général de l’Unsa revient sur les difficiles conditions d’élaboration de l’avis du Cese et sur les mesures, à ses yeux, les plus importantes. Pour lui, la balle est davantage dans le camp des partenaires sociaux que du gouvernement. Le 25/05/2016 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

"Les trajectoires de certains travailleurs sont bloquées car ils cumulent les CDD"
François Fontaine, professeur à l'université Panthéon-Sorbonne

"Les trajectoires de certains travailleurs sont bloquées car ils cumulent les CDD"

Dans un livre co-écrit avec l'économiste Franck Malherbet, le membre de l'Ecole d'économie de Paris analyse les conséquences délétères du dualisme du marché du travail pour les abonnés aux contrats courts. Et propose de réfléchir à un système de bonus-malus pour les employeurs les... Le 12/05/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« L’entreprise n’est pas la propriété de l’actionnaire »
Olivier Favereau, économiste

« L’entreprise n’est pas la propriété de l’actionnaire »

L’entreprise avait, jusque dans les années 1970-1990, une relative autonomie par rapport au secteur financier, bailleur de fonds de ses projets. Le rapport s’est aujourd’hui inversé, pénalisant dans le même temps les relations de travail et l’emploi. Le 10/05/2016 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

“Il n’est pas possible de prédire la réussite d’un recrutement”
Emmanuelle Marchal

“Il n’est pas possible de prédire la réussite d’un recrutement”

Par peur de se tromper, les employeurs multiplient les épreuves de sélection. En vain, selon la sociologue, qui souligne le caractère profondément aléatoire de toute embauche. Le 04/05/2016 - par Stéphane Béchaux - Liaisons Sociales Magazine

"Le groupe Airbus bénéficie d’une vraie culture du dialogue social"
Jean-Baptiste Ertlé, DRH France de Airbus Helicopters

"Le groupe Airbus bénéficie d’une vraie culture du dialogue social"

Le 17 février dernier, la direction d’Airbus Helicopters et ses trois organisations syndicales représentatives ont signé un ensemble d’accords désigné sur le titre C.A.R.E (Competitiveness agreement to reach excellence). Objectif : introduire plus de flexibilité dans l’organisation du... Le 25/04/2016 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

 « Le DRH bashing n'a rien de constructif »
Michel Barabel, professeur en GRH.

« Le DRH bashing n'a rien de constructif »

L’image des DRH s’est dégradée, aussi bien dans l’entreprise que dans la société. Un groupe de DRH et d’experts propose un plan d’action pour réhabiliter la fonction RH. Michel Barabel, qui co-anime la commission prospective de l’ANDRH, le détaille. Le 22/04/2016 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

"La CGT doit retrouver une manière d’être audible"
Stéphane Sirot, spécialiste du syndicalisme, enseignant à l'université de Cergy-Pontoise

"La CGT doit retrouver une manière d’être audible"

Le congrès de la CGT se déroule du 18 au 22 avril dans un climat de post-crise Lepaon. Pour Stéphane Sirot, c’est une centrale éclatée et sans ligne claire qui sort de ces 25 dernières années. Le 18/04/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

“Au travail, le conflit doit être considéré comme naturel”
Michel Lallement

“Au travail, le conflit doit être considéré comme naturel”

Pour le sociologue, hackerspaces et autres fab labs sont des laboratoires du travail de demain. Car ils repensent le lien entre collectif et autonomie des individus. Un enjeu pour toutes les organisations. Le 05/04/2016 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

"Les candidats considèrent que ce qu’on leur dit est mensonger"
Jean Pralong, responsable de la chaire « Nouvelles carrières » à Neoma Business School

"Les candidats considèrent que ce qu’on leur dit est mensonger"

Pour ce professeur de gestion en ressources humaines, le discours des entreprises autour de la marque employeur est vain car il vend du rêve à des candidats qui ne croient plus aux beaux discours. Le 01/04/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Le projet de loi travail est la goutte d’eau de trop pour une jeunesse qui se sent trahie"
Robi Morder, spécialiste des mouvements étudiants

"Le projet de loi travail est la goutte d’eau de trop pour une jeunesse qui se sent trahie"

Pour le président du Groupe d'études et de recherche sur les mouvements étudiants, les mobilisations autour du projet de loi El Khomri illustrent le désarroi d'une jeunesse qui ne fait plus confiance au marché du travail pour trouver sa place. Le 30/03/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

“Mettre la pression sur les chômeurs ne favorise pas leur réinsertion”
Travail

“Mettre la pression sur les chômeurs ne favorise pas leur réinsertion”

Spécialisés dans l’étude du chômage et de ses effets, les sociologues Manuella Roupnel-Fuentes et Didier Demazière tordent le cou au mythe des bons et des mauvais chômeurs. Une parole forte, et indispensable, à l’heure où s’ouvre la très ardue renégociation de la convention Unedic. Le 23/03/2016 - par Stéphane Béchaux - Liaisons Sociales Magazine

"Le débat ne ralentit pas la prise de décision. Au contraire, il soude"
Florence Quentier, DRH du groupe Up

"Le débat ne ralentit pas la prise de décision. Au contraire, il soude"

Plus grosse coopérative française, le groupe Up a doublé son nombre de sociétaires en y associant les salariés de ses filiales. Un modèle qui fait ses preuves à condition d'être transparent. Le 22/03/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"Nous voulons offrir à nos collaborateurs des parcours personnalisés et sur mesure"
Questions à... Géraldine Segond, DRH adjointe de Deloitte

"Nous voulons offrir à nos collaborateurs des parcours personnalisés et sur mesure"

Auditrice associée chez Deloitte, Géraldine Segond a été nommée DRH adjointe en juin 2015, en même temps que le DRH, Sami Rahal. Parmi les chantiers du nouveau binôme : la refonte de l’entretien d’évaluation et l’enrichissement des parcours professionnels. Le 16/03/2016 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

"Le sentiment de justice diffère d’un salarié à l’autre"
Marion Fortin, centre de recherche en management de l'université Toulouse capitole

"Le sentiment de justice diffère d’un salarié à l’autre"

Co-auteure d'une étude internationale*, la chercheuse s'est penchée sur la perception de la justice lors des entretiens d'évaluation. Elle en explique les enjeux pour les entreprises. Le 11/03/2016 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

Les femmes n’ont pas à adopter le modèle masculin
OLIVIER THEVENON, ECONOMISTE A L’OCDE

Les femmes n’ont pas à adopter le modèle masculin

Pour Olivier Thévenon, économiste au sein de la direction de l’Emploi, du travail et des affaires sociales à l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE), l’égalité professionnelle hommes-femmes doit venir des deux camps, et pas uniquement des femmes. Le 07/03/2016 - par Chloé Joudrier - Liaisons Sociales Magazine

“Il faut faire confiance à ceux qui sont en mouvement”
Alexandre Jardin

“Il faut faire confiance à ceux qui sont en mouvement”

Fondateur du réseau Bleu Blanc Zèbre, l’écrivain se fait l’insatiable promoteur d’actions sociales de terrain. Et le critique zélé du centralisme de l’État. Le 02/03/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

«  Généraliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats »
Étienne Colin, avocat et professeur en droit

« Généraliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats »

Cet avocat associé au sein du cabinet Parienté & Associés enseigne le droit du travail à l’université Paris-Ouest-Nanterre-La Défense. Il analyse les effets de la consultation des salariés par référendum sur la démocratie sociale.   Le 23/02/2016 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

"On est dans une logique d’accord à tout prix, même sans syndicats"
Alexandre Fabre, professeur de droit

"On est dans une logique d’accord à tout prix, même sans syndicats"

Pour cet enseignant de l'université d'Artois, le projet de loi de Myriam El Khomri incite à plus de démocratie sociale, tout en comportant des freins à la négociation et une défiance envers les syndicats. Le 19/02/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Nous demandons la possibilité d'ouverture d'un CFA sans avis du rectorat"
Elisabeth Lamure, sénatrice (LR)

"Nous demandons la possibilité d'ouverture d'un CFA sans avis du rectorat"

Dans une proposition de loi intitulée "Développer l'apprentissage comme voie de réussite", la sénatrice du Rhône et son collègue Michel Faurissier souhaitent réformer la gouvernance de l'apprentissage en donnant encore plus de pouvoir aux régions et moins à l'Education nationale. Le 17/02/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Trepalium est une composition sur l’ultralibéralisme devenu déficient"
Katia Raïs, productrice chez Kelija (Lagardère Studios)

"Trepalium est une composition sur l’ultralibéralisme devenu déficient"

Trepalium*, la nouvelle série d'Arte, décrit les désordres d'un système économique devenu inhumain. Dans un monde rétro-futuriste, un mur y sépare les 20% d'actifs en emploi des 80% au chômage. Entretien avec la productrice, Katia Raïs. Le 10/02/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« L’absence de contrepartie est le premier risque du forfait jours dans les TPE »
Temps de travail

« L’absence de contrepartie est le premier risque du forfait jours dans les TPE »

Le gouvernement envisage de faciliter l'utilisation des forfaits jours dans les TPE, en dérogeant à l'obligation d'un accord collectif préalable. Réaction d’Alexia Alart Mantione, juriste en droit social du réseau Exco.   Le 08/02/2016 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

“Certains habitants ne se sentent plus faire partie du pays”
Didier Lapeyronnie

“Certains habitants ne se sentent plus faire partie du pays”

Face au délitement des ghettos urbains, submergés par le sentiment de discrimination, le sociologue juge urgent d’intégrer les habitants à l’espace politique. Le 05/02/2016 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

« Le droit du travail européen évolue clairement dans le sens de la flexisécurité »
Mélanie Schmitt, docteure en droit social

« Le droit du travail européen évolue clairement dans le sens de la flexisécurité »

Sous couvert de la « priorité à la croissance et à l’emploi » impulsée par la Commission européenne, les textes et la jurisprudence tendent à accorder plus de souplesse aux employeurs dans la gestion de leur main-d’œuvre. Cet esprit s’insuffle dans les droits nationaux, comme en... Le 04/02/2016 - par Mathieu Noyer - Entreprise & Carrières

"Aucun chômeur ne passe tout son temps à rechercher un emploi"
Didier Demazière, sociologue

"Aucun chômeur ne passe tout son temps à rechercher un emploi"

Ce professeur à l'IEP Paris décrit les périodes de chômage comme une succession de cycles de découragement et de recherche active. À l'aube de la renégociation de la convention Unedic, il insiste sur la qualité de l'accompagnement. Le 28/01/2016 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« La confiance et le partage sont des valeurs indissociables du collaboratif »
Patrick Galiano Manager Cegos.

« La confiance et le partage sont des valeurs indissociables du collaboratif »

Le chef de projet du Prix de l’entreprise collaborative détaille les tendances, démarches et usages liés à la transformation digitale des entreprises, à l'occasion de la remise des 18e prix organisés par Cegos, Entreprise & Carrières et l'Afci.. Le 28/01/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

Epargne salariale : les évolutions liées à la loi Macron
Questions à Hubert Clerbois, associé d’EPS Partenaires (1)

Epargne salariale : les évolutions liées à la loi Macron

La gestion du Perco, de l'intéressement et de la participation sera modifiée. Ce qui devrait nécessiter des avenants aux accords d'entreprises. Le 05/01/2016 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

“La maladie de la France, c’est la perte de l’estime de soi”
Alain Touraine

“La maladie de la France, c’est la perte de l’estime de soi”

Dans son nouvel ouvrage, le sociologue réhabilite le sujet comme acteur du changement face à des élites tournées sur elles-mêmes. La lutte sera éthique ! Le 04/01/2016 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure »
Gilles Verrier, professeur à l'ESCP

« Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure »

Les promoteurs de l’entreprise libérée estiment nécessaire de sortir les salariés de l’organisation néotaylorienne, notamment en substituant au manager un “leader libérateur”. Or ce modèle comporte des risques de dérive et il doit pouvoir s’adapter aux enjeux de chaque entreprise. Le 28/12/2015 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières

« Le regroupement des branches est autant une affaire de grandes que de petites branches »
Patrick Quinqueton, conseiller d’Etat

« Le regroupement des branches est autant une affaire de grandes que de petites branches »

Dans son rapport sur la méthodologie du regroupement des branches, remis très discrètement le 17 décembre à la ministre du Travail, ce spécialiste propose de regarder la pertinence des avantages collectifs plus que leur nombre et de ne pas se focaliser sur les plus petites branches. Le 17/12/2015 - par Manuel Jardinaud et Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

“On a besoin d’identifier les populations victimes et de construire des statistiques”
Patrick Simon, spécialiste des discriminations

“On a besoin d’identifier les populations victimes et de construire des statistiques”

Directeur de recherche à l’Ined, Patrick Simon porte un regard sévère sur les politiques publiques visant à lutter contre les discriminations que subissent les jeunes issus des quartiers populaires. Le 09/12/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

« La politique de la diversité ne peut être que temporaire »
Fabien Truong, sociologue

« La politique de la diversité ne peut être que temporaire »

Pour cet ancien prof de lycée dans le « 9-3 », la politique de la diversité doit être abandonnée au profit d’une « politique de la considération ». Le 07/12/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

« La Cour de cassation remet la prévention au cœur des priorités des entreprises »
Joumana Frangie Moukanas, avocate associée chez Flichy Grangé Avocats

« La Cour de cassation remet la prévention au cœur des priorités des entreprises »

La Haute-juridiction vient d'assouplir sa jurisprudence relative à l'obligation de sécurité de résultat. Décryptage avec une avocate spécialiste des questions de santé au travail. Le 07/12/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

“Sur le climat, les entreprises ont une vue très court-termiste”
François Gemenne, politologue

“Sur le climat, les entreprises ont une vue très court-termiste”

Pour le chercheur en sciences politiques, les entreprises n’ont pas pris la mesure du changement climatique. Et les États, laissant agir le marché, ne font pas les choix qui s’imposent. Le 04/12/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

« Les grandes entreprises ont des besoins forts en innovation RH »
Boris Sirbey Cofondateur du LabRH

« Les grandes entreprises ont des besoins forts en innovation RH »

Les start-up fédérées autour du LabRH peuvent accueillir des DRH afin de leur faire découvrir des outils RH innovants et le fonctionnement d'entreprises agiles. Le 27/11/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

Une démarche globale de sécurisation des parcours des saisonniers
Céline Lemercier, DRH de la Compagnie des Alpes

Une démarche globale de sécurisation des parcours des saisonniers

La Compagnie des Alpes a négocié un accord-cadre favorisant la réembauche des saisonniers d’une année sur l’autre dans les parcs d’attraction du groupe. Le 26/11/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

“Les Français doivent résoudre un conflit de solidarités”
Patrick Savidan

“Les Français doivent résoudre un conflit de solidarités”

Selon ce professeur de philosophie, les Français ont toujours soif d’égalité. Mais face à l’instabilité du monde, ils privilégient la solidarité envers leurs proches. Le 05/11/2015 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

"La gestion de la "destruction créatrice d'emplois" n'est pas un fleuve tranquille"
François Stankiewicz, professeur en GRH

"La gestion de la "destruction créatrice d'emplois" n'est pas un fleuve tranquille"

La notion de "destruction créatrice d'emplois" suggère l'existence de plusieurs scénarios d'adaptation. Les DRH devront maintenir l'employabilité des salariés et évaluer les coûts des options d'adaptation de l'entreprise, prévoit le chercheur au CNRS et fondateur du master Management des RH... Le 05/11/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

"Des stratégies de croissance verte pourraient générer 60 millions d'emplois dans le monde"
Moustapha Kamal Gueye, expert des emplois verts à l'OIT

"Des stratégies de croissance verte pourraient générer 60 millions d'emplois dans le monde"

Expert du récent programme "Green Jobs" à l'Organisation internationale du travail, Moustapha Kamal Gueye suit les projets de croissance verte initiés en Amérique du Sud, en Afrique et en Asie. Dans ces régions, les emplois verts sont un moyen de créer sa propre activité et de sortir de la... Le 02/11/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

"Il faut transformer la culture managériale des organisations syndicales et patronales"
Claire Guichet, rapporteuse de l’étude du Cese sur "Les forces vives au féminin"

"Il faut transformer la culture managériale des organisations syndicales et patronales"

La doctorante en science politique* a dressé, pour le Conseil économique social et environnemental, un panorama de la place des femmes dans les syndicats et le patronat. Elle les appelle à transformer le modèle d’investissement militant, notamment par la limitation du cumul des mandats.   Le 30/10/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

"Nous avons dépassé les objectifs de recrutement de notre accord intergénérationnel"
ANNE CAGNARD, DRH de Convers Telemarketing

"Nous avons dépassé les objectifs de recrutement de notre accord intergénérationnel"

Fin septembre, le ministère du Travail remettait un Trophée "contrat de génération" à cette PME de 220 salariés. Sa DRH revient sur le bilan de l'accord signé en 2013. Le 29/10/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

« L’unification des régimes Arrco et Agirc va nécessiter de revisiter le statut cadre »
Christel Bonnet - Équipe retraite de Mercer France

« L’unification des régimes Arrco et Agirc va nécessiter de revisiter le statut cadre »

L'accord qui unifie les régimes Arcco et Agirc, signé le 16 octobre par les partenaires sociaux, fait peser une incertitude dans l'entreprise sur l'âge effectif de départ à la retraite des seniors. Le 27/10/2015 - par Séverine Charon - Entreprise & Carrières

“Le digital implique une transformation radicale des modes de travail et de management”
3 questions à Frédéric Thoral

“Le digital implique une transformation radicale des modes de travail et de management”

DRH de BNP Paribas International Retail Banking (IRB), Frédéric Thoral a obtenu, en septembre dernier, le prix du DRH numérique de l’ANDRH pour l’accompagnement de la stratégie de transformation digitale de son entreprise. Le 22/10/2015 - par José Garcia Lopez - Entreprise & Carrières

“L’égalité hommes-femmes devient un sujet transversal dans les négociations”
Pascale Boistard, Secrétaire d’État chargée des Droits des femmes

“L’égalité hommes-femmes devient un sujet transversal dans les négociations”

Pascale Boistard détaille pour Entreprise & Carrières la politique du gouvernement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. Elle annonce notamment la parution des décrets sur la mesure des écarts de rémunération, et des formations destinées aux négociateurs des branches. Le 20/10/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

"Ce sont les hommes musulmans qui souffrent le plus de la discrimination"
Marie-Anne Valfort, École d’économie de Paris

"Ce sont les hommes musulmans qui souffrent le plus de la discrimination"

Economiste, Marie-Anne Valfort a réalisé un immense "testing" sur CV avec l'appui de l'Institut Montaigne. Des 6231 candidatures envoyées, il ressort que ce sont les musulmans pratiquants de sexe masculin qui sont les plus désavantagés. Entretien. Le 16/10/2015 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

« 76 % des DRH pensent qu’il est possible de faire des syndicats des business partners »
Sylvain Niel, du Cercle des DRH et avocat associé chez Fidal

« 76 % des DRH pensent qu’il est possible de faire des syndicats des business partners »

Les membres du Cercle des DRH ont répondu à la question “qu'attendent les DRH des syndicats ?”. A 86 %, ils estiment notamment que les relations sociales sont un facteur de compétitivité pour l'entreprise. Le 15/10/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

Nous avons permis à des demandeurs d'emploi de suivre une formation qualifiante
Emmanuel Boulineau

Nous avons permis à des demandeurs d'emploi de suivre une formation qualifiante

Directeur des carrières de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, spécialisé dans la vente de matériaux de construction, il présente les dispositifs d’insertion déployés pour l’ouverture d’une halle commerciale de 35 000 m2 à Pantin. Le 13/10/2015 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières

"Il y a un risque de professionnalisation du militantisme"
Maryse Dumas, CGT

"Il y a un risque de professionnalisation du militantisme"

À l'occasion de ses 120 ans, la CGT organise les 14 et 15 octobre deux jours de réflexions sur l'histoire et l'avenir du syndicalisme. L'ex-numéro deux de la centrale pointe l'ambiguité du dialogue social à tout prix, qui éloigne les militants du terrain. Le 12/10/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"Le rôle de l'assurance-chômage n'est pas de subventionner les métiers dont l'emploi est instable"
Pierre Cahuc, économiste à l'École polytechnique

"Le rôle de l'assurance-chômage n'est pas de subventionner les métiers dont l'emploi est instable"

Pour lutter contre l'explosion des CDD de très courte durée, l'économiste propose d'instaurer un système de bonus-malus modulant la cotisation des entreprises, en fonction des coûts induits. Comme aux Etats-Unis. Le 08/10/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

“La qualité d’un patron ne se mesure pas qu’à court terme”
Antoine Frérot

“La qualité d’un patron ne se mesure pas qu’à court terme”

Le P-DG de Veolia dénonce le poids des actionnaires dans la gouvernance des entreprises. Et invite les dirigeants à s’ouvrir aux sciences humaines. Le 07/10/2015 - par Stéphane Béchaux - Liaisons Sociales Magazine

Pour séduire nos clients, il est important que nos salariés travaillent dans un climat agréable
Rémi Campet

Pour séduire nos clients, il est important que nos salariés travaillent dans un climat agréable

Secrétaire général de Marco Vasco, il explique pourquoi la start-up spécialisée dans le voyage sur mesure en ligne s’est dotée d’un feel good manager, responsable du bien-être au travail des salariés. Le 02/10/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

"Ce qui arrive aux dames-pipi est un grand classique"
Jean-Michel Denis, sociologue

"Ce qui arrive aux dames-pipi est un grand classique"

Pour Jean-Michel Denis, professeur de sociologie à l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée et auteur de deux enquêtes sur l'action collective dans le secteur du nettoyage, la situation des "dames-pipi" de la Mairie de Paris, sans employeur depuis un changement de sous-traitant, est courante dans... Le 29/09/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

« Même les digital natives ont besoin d'être formés »
Aymeric Vincent

« Même les digital natives ont besoin d'être formés »

Aymeric Vincent, Directeur des talents et du développement RH du Groupe Editis, passionné par le digital et auteur du livre "Décrocher un emploi grâce aux réseaux" (2010) analyse le rapport de Bruno Mettling, DRH groupe d'Orange, sur la transformation numérique et la vie au travail.   Le 28/09/2015 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

« Les salariés seniors français sont parmi les moins heureux d’Europe »
Julia Pironon

« Les salariés seniors français sont parmi les moins heureux d’Europe »

Selon la directrice de clientèle d'Ipsos Loyalty, qui présente les résultats avec Edenred du 10e baromètre "Bien-être et motivation des salariés seniors européens", le bonheur au travail n'est pas un sentiment partagé en France. Le 28/09/2015 - par Séverine Charon - Entreprise & Carrières

« La Cour européenne a déplacé la question du temps de trajet vers celle du temps de travail effectif »
Marie-Laure Dufresne-Castets

« La Cour européenne a déplacé la question du temps de trajet vers celle du temps de travail effectif »

Avocat défenseur des salariés, maître Marie-Laure Dufresne-Castets estime que l'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne, concernant les déplacements des salariés sans lieu de travail fixe, va permettre de faire évoluer la jurisprudence française. Le 25/09/2015 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

"Dire que l'apprentissage est le remède pour l'emploi est un raccourci"
Boris Ménard, chargé d'études au Céreq

"Dire que l'apprentissage est le remède pour l'emploi est un raccourci"

Alors que le Céreq publie une étude sur le devenir de la génération sortie des études en 2010, le chercheur invite à relativiser les bienfaits de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur. Le 24/09/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"L’œuvre de François Hollande est considérable en matière de droits collectifs et individuels"
Jacky Bontems

"L’œuvre de François Hollande est considérable en matière de droits collectifs et individuels"

Conseiller de François Hollande lors de la campagne présidentielle de 2012, l'ex-cédétiste Jacky Bontems* vante l'efficacité de la méthode utilisée par le chef de l'Etat pour réformer. Avec force. Le 23/09/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"L’essor du travail indépendant passe par une meilleure protection sociale"
Hervé Novelli

"L’essor du travail indépendant passe par une meilleure protection sociale"

Père du régime de l'autoentrepreneur, Hervé Novelli* plaide pour une plus grande protection sociale des free lance, dont l'essor est porté par la révolution numérique. Le 15/09/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Fait religieux : il est crucial de dialoguer au niveau individuel comme au niveau collectif »
Claude-Emmanuel Triomphe

« Fait religieux : il est crucial de dialoguer au niveau individuel comme au niveau collectif »

Le délégué général d'Astrées détaille les pratiques relevées dans les entreprises  par cette association qui publie une note sur les réalités religieuses dans le monde du travail. Et qui préconise cinq principes d'action. Le 14/09/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

"Une plus grande flexibilité augmenterait le PIB de 2,5 %"
Code du travail

"Une plus grande flexibilité augmenterait le PIB de 2,5 %"

Dans son dernier ouvrage, coécrit avec l'avocat Jacques Barthélémy, l'économiste Gilbert Cette* milite pour que la négociation collective supplante le code du travail. Au nom de l'efficacité économique et de la protection des salariés. Le 08/09/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

“Ceux qui opposent social et compétitivité n’ont rien compris”
Gérard Larcher

“Ceux qui opposent social et compétitivité n’ont rien compris”

Homme de dialogue, le président du Sénat s’inquiète de l’état de la France. Il appelle les partenaires sociaux et les politiques à être à la hauteur des enjeux. Le 07/09/2015 - par Stéphane Béchaux et Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« La rupture conventionnelle élude la résolution des conflits »
Camille Signoretto, économiste

« La rupture conventionnelle élude la résolution des conflits »

La chercheuse du Centre d'études de l'emploi a publié une étude sur l'usage de la rupture conventionnelle. Pour elle, le succès de ce mode de rupture simplifiée du contrat de travail traduit un problème relatif à l’emploi lui-même et à la mauvaise qualité du dialogue social, resté... Le 28/08/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

"Le Medef ne connaît pas le verbe partager"
François Asselin, président de la CGPME

"Le Medef ne connaît pas le verbe partager"

La mesure de la représentativité portant sur la répartition des mandats et le financement des organisations patronales va être à nouveau négociée. Le patron de la CGPME se dit prêt à en discuter avec le Medef, opposé au principe d'une voix par entreprise. Le 09/07/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"L'action de groupe engage l'entreprise à corriger ses pratiques discriminantes"
Laurence Pécaut-Rivolier

"L'action de groupe engage l'entreprise à corriger ses pratiques discriminantes"

Pour la magistrate auprès de la Cour de Cassation, l'action de groupe va faciliter la reconnaissance des discriminations au travail. Avec pour effet de conduire les entreprises à corriger leurs pratiques si elles sont traduites devant la justice. Le 07/07/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

« Le décret sur la qualité des formations répond peu sur le résultat, pas du tout sur l’efficacité »
Jean-Pierre Willems, consultant

« Le décret sur la qualité des formations répond peu sur le résultat, pas du tout sur l’efficacité »

Pour ce spécialiste de la formation professionnelle, le décret paru le 1er juillet imposant des critères pour contrôler la qualité des entreprises du secteur est une aberration qui répond bureaucratiquement à un objectif pourtant légitime. Le 02/07/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Nous évaluons à 3 milliards d’euros la somme à mobiliser pour mieux former les seniors"
Arnaud Chéron, Edhec Business School

"Nous évaluons à 3 milliards d’euros la somme à mobiliser pour mieux former les seniors"

Co-auteur d'une étude sur la formation des seniors, le directeur du pôle de recherche en économie de l’Edhec propose de réserver des financements pour les 50-55 ans afin d'améliorer leur employabilité. Le 25/06/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« En matière de RSE, n’accuser que les grandes entreprises ne règle pas le problème »
Gilbert Houngbo

« En matière de RSE, n’accuser que les grandes entreprises ne règle pas le problème »

Directeur général adjoint de l'Organisation internationale du travail, Gilbert Houngbo salue le travail de la société civile pour améliorer les droits sociaux au travail. Mais invite à ne pas faire des multinationales des boucs émissaires. Le 19/06/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Avec le barême de la loi Macron, on passe dans une logique de gestion de la rupture"
Anne Dufour, conseillère prud'homale

"Avec le barême de la loi Macron, on passe dans une logique de gestion de la rupture"

Pour l'ancienne présidente CFDT du conseil des Prud’hommes de Paris, le barême indemnitaire en cas de licenciement abusif ne permet plus d'indemniser le préjudice subi. Et risque de multiplier les contentieux pour harcèlement et discrimination.   Le 19/06/2015 - par Elodie Sarfati - Entreprise & Carrières

"La peur d'être condamné en cas de licenciement n’incite pas à embaucher"
Jacques-Frédéric Sauvage

"La peur d'être condamné en cas de licenciement n’incite pas à embaucher"

Pour le président (Medef) du conseil des prud'hommes de Paris, la barémisation des indemnités de licenciement injustifié évitera des condamnations trop lourdes en appel. Mais ne révolutionnera pas le travail des conseillers. Le 17/06/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

Qualité de vie au travail : "Il n'existe pas d'accord-type"
Hervé Lanouzière

Qualité de vie au travail : "Il n'existe pas d'accord-type"

Peu d'entreprises ont signé des accords de qualité de vie au travail, estime le directeur général de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Une notion encore difficile à cerner pour les directions et les syndicats, et souvent confondue avec la prévention... Le 15/06/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

"Les salariés qui font du bénévolat affichent un meilleur taux d'engagement"
Myriam Couillaud, DRH de HSBC France

"Les salariés qui font du bénévolat affichent un meilleur taux d'engagement"

Selon la DRH de HSBC France, les salariés plébiscitent le mécénat de compétences. Pour l'entreprise, il s'agit d'un vecteur d'engagement et de motivation. Mais aussi d'attractivité auprès des candidats. Le 12/06/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

« La performance mesurée néglige tout ce qui est incommensurable dans le travail »
Marie-Anne Dujarier

« La performance mesurée néglige tout ce qui est incommensurable dans le travail »

La sociologue étudie les dispositifs standardisés qui encadrent l’activité des entreprises. Constat: ils nuisent à l’intérêt du travail sans améliorer les résultats. Le 10/06/2015 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

« Assouplir fortement le code du travail ne changerait rien pour les TPE »
Tristan Boyer, professeur à l'Ipag Business School

« Assouplir fortement le code du travail ne changerait rien pour les TPE »

Professeur à l'Ipag Business School, Tristan Boyer juge le débat sur le code du travail et l'indemnisation des licenciements sans objet pour les TPE. Qui se préoccupent surtout de leur financement. Le 08/06/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« Les télétravailleurs travaillent plus longtemps et sont satisfaits »
Yves Lasfargue Directeur (Obergo)

« Les télétravailleurs travaillent plus longtemps et sont satisfaits »

Le directeur de l'Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie détaille les résultats d'une enquête menée auprès de 406 télétravailleurs : leur vie personnelle s'est améliorée alors que leur temps de travail a augmenté. Le 08/06/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

"Ne considérons plus le chômage en termes de chiffres que l'on commente chaque mois"
Nora Philippe, réalisatrice

"Ne considérons plus le chômage en termes de chiffres que l'on commente chaque mois"

Réalisatrice de « Pôle emploi, ne quittez pas ! », Nora Philippe* a collecté dans un ouvrage une trentaine de courriers de chômeurs désespérés d’avoir été radiés faute d’avoir pu se rendre à un rendez-vous. Des confessions intimes qui illustrent l’écrasante bureaucratie.   Le 02/06/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"La seule solution viable serait la fusion de l'Agirc et de l'Arrco"
François Charpentier

"La seule solution viable serait la fusion de l'Agirc et de l'Arrco"

Auteur de "Retraites complémentaires, histoire et place des régimes Arrco et Agirc dans le système français", François Charpentier plaide pour une fusion des deux régimes. Le 27/05/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« Je veux encore renforcer le caractère social d’Ikea »
Stefan Vanoverbeke, P-DG d’Ikea France

« Je veux encore renforcer le caractère social d’Ikea »

Belge flamand, le patron d'Ikea France s'efforce de donner un nouvel élan à l'entreprise et à ses 9700 collaborateurs. Pas simple dans une maison durement secouée, en 2012, par une affaire d'espionnage. Le 26/05/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« Le marché de l’emploi est en voie d’intégration dans l’espace Sarre-Lorraine-Luxembourg »
Nicolas Brizard, réseau Eurès

« Le marché de l’emploi est en voie d’intégration dans l’espace Sarre-Lorraine-Luxembourg »

Le responsable des relations internationales Grande Région de Pôle emploi Lorraine – et coordonnateur du réseau Eurès, constate la structuration d'un marché du travail transfrontalier, alors que le salon de l'emploi de Sarrebruck réunissait le 21 mai employeurs et candidats de Sarre, du... Le 21/05/2015 - par Pascale Braun - Entreprise & Carrières

« L'individu est la pièce maîtresse du jeu de l'apprentissage en entreprise  »
Cécile Dejoux, maître de conférence au Cnam

« L'individu est la pièce maîtresse du jeu de l'apprentissage en entreprise  »

Les outils numériques qui permettent de proposer des cours de masse en ligne et la nouvelle législation sur la formation individuelle changent la place et les modalités de la formation au sein des entreprises. Les ressources humaines ont un rôle à jouer dans cette évolution, assure la ... Le 19/05/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

“L’absence de qualification doit être considérée comme un nouveau risque social”
Bruno Palier

“L’absence de qualification doit être considérée comme un nouveau risque social”

Pour le chercheur, notre système de protection sociale montre ses limites. Mais la crise peut être l’occasion d’en redéfinir les bases en alliant sécurité et promotion sociales pour tous. Le 11/05/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

« Les entreprises n’acceptent plus de payer pour diffuser leurs offres d’emploi »
Jérémy Lamri, directeur de Monkey Tie

« Les entreprises n’acceptent plus de payer pour diffuser leurs offres d’emploi »

Le site de recrutement "affinitaire" Monkey Tie révise son modèle économique. Il rend notamment gratuites les offres d'emploi pour booster ses volumes. Entretien avec son directeur. Le 06/05/2015 - par Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine

« La novlangue managériale tend à installer l’oxymore comme une norme de pensée »
Vincent de Gaulejac et Fabienne Hanique, sociologues

« La novlangue managériale tend à installer l’oxymore comme une norme de pensée »

Dans leur ouvrage qui vient de paraître, Le Capitalisme paradoxant, un système qui rend fou, les 2 professeurs à Paris VII analysent comment la financiarisation de l'économie, les nouvelles technologies et l'idéologie gestionnaire enserrent le travailleur dans un réseau d'injonctions... Le 05/05/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

“Le management des hommes fait partie de mon métier”
Jean-Luc Petithuguenin, P-DG de Paprec

“Le management des hommes fait partie de mon métier”

A la tête de l'ETI depuis vingt ans, le P-DG de l'entreprise de rcyclage Paprec revient sur son style de management, au paternalisme revendiqué. Il pointe aussi les failles de la politique d'aides à l'embauche du gouvernement qui pénaliserait les entreprises qui ont une politique de... Le 27/04/2015 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

« Les entreprises, et leurs représentants politiques, sont aussi responsables de l’échec de l'apprentissage »
Bernard Masingue, Entreprise & Personnel

« Les entreprises, et leurs représentants politiques, sont aussi responsables de l’échec de l'apprentissage »

Face à la chute des entrées en apprentissage, le Medef demande au gouvernement de mettre en place une "task force" pour formuler des poropositions concrètes rapidement. Le consultant d'Entreprise & Personnel analyse les raisons de cet essouflement. Le 24/04/2015 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

« Certaines mesures de la réforme du dialogue social vont simplifier la vie des DRH! »
Michèle Rescourio-Gilabert, Entreprise & Personnel

« Certaines mesures de la réforme du dialogue social vont simplifier la vie des DRH! »

La consultante d'Entreprise & Personnel analyse les mesures du projet de loi, présenté aujourd'hui en Conseil des ministres, qui concernent le dialogue social en entreprise. Le 22/04/2015 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

« Le management coréen : efficace collectivement, destructeur pour les individus »
Eric Surdej, ancien président de LG France.

« Le management coréen : efficace collectivement, destructeur pour les individus »

Une hiérarchie que le salarié coréen ne remet jamais en cause ; une organisation du travail rigide ; un stress entretenu… autant d’ingrédients qui engendrent une certaine performance mais qui détruisent les personnes, a constaté l'ancien président de la filiale France et Bénélux de... Le 17/04/2015 - par Frédéric Brillet - Entreprise & Carrières

“Certains précaires revendiquent de résister aux normes imposées par le salariat”
Patrick Cingolani, sociologue

“Certains précaires revendiquent de résister aux normes imposées par le salariat”

Le travail précaire peut nourrir des stratégies personnelles. Le sociologue ausculte ces polyactifs, souvent jeunes, qui tentent de «se réaliser» en restant en marge de l’emploi traditionnel. Le 07/04/2015 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

« La coopération au travail est un facteur de compétitivité »
Christophe Dejours, psychiatre et clinicien du travail

« La coopération au travail est un facteur de compétitivité »

À rebours du modèle gestionnaire, le modèle de la coopération expérimenté dans plusieurs entreprises favorise le plaisir et la santé au travail, et démontre son efficacité économique, assure le titulaire de la chaire psychanalyse-santé-travail du Cnam dans son dernier ouvrage Le Choix... Le 02/04/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

« Nous sommes dans un processus d'amélioration constant du CPF »
Emmanuelle Wargon, DGEFP

« Nous sommes dans un processus d'amélioration constant du CPF »

La déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle  juge les débuts du compte personnel de formation encourageants. Mais demande aux acteurs de sortir de l’attentisme. Le 01/04/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

"Produire du droit français sur le devoir de vigilance est un non-sens absolu"
Philippe Rozec, avocat

"Produire du droit français sur le devoir de vigilance est un non-sens absolu"

Associé du cabinet De Pardieu Brocas Maffei, Philippe Rozec conseille les multinationales sur la question de leur responsabilité sociale. Il juge "simpliste" la proposition de loi débattue le 30 mars dans l'hémicycle. Le 30/03/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« L’injonction à la mobilité produit des inégalités »
Valérie Boussard, sociologue

« L’injonction à la mobilité produit des inégalités »

Tous les cadres ne sont pas égaux face à la mobilité, en dépit des règles établies par les entreprises. L’injonction à la mobilité fabrique aussi un clivage entre cadres mobiles et non mobiles et conduit à la déstabilisation des organisations, constate cette professsure de Paris... Le 27/03/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

 "A la SNCF, les Marocains occupaient les emplois les plus pénibles sans avoir les mêmes droits"
Clélie de Lesquen, avocate

"A la SNCF, les Marocains occupaient les emplois les plus pénibles sans avoir les mêmes droits"

Plus de 800 contractuels marocains attaquent la SNCF pour discrimination. Clélie de Lesquen, l'une de leurs avocats, nous explique les enjeux de ce procès hors norme. Le 23/03/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« J'aime m’attarder sur des gens cabossés par la vie, avec des fissures »
Jean-Paul Didierlaurent, écrivain

« J'aime m’attarder sur des gens cabossés par la vie, avec des fissures »

Lauréat du prix 2015 du roman d’entreprise et du travail* avec « Le Liseur du 6h27 », Jean-Paul Didierlaurent transforme un ouvrier et une dame pipi en héros du quotidien. Un livre pommade qui fait du bien. Le 13/03/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Le management taylorien et l'entreprise moderne ont les mêmes finalités »
Danièle Linhart

« Le management taylorien et l'entreprise moderne ont les mêmes finalités »

Sur les chaînes tayloriennes, la déshumanisation prévalait, tandis qu’aujourd’hui, la tendance est à surinvestir la dimension humaine dans l’entreprise. Au final, pourtant, le résultat n’est pas si différent : les salariés doivent montrer leur “engagement”. Ni les compétences... Le 11/03/2015 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

«Les versements libres des entreprises exposeront les Opca à un problème de distorsion de concurrence»
Jean-Marie Luttringer, spécialiste du droit de la formation professionnelle.

«Les versements libres des entreprises exposeront les Opca à un problème de distorsion de concurrence»

Le patron de JML Conseil a fait parvenir, le 3 mars, une «Lettre ouverte au président du Copanef à propos du risque d’insécurité juridique qui pèse sur les Opca». L'initiative fait suite à un autre courrier adressée à la DGEFP par 12 Opca de branche, demandant l’interdiction aux Opca... Le 09/03/2015 - par Laurent Gérard - Entreprise & Carrières

“Une nouvelle société émerge où le ‘vivre ensemble’ se vit séparé”
Christophe Guilluy, géographe

“Une nouvelle société émerge où le ‘vivre ensemble’ se vit séparé”

À la veille du scrutin départemental, le géographe pointe les risques de radicalisation d’une France coupée en deux, entre métropoles qui s’enrichissent et zones rurales qui s’appauvrissent. Le 06/03/2015 - par Emmanuelle Souffi et Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

"La loi française n’offre même pas de définition globale du lanceur d’alerte!"
Nicole Marie Meyer, Transparency international France

"La loi française n’offre même pas de définition globale du lanceur d’alerte!"

Pour cette spécialiste (1), il est grand temps que la France se dote d'un vrai statut du lanceur d'alerte éthique. Car les cinq lois adoptées depuis 2007 n'offrent aux salariés que des protections disparates. Le 03/03/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

« La rupture conventionnelle a de très beaux jours devant elle »
Alexia Alart Mantione, juriste en droit social

« La rupture conventionnelle a de très beaux jours devant elle »

Pour cette juriste du réseau d’experts comptables Exco, le recours aux  ruptures conventionnelles va encore se développer. Car la jurisprudence élargit les possibilités de recours à ces séparations à l’amiable. Le 02/03/2015 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

“Le coût des salaires en France n’est pas ­problématique”
Lothar Kriszun, P-DG de Claas Tractor

“Le coût des salaires en France n’est pas ­problématique”

Depuis son rachat par l'allemand Class, l'ex-Renault agriculture a connu une révolution. Fléxibilité, productivité, dialogue social, son P-DG livre son regard sur la France. Le 23/02/2015 - par Thomas Schnee, à Berlin - Liaisons Sociales Magazine

« Les e-mails imposent une rebureaucratisation du travail »
Sophie Bretesché et François de Corbières, Ecole des Mines de Nantes

« Les e-mails imposent une rebureaucratisation du travail »

La messagerie électronique entraîne une gestion de l’information en temps réel. Son utilisation en flux continu participe à la transformation du travail des cadres et redéfinit l’une de ses caractéristiques, l’autonomie, ont constaté ces deux sociologues. Le 19/02/2015 - par Gaëlle Picut - Entreprise & Carrières

« Le reporting RSE se généralise… même si des sujets restent tabous »
Fouad Benseddik, Vigeo

« Le reporting RSE se généralise… même si des sujets restent tabous »

Le directeur  de la méthodologie et des relations institutionnelles de l'agence de notation commente l'enquête de son organisme sur les pratiques internationales de reporting RSE, qui se généralisent. Les entreprises françaises se distinguent parmi celles qui affichent les taux... Le 13/02/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

"Le code du travail est national, technocratique et daté"
Bruno Serizay, associé chez Capstan

"Le code du travail est national, technocratique et daté"

Premier cabinet de droit du travail en France, Capstan publie un manifeste pour l’emploi. Sa philosophie : lutter contre le formalisme et redonner le pouvoir de décision aux entreprises. Entretien avec Bruno Serizay, avocat associé.   Le 11/02/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

“Le modèle européen de politique de l’emploi est loin d’être unique”
Christine Erhel

“Le modèle européen de politique de l’emploi est loin d’être unique”

Maître de conférences à l’université Paris 1 (Sorbonne) et chercheuse associée au Centre d’études de l’emploi, Christine Erhel revient sur le rôle et les actions de l'Union européenne en matière d'emploi . Le 09/02/2015 - par Manuel Jardinaud - Liaisons Sociales Magazine

« Les Top employers 2015 sont exemplaires sur l’intégration, le leadership, la formation »
Benoît Montet, Top Employers

« Les Top employers 2015 sont exemplaires sur l’intégration, le leadership, la formation »

Top Employers Institute dévoilera le 10 février la liste des entreprises qu'il a certifiées pour 2015 dans l'Hexagone. Son directeur France détaille les tendances et pratiques RH recensées dans ces entreprises distinguées. Le 06/02/2015 - par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières

“Les femmes ne doivent pas avoir peur de l’échec”
Nathalie Loiseau

“Les femmes ne doivent pas avoir peur de l’échec”

Dans un récent ouvrage, la directrice de l’ENA appelle les femmes à se montrer plus audacieuses et à refuser le dogme de la perfection. Une leçon de féminisme. Le 03/02/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Ce n’est pas aux victimes de démontrer la faute de l’entreprise »
Mathilde Dupré, Chargée de Plaidoyer responsabilité sociale des entreprises, CCFD-Terre Solidaire

« Ce n’est pas aux victimes de démontrer la faute de l’entreprise »

Une proposition de loi présentée par la députée écologiste Danielle Auroi,  relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre envers leurs sous-traitants a été renvoyée en commission le 29 janvier. CCFD-Terre Solidaire souhaite que le nouveau... Le 02/02/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

« Il nous faut être au service des employeurs »
Questions à... Jacques Feytis, DRH du ministère de la Défense

« Il nous faut être au service des employeurs »

DRH du ministère de la Défense depuis juillet 2012, il a officiellement autorité fonctionnelle, depuis le décret du 20 décembre 2014, sur les directeurs et chefs de service gestionnaires de personnels de l’ensemble des armées, directions et services. Il est l’animateur unique de la... Le 02/02/2015 - par Nicolas Lagrange - Entreprise & Carrières

« Ne laissons pas croire que les formations aux langues ne seront pas éligibles au CPF»
Thierry Delahaye, président fondateur de Myconnecting

« Ne laissons pas croire que les formations aux langues ne seront pas éligibles au CPF»

Les salariés utilisant le compte personnel de formation devront-il faire une croix sur l'enseignement de l'anglais, qui ne figure pas pour l'instant parmi les formations éligibles? Le patron de la société de formation linguistique calme la polémique. Le 26/01/2015 - par Valérie Grasset-Morel - Entreprise & Carrières

"Les benefits managers doivent faire des avantages sociaux un outil stratégique à l'international"
Maud Mercier, consultante senior chez Towers Watson

"Les benefits managers doivent faire des avantages sociaux un outil stratégique à l'international"

Les "comp & ben" des multinationales sont accaparés par la gestion administrative au niveau local des avantages sociaux. Leur feuille de route est pourtant trouver les moyens pour optimiser ces avantages au niveau international, d'après l'enquête de la société de conseil en RH et... Le 22/01/2015 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

“Dire qu’on ne peut rien faire en France me semble ahurissant”
Olivier Aizac

“Dire qu’on ne peut rien faire en France me semble ahurissant”

Le directeur général de Leboncoin.fr revient sur le succès de la start-up créée il y a huit ans. Il fustige l'idée qu'en France il est difficile de faire du business et souligne le rôle de facilitateur des pouvoirs publics. Le 19/01/2015 - par Sabine ­Germain - Liaisons Sociales Magazine

"La paresse intellectuelle envahit le management"
François Dupuy

"La paresse intellectuelle envahit le management"

Le sociologue pointe dans son dernier ouvrage, La Faillite de la Pensée manageriale, l'absence de réflexion réelle et construite sur le fonctionnement des organisations. Un constat qui ne peut qu'alerter dirigeants et DRH. Le 14/01/2015 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

"Patron Incognito permet de se remettre en question"
Emission télé

"Patron Incognito permet de se remettre en question"

Rémy Bourdier, président d'OTI France, avait participé en février 2014 à "Patron Incognito"*, une émission diffusée sur M6 où des chefs d'entreprise se mettent dans la peau de leurs salariés. Une expérience qui lui a fait prendre conscience de la réalité des conditions de travail.  Le 06/01/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"Si nous continuons, dans vingt ans nous ne produirons plus de savoir en France"
Bernard Ramanantsoa

"Si nous continuons, dans vingt ans nous ne produirons plus de savoir en France"

Le patron de HEC Paris passe la main après vingt ans à la tête de la grande école. Il s’alarme du sous-investissement public et privé dans l’enseignement supérieur. Le 05/01/2015 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

" Les branches ont  un rôle essentiel à jouer  pour simplifier  le dispositif pénibilité "
Jean-Claude Delgènes, directeur général de Technologia

" Les branches ont un rôle essentiel à jouer pour simplifier le dispositif pénibilité "

Alors que le dispositif pénibilité est toujours vivement contesté par le patronat et que deux missions vont plancher sur ses difficultés d’application en 2015, le DG du cabinet Technologia propose des pistes pour le simplifier. Le 05/01/2015 - par Virginie Leblanc - Entreprise & Carrières

"Si un patron n’a pas confiance en ce qu’il fait, il ne peut pas donner confiance à ses équipes"
Frédéric Marquette

"Si un patron n’a pas confiance en ce qu’il fait, il ne peut pas donner confiance à ses équipes"

Pour le directeur associé* du cabinet EIM, les cent premiers jours à la tête d'une entreprise comportent sept temps souvent trop négligés par les nouveaux dirigeants. Comme en politique, l'état de grâce ne dure jamais bien longtemps. Le 02/01/2015 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"Les jeunes confondent dialogue social et entretien avec leur manager"
Michèle Rescourio-Gilabert

"Les jeunes confondent dialogue social et entretien avec leur manager"

Michèle Rescourio-Gilabert, consultante Entreprise & Personnel, intervient en entreprise pour faire évoluer le dialogue social. Dans sa dernière enquête, elle a constaté le gouffre qui sépare les jeunes salariés des organisations syndicales et des institutions représentatives du personnel. Le 29/12/2014 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

«  Les pouvoirs publics pourraient à terme imposer un système de retraite de type anglo-saxon »
Epargne retraite

«  Les pouvoirs publics pourraient à terme imposer un système de retraite de type anglo-saxon »

La société de conseil Eres observe l'évolution des retraites en Europe. Olivier de Fontenay, l'un de ses associés, prévoit que les entreprises auront à compenser le recul du taux de remplacement des régimes publics, y compris en France. Avec, peut-être, une généralisation des régimes de... Le 19/12/2014 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

"Il est impossible d'en rester à un tel statu quo quand on constate que la machine est grippée à ce point"
Alain Lacabarats

"Il est impossible d'en rester à un tel statu quo quand on constate que la machine est grippée à ce point"

Le conseils des ministres examine ce 10 décembre la réforme des prud'hommes. Ancien président de la chambre sociale de la cour de cassation, Alain Lacabarats estime qu'il est urgent d'agir. Le 10/12/2014 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Les DRH doivent encadrer d'urgence le télétravail "au noir" »
Yves Lasfargue

« Les DRH doivent encadrer d'urgence le télétravail "au noir" »

La charge de travail croissante des cadres et les nouvelles technologies favorisent le nomadisme et le travail à domicile. Faute d'organiser ce télétravail, les DRH font prendre un gros risque à leur entreprise, prévient le chercheur à l'origine du concept d'ergostressie. Le 05/12/2014 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

« Les DRH ne prennent pas encore la mesure du tsunami numérique ! »
3 Questions à... Pascal Nicaud

« Les DRH ne prennent pas encore la mesure du tsunami numérique ! »

Directeur associé chez Solucom, cabinet de conseil en management et système d'information qui vient de publier une étude sur la transformation numérique de la GRH, Pascal Nicaud souligne l'ampleur des évolutions en cours. Le 03/12/2014 - par Catherine de Coppet - Entreprise & Carrières

"Certains patrons se sont accoutumés à l’idée de défendre leurs idées dans la rue"
Michel Offerlé

"Certains patrons se sont accoutumés à l’idée de défendre leurs idées dans la rue"

Pour le spécialiste* des organisations patronales, les manifestations de rue de la CGPME, qui ont ouvert lundi 1er décembre, les cinq jours de mobilisation patronale, marquent une rupture. Mais cette semaine restera un Ovni, faute de grand rassemblement unitaire à Paris. Le 03/12/2014 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

"Tout le monde semble oublier que les allocations familiales ne sont pas universalistes"
François Héran

"Tout le monde semble oublier que les allocations familiales ne sont pas universalistes"

À rebours de la polémique, le démographe pense que la politique familiale n’est pas bouleversée par la modulation des allocations familiales selon les revenus.   Le 03/12/2014 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

« Pour sortir de la crise, revenons au travail réel »
Pierre-Yves Gomez, économiste

« Pour sortir de la crise, revenons au travail réel »

La financiarisation de l’économie a conduit à rendre le travail invisible. Replacer le travail au cœur des préoccupations de l’entreprise est une condition pour sortir de la crise. Le 25/11/2014 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

"La POE nous permet de diversifier nos profils de vendeurs"
Françoise Kervabon

"La POE nous permet de diversifier nos profils de vendeurs"

La DRH France de l'enseigne Muji a testé le dispositif de préparation opérationnelle à l'emploi (POE) pour recruter des vendeurs. Retour d'expérience. Le 24/11/2014 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

« Considérer un âge subjectif permet de revoir les stéréotypes générationnels »
Danut Casoinic

« Considérer un âge subjectif permet de revoir les stéréotypes générationnels »

Une nouvelle fois en septembre, les seniors ont payé le plus lourd tribu à l'augmentation du chômage et François Rebsamen annonce des mesures spécifiques. Pour Danut Casoinic, professeur de GRH, les stéréotypes générationnels sont pourtant subjectifs, et s'inversent lorsqu'il s'agit du... Le 19/11/2014 - par Pauline Rabilloux - Entreprise & Carrières

"La prévention des RPS impose de prendre en compte le droit à la déconnexion"
Arnaud Teissier

"La prévention des RPS impose de prendre en compte le droit à la déconnexion"

Le droit à la déconnexion devient une exigence des cadres et une préoccupation des entreprises. Pour Arnaud Teissier, avocat associé au cabinet Capstan, il en va de leur responsabilité de permettre à leurs équipes de "débrancher"'. Entretien. Le 17/11/2014 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

“Le consommateur est devenu un concurrent sévère du salarié”
Jacques-François Marchandise

“Le consommateur est devenu un concurrent sévère du salarié”

Le directeur de la recherche et de la prospective de la Fondation Internet Nouvelle Génération (Fing) décrypte les dessous, parfois dangereux, de l'économie collaborative. Et plaide pour une régulation par la puissance publique. Entretien. Le 13/11/2014 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

«L'insertion des diplômés est pensée à court-terme»
Nicolas Charles

«L'insertion des diplômés est pensée à court-terme»

Alors que les conditions d'insertion des diplômés se durcissent, le sociologue, enseignant à l'université de Bordeaux, analyse les travers d'un modèle d'insertion français "adéquationniste" qui prépare à un métier plutôt qu'à une carrière. Le 10/11/2014 - par Violette Queuniet - Entreprise & Carrières

« Un projet de cession d’entreprise est toujours un secret de polichinelle »
Michel Ghetti

« Un projet de cession d’entreprise est toujours un secret de polichinelle »

Le PDG du cabinet France Industrie Emploi déplore les « craintes abusives » du patronat face aux mesures Hamon d’information préalable des salariés en cas de cession d’entreprise*.  Le 06/11/2014 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

“Apprendre est une activité profondément sociale”
Marcel Gauchet

“Apprendre est une activité profondément sociale”

Selon le philosophe, profs et formateurs doivent enseigner à rechercher et à hiérarchiser les informations en libre accès sur le Web. L'enjeu : éviter une dérive inégalitaire et élitiste de la société.   Le 04/11/2014 - par Anne-Cécile Geoffroy - Liaisons Sociales Magazine

"Le contrat unique doit remplacer tous les dispositifs de contrat à durée limitée"
Francis Bergeron

"Le contrat unique doit remplacer tous les dispositifs de contrat à durée limitée"

Le DRH de l'entreprise de certification SGS France, prend position sur le contrat unique. Alors que la polémique fait rage sur le sujet depuis des jours, lui s'y dit favorable.. Le 04/11/2014 - par Eric Béal - Liaisons Sociales Magazine

"Il faut définir des approches opérationnelles pour la prévention des discriminations"
3 questions à... Jean-Christophe Sciberras

"Il faut définir des approches opérationnelles pour la prévention des discriminations"

Le DRH France de Solvay et président de l’ANDRH a été choisi par le ministre du Travail et le ministre de la Ville pour présider le groupe de travail “lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi et au travail”. Le 04/11/2014 - par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières

"Les effets de seuil jouent beaucoup contre l'emploi en Italie"
Steffano Scarpetta

"Les effets de seuil jouent beaucoup contre l'emploi en Italie"

L'Italie se divise sur le projet du président du Conseil, Matteo Renzi, qui veut flexibiliser le marché du travail. Entretien avec Steffano Scarpetta, directeur emploi, travail, politique sociale de l'OCDE. Le 03/11/2014 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

"La réforme actuelle de la formation est une “révolution” pour les Opca", Philippe Huguenin-Génie, directeur d'Opcalia

Nouveau directeur d’Opcalia. Après un parcours de plus de vingt ans dans différents Opca, il succède à Yves Hinnekint dans une période de réforme très importante de notre système de formation professionnelle. Le 31/10/2014 - par -

« Un nouveau business game qui prend en compte la dimension RH comme levier de performance »
Charles-Henri Beyssère des Horts professeur à HEC et expert en GRH

« Un nouveau business game qui prend en compte la dimension RH comme levier de performance »

Le 30/10/2014 - par Mariette Kammerer - Entreprise & Carrières

"Outre le réseau social d'entreprise, nous avons déployé beaucoup d'initiatives numériques"
Interview

"Outre le réseau social d'entreprise, nous avons déployé beaucoup d'initiatives numériques"

Directeur général délégué Cohésion et ressources humaines de la SNCF, François Nogué s'est vu décerner par l'ANDRH, le 15 septembre, le Prix du DRH numérique dans la catégorie stratégie RH. Pour un réseau social interne dédié à la fonction ressources humaines. Le 30/10/2014 - par Hélène Truffaut - Entreprise & Carrières

« Deux cents experts du droit sont prêts à participer au Centre d’arbitrage du travail. »
Hubert Flichy

« Deux cents experts du droit sont prêts à participer au Centre d’arbitrage du travail. »

Alors qu’Emmanuel Macron annonce une réforme de la justice prud’homale dont les délais sont jugés excessifs, l'avocat Hubert Flichy poursuit son objectif de création d’un centre d’arbitrage privé du travail. Il précisera, lors d’un point d’étape ce mardi soir, les modes de... Le 21/10/2014 - par Propos recueillis par Guillaume Le Nagard - Entreprise & Carrières

"Nos amortisseurs sociaux ne jouent plus leur rôle"
François Chérèque

"Nos amortisseurs sociaux ne jouent plus leur rôle"

L’ancien syndicaliste, qui prépare un rapport sur la lutte contre la pauvreté, fustige la complexité de nos dispositifs sociaux, qui entrave le recours aux droits. Le 03/10/2014 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Doubler les seuils sociaux n’a pas de sens »
Interview

« Doubler les seuils sociaux n’a pas de sens »

Président du cercle des DRH, avocat associé au cabinet Fidal, Sylvain Niel réagit au débat sur les seuils sociaux. Le 09/09/2014 - par Emmanuel Franck - Entreprise & Carrières

« Les DRH ont abandonné la gestion des carrières »
Catherine Fabre MAÎTRE DE CONFÉRENCES À L’IAE DE BORDEAUX

« Les DRH ont abandonné la gestion des carrières »

Par manque d’ambition ou de moyens, contraintes par un environnement économique instable, les DRH semblent avoir renoncé à gérer de manière proactive la carrière de leurs collaborateurs. Au risque de générer démotivation et frustration. Le 09/09/2014 - par PROPOS RECUEILLIS PAR ÉRIC DELON - Entreprise & Carrières

« Arrêtons les mesures d’âge pour les jeunes et pensons plutôt parcours »
Cécile Van de Velde

« Arrêtons les mesures d’âge pour les jeunes et pensons plutôt parcours »

Pour la sociologue, le chômage des jeunes ne peut être combattu par des dispositifs « juniors ». Il nécessite une réflexion sur les itinéraires individels où estime de soi et capacité à rebondir seraient favorisées. Le 02/09/2014 - par Emmanuelle Souffi - Liaisons Sociales Magazine

« Aboutir à une seule notion de jour est illusoire »
Valérie Blandeau, avocate associée chez Wragge Lawrence Graham & co, membre d’Avosial

« Aboutir à une seule notion de jour est illusoire »

Le gouvernement entend harmoniser la notion de jour dans le Code du travail, objet de l’article 2 du projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises. Quels sont les problèmes soulevés ? Le 26/08/2014 - par PROPOS RECUEILLIS PAR HÉLÈNE TRUFFAUT - Entreprise & Carrières

« Le CV anonyme n’est pas adapté à la promotion de la diversité »
Alain Gavand pdg du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants, président d’honneur d’À compétence égale*

« Le CV anonyme n’est pas adapté à la promotion de la diversité »

Dans une décision du 9 juillet, le Conseil d’État donne six mois – sans astreinte – au gouvernement pour prendre les décrets d’application sur le CV anonyme, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés depuis la loi du 31 mars 2006. Le 22/07/2014 - par PROPOS RECUEILLIS PAR EMMANUEL FRANCK - Entreprise & Carrières

"Le lien professionnel régule tous les autres liens sociaux"
Serge Paugam

"Le lien professionnel régule tous les autres liens sociaux"

Selon le sociologue, notre modèle d’intégration sociale, bâti sur le lien professionnel, est mis à mal par le chômage et la précarisation. Ce qui menace la cohésion de la société.   Le 04/06/2014 - par Anne Fairise - Liaisons Sociales Magazine

“Le numérique est destructeur d’emplois, mais cela nous oblige à repenser la société”
Gilles Babinet

“Le numérique est destructeur d’emplois, mais cela nous oblige à repenser la société”

Le « digital champion » français nous annonce une révolution numérique encore plus détonante que la révolution industrielle, la fin des diplômes et du travail pour tous. Le 05/05/2014 - par Emmanuelle Souffi et Catherine Abou El Khair - Liaisons Sociales Magazine