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Fiche métier et salaire - Responsable rémunérations et avantages sociaux
Salaire médian : 66 625 €
Récent dans les entreprises françaises, le comp & ben « a le vent en poupe, et la tendance ne devrait pas se retourner », estime Laurent Hyzy, directeur associé du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants, pour qui « la demande est supérieure à l'offre ».
« Le métier de responsable rémunérations et avantages sociaux consiste à appliquer aux rémunérations les réflexes d'un acheteur, en vue de rationaliser les dépenses des entreprises », explique-t-il. On comprend que ces dernières soient demandeuses.
Exercé d'abord en cabinet, ce métier n'est entré dans les entreprises françaises que depuis « cinq ou dix ans ». De ce fait, lorsqu'une entreprise lui confie pour mission de recruter un comp & ben, Laurent Hyzy préfère aller le chercher dans le conseil, « même si on commence à trouver de beaux parcours en entreprise ». Toutefois, « il reste mieux payé dans le conseil qu'en entreprise ». Un écart qui explique sans doute l'inadéquation entre l'offre et la demande.
D'abord «technicien», le comp & ben peut avoir une formation en gestion ou en commerce. Un junior est recruté avec trois ans d'expérience en cabinet, un senior, avec six ou sept ans d'ancienneté.
Salaire médian perçu en 2007 (fixe + variable) : 66 625 euros
Dont variable : 9 %.Amplitude des rémunérations : 3,1.
Evolution des rémunérations fixes :
- de 2005 à 2006 +5,3 %
- de 2006 à 2007 +2,5 %
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
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recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
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