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Fiche métier et salaire - Responsable ressources humaines
Salaire médian : 57 000 €
Selon Clare Wolfenden, directrice de la division RH du cabinet de recrutement Hays, « le marché de l'emploi des RRH est très dynamique depuis 2006 ».
Les généralistes RH répondent à un besoin des entreprises de se rapprocher de leurs salariés. Ce besoin s'est accru depuis 2006, sous l'effet de deux phénomènes : l'amélioration de la conjoncture économique, d'un côté, la «guerre des talents», de l'autre, qui oblige les entreprises à se doter de moyens pour attirer et fidéliser les compétences rares.
Besoin de généralistes
Aujourd'hui, malgré une conjoncture moins favorable, « l'avenir des RRH est assuré, car les entreprises auront toujours besoin de généralistes RH pour fidéliser leurs salariés et accompagner le changement », estime Clare Wolfenden. Compte tenu de la demande, les salaires des RRH sont tirés vers le haut, surtout dans les secteurs de la finance, de la pharmacie et de l'informatique, explique-t-elle.Les entreprises recherchent, aujourd'hui, des responsables de ressources humaines disposant de trois à dix ans d'expérience ayant suivi une formation en droit social, en RH ou en école de commerce.
Salaire médian perçu en 2007 (fixe + variable) : 57 000 euros.
Dont variable : 7 %.Amplitude des rémunérations : 1,9.
Évolution des rémunérations fixes
- de 2005 à 2006 +4 %
- de 2006 à 2007 +2,5 %
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
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