Fiche métier et salaire - Directeur des ressources humaines (DRH)

« En vingt ans, je n'ai jamais vu cela : les mouvements de directeurs des ressources humaines se multiplient. Nous sommes manifestement sur la partie haute d'un cycle, et je ne vois pas apparaître de signes de ralentissement. » Chasseur de têtes bien connu des directeurs des ressources humaines, Jean-Pierre Catu, associé dans le cabinet Spencer Stuart, en charge de la «practice RH», a vu le nombre de ses missions augmenter de 50 % entre 2006 et 2007.

Les salaires de DRH en haut de l'échelle

Son territoire se limite, cependant, aux emplois de DRH de haut niveau, ceux des entreprises du CAC 40 ou du FBF 120, dont les rémunérations se situent tout en haut de l'échelle de notre enquête : « minimum 175 000 euros de salaire fixe, auxquels s'ajoutent 40 % de bonus, pour le directeur des ressources humained'une division, et davantage pour un emploi de DRH central d'une entreprise du CAC 40 », explique-t-il. Question salaire, « la balle est dans le camp des candidats », d'autant que « toutes les entreprises veulent les mêmes ».

L'explication de ce «boum» tient, selon lui, « non pas aux départs à la retraite des directeurs des ressources humaines, qu'il faudrait remplacer, mais aux besoins des entreprises ». Ces dernières changent de périmètre, se restructurent, ont besoin d'attirer et de retenir les talents. La valeur du directeur des ressources humaines, devenu «business partner», se trouve encore augmentée par la montée en puissance des comités (de rémunérations, de nominations...), dont Jean-Pierre Catu constate qu'elle crée, chez les administrateurs des entreprises, le besoin d'avoir un interlocuteur dans l'exécutif.

Le directeur des ressources humaines : un « magicien »

Voilà qui fait beaucoup pour un seul homme. « Les entreprises demandent à leur directeur des ressources humaines d'être un magicien », admet-il.
Pour réunir toutes ces qualités, le candidat est forcément un homme ou une femme d'expérience (la moitié des personnes que place Jean-Pierre Catu sont des femmes) : âgés de 40 à plus de 50 ans, venant essentiellement de la filière RH, parlant anglais, et pas nécessairement de nationalité française, « dès lors que leur poste possède une dimension internationale. »

Salaire médian pour un emploi de DRH perçu en 2007 (fixe + variable) : 111 430 euros.

Dont variable : 15 %. Amplitude des rémunérations pour un emploi de DRH: 2,9.

Évolution des rémunérations fixes d'un emploi de DRH:
- de 2005 à 2006 : +4 %
- de 2006 à 2007 : +2,5 %

Comparaison avec quatre autres fonctions de direction

• Directeur général Salaire médian (fixe + variable) : 271 314 euros.
  Amplitude des rémunérations : 3,1.
• Directeur de la communication Salaire médian (fixe + variable) : 127 114 euros.
  Amplitude des rémunérations : 2,3.
• Directeur juridique Salaire médian (fixe + variable) : 124 132 euros.
  Amplitude des rémunérations : 3,2.
• Directeur financier Salaire médian (fixe + variable) : 114 390 euros.
  Amplitude des rémunérations : 2,9.
• DRH Salaire médian (fixe + variable) : 111 430 euros.
  Amplitude des rémunérations : 2,9.