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Fiche métier et salaire - Responsable de la formation
Salaire médian d'un emploi dans la gestion des compétences : 53 055 €
Après avoir beaucoup recruté en 2006 et 2007, les entreprises s'attaquent, désormais, à la formation de leurs nouvelles recrues.
« Plus que la mise en oeuvre de la réforme de mai 2004, déjà largement digérée, c'est cette accélération des recrutements qui explique le regain d'intérêt pour le poste de responsable de la formation et de la gestion des compétences », estime Antoine Biot, manager de la division RH au sein du cabinet de recrutement Robert Walters. « Longtemps sous-valorisé, ce métier est en train de devenir stratégique, ajoute Franck Duval, fondateur de FD Associates. Outil de fidélisation et de gestion des carrières, la formation relève, désormais, de la stratégie des entreprises. »
Formation et gestion des compétences : une certaine inflation salariale
Résultat : des tensions sur le marché de l'emploi, qui se traduisent par une certaine inflation salariale... même si le niveau moyen de rémunération reste raisonnable : la politique salariale privilégie encore nettement les fonctions génératrices de valeur ajoutée à court terme.« Les responsables formation peuvent aussi bien être issus de la filière formation en entreprise que des cabinets de conseil et des prestataires spécialisés, commente Antoine Biot. Les employeurs n'ont pas de préférence : c'est vraiment 50-50. »
Salaire médian perçu pour un emploi dans la gestion des compétences en 2007 (fixe + variable) : 53 055 euros
Dont variable : 7 %.Amplitude des rémunérations pour un emploi dans la gestion des compétences : 2,5.
Évolution des rémunérations fixes
- de 2005 à 2006 +3,8 %
- de 2006 à 2007 +2,5 %
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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