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Fonction & salaire - Responsable du personnel d'une unité

Salaire médian : 50 605 €

C'est la voie royale pour devenir DRH : il faut, en effet, être passé par la gestion RH d'une unité et, si possible, avoir su se sortir de situations difficiles, pour prendre de l'envergure.

« Personne n'aime procéder à un plan d'ajustement des effectifs, commente Franck Duval, fondateur du cabinet FD Associates. Mais il faut être passé par là pour devenir DRH. »

Historiquement, les responsables d'une unité de production étaient forcément issus de l'industrie. « Face à la pénurie de profils, cinq ans d'expérience dans n'importe quel domaine d'activité peuvent faire l'affaire », estime Antoine Biot, manager de la division RH au sein du cabinet Robert Walters. « A une condition : ne pas être rebuté par la mobilité géographique. »
Autre impératif : maîtriser les rouages du droit social et de la formation pour gérer au mieux les effectifs et maintenir un bon climat social. « Une expérience opérationnelle qui peut, par la suite, être précieuse dans une équipe dirigeante », conclut Franck Duval.

Salaire médian perçu en 2007 (fixe + variable) : 50 605 euros.

Dont variable : 7 %.

Amplitude des rémunérations : 2,5.

Évolution des rémunérations fixes :
- de 2005 à 2006 : +4 %
- de 2006 à 2007 : +2,5 %

Grille de salaires - Responsable du personnel d'une unité