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Fiche métier et salaire - Responsable de la paie
Salaire médian d'un gestionnaire de paie et salaire : 40 440 €
« Le vrai problème avec les responsables paie, c'est qu'ils n'aiment pas changer de poste et qu'ils ne répondent jamais au téléphone », sourit Wilhelm Laligant, directeur général d'Advancers Executive (groupe Vedior).
Il est, en effet, très difficile de débaucher ces professionnels de la paie, qui peuvent aussi bien être issus de la comptabilité que des SIRH. « Les deux fonctions, paie et SIRH, sont en train de fusionner », commente Antoine Biot, manager de la division RH au sein du cabinet Robert Walters.
Externalisation du poste de gestionnaire de paie et salaire
Les entreprises externalisent de plus en plus la fonction paie : elles ont donc besoin de cadres de plus haut niveau pour assurer l'interface avec leur prestataire. » Les cabinets spécialisés recrutent, du reste, presque autant de responsables paie et salaire que les entreprises.« Ils ont besoin de profils plus ouverts, capables d'avoir une vraie relation commerciale avec leurs clients », commente Wilhelm Laligant. Et de maîtriser la complexité croissante des fiches de paie...
Salaire médian perçu en 2007 (fixe + variable) : 40 440 euros.
Dont variable : 4 %.Amplitude des rémunérations d'un gestionnaire de paie et salaire : 2
Évolution des rémunérations fixes d'un responsable de paie et salaire : - de 2005 à 2006 : +3,3 %
- de 2006 à 2007 : +2,5 %
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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