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ACTUALITÉS RH
du 30 novembre au 06 décembre 2018
 Le PLFSS pour 2019, définitivement adopté, révise les allégements de cotisations  SECURITE SOCIALE
Le PLFSS pour 2019, définitivement adopté, révise les allégements de cotisations
Liaisons Sociales Quotidien, 05/12/2018
L'examen du PLFSS pour 2019 s'est achevé le 3 décembre. Le texte a été définitivement adopté par les députés qui ont acté le renforcement de l'allégement général de cotisations patronales en deux temps, au 1er janvier 2019 puis au 1er octobre 2019, et un réexamen des... Lire la suite
 
 Le climat social s'améliore mais le niveau de stress des salariés reste élevé  Etude
Le climat social s'améliore mais le niveau de stress des salariés reste élevé
Fil AFP Liaisons Sociales
Si le climat social s'améliore dans les entreprises, les salariés subissent toujours un haut niveau de stress, selon les résultats, dévoilés le 4 décembre, de la 20ème édition du baromètre (1) « Climat social et qualité de vie au travail » réalisé par le groupe de formation... Lire la suite
 
 Les entreprises face au vieillissement des salariés  Autonomie
Les entreprises face au vieillissement des salariés
Protection Sociale Informations, n° 1147
Le 29 novembre, le mouvement Ethic (Entreprises de taille humaine indépendantes et de croissance) a organisé un colloque intitulé « Santé et vieillissement en entreprise : opportunité ou fardeau ? » Lire la suite
 
 Six entreprises sur dix proposent un régime unique en santé comme en prévoyance  MALADIE
Six entreprises sur dix proposent un régime unique en santé comme en prévoyance
Liaisons sociales Quotidien, 30 novembre 2018
Selon une étude du cabinet Deloitte portant sur les régimes de frais de santé et de prévoyance diffusée le 8 novembre 2018, 62 % des entreprises interrogées proposent un seul régime complémentaire maladie, une proportion en augmentation. De même, 61 % ont mis en place un régime... Lire la suite
 
 Consultez vos publications, textes et accords
 
Droit du CSE en pratique
Suppléants, bureau du comité et réunions préparatoires : ce que prévoient les accords de mise en place du CSE
Les Cahiers Lamy du CSE, Nº 186
De très nombreux accords de mise en place du CSE ont été signés cette année. Nous avons choisi d'en balayer plusieurs à la recherche de bonnes pratiques à partager avec nos lecteurs qui sont en passe de mettre en place le CSE. Cette première chronique est consacrée aux pratiques des entreprises concernant les suppléants dont le rôle a été modifié par les ordonnances...  Lire la suite
RGPD
Comment mener une étude d'impact des données personnelles dans la sphère des ressources humaines ?
Semaine Sociale Lamy, n°1840
Entré en vigueur le 25 mai 2018, le RGPD prévoit qu'une analyse d'impact doit être conduite par l'employeur dès lors qu'un traitement de données personnelles est « susceptible d'engendrer un risque élevé pour les droits et libertés des personnes physiques ». La déclaration à la CNIL est, quant à elle, supprimée.  Lire la suite
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
Succession de CDD : regarder en amont, regarder en aval
Jurisprudence Sociale Lamy, nº 464
Pour qu'un CDD puisse succéder sans interruption à un autre Cdd, il faut que chacun d'eux, le premier et celui qui le suit, soit conclu pour l'un des motifs prévus par la convention de branche comme permettant de s'affranchir du délai de carence ou, à défaut, pour l'un des motifs énumérés par l'article L. 1244-4-1 du Code du travail.  Lire la suite
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