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Fiche métier et salaire - Responsable des relations sociales
Salaire médian : 71 505 €
Ni hausse, ni baisse de la demande de responsable des relations sociales. « Le marché est constant : l'offre et la demande sont équilibrées », constate Laurent Hyzy, directeur associé du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants, qui admet, cependant, ne disposer que d'une vision partielle de ce marché : « Les responsables des relations sociales sont recrutés par cooptation et nous échappent en partie. Les bons professionnels sont déjà connus. » Peut-être parce qu'ils sont forcément dans la partie depuis longtemps.
Expérience exigée
« Il n'y a pas de juniors dans ce métier. Les entreprises n'envoient pas au front quelqu'un qui n'a pas d'expérience », explique Laurent Hyzy. Il en faut pour négocier avec les représentants du personnel, principale mission du responsable des relations sociales, qui, en plus de qualités de négociateur, doit préalablement disposer de compétences techniques en droit social.Salaire médian perçu en 2007 (fixe + variable) : 71 505 euros.
Dont variable : 10 %.Amplitude des rémunérations : 2,5.
Évolution des rémunérations fixes :
- de 2005 à 2006 : +3,9 %
- de 2006 à 2007 : +3 %
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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