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Fiche métier et salaire - Juriste en droit du travail
Salaire médian d'un juriste en droit du travail : 40 765 €
Du jeune diplômé (titulaire d'un master en droit social) à l'ex-avocat rompu aux procédures les plus complexes, du juriste dans une entreprise franco-française au manager d'une entreprise internationale, l'éventail des emplois dans le droit du travail est aussi large que leur fourchette de rémunération.
« C'est l'un des rares métiers de la fonction RH pour lequel la demande est relativement stable », estime Antoine Biot, manager de la division RH au sein du cabinet Robert Walters.
De même, contrairement aux autres métiers de la filière, les missions du juriste en droit du travail n'ont guère changé. Seule nouveauté : dans une entreprise internationale, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La vie en région parisienne est aussi un impératif : « Il s'agit d'un poste de siège, avec peu de débouchés en province », estime Wilhelm Laligant, directeur général d'Advancers Executive (groupe Vedior).
Salaire médian pour un emploi de juriste en droit du travail, perçu en 2007 (fixe + variable) : 40 765 euros.
Dont variable : 6,5 %.Amplitude des rémunérations pour un juriste en droit du travail: 2,3
Évolution des rémunérations fixes d'un emploi dans le droit du travail:
- de 2005 à 2006 +3,9 %
- de 2006 à 2007 +3 %
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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