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GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

La définition de la GPEC la plus souvent retenue est celle de Dominique Thierry (in La Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences – Edition de l'Harmattan – avril 1990).

« La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des plans d'action cohérents :

  • visant à réduire de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en terme d'effectifs et de compétences) en fonction d'un plan stratégique, ou au moins d'objectifs à moyen terme bien identifiés ;
  • impliquant les salariés dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle ».

Les ouvrages Lamy/Liaisons abordant la GPEC.

Le Lamy Social
La référence des experts en droit social !

Tout le droit des relations individuelles et collectives du travail, de la santé et des charges sociales.

Extrait du sommaire

  • 57 - Négociation sur les conditions de travail, la GPEC et la pénibilité

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Le Lamy Droit des Comités d’Entreprise
La référence juridique en droit du CE

L’ouvrage de base conçu pour répondre aux questions que se posent tant les élus du comité que le chef d’entreprise ou son représentant.

Extrait du sommaire

  • Etude 505 - Consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la GPEC, les orientations de la formation professionnelle : présentation générale
    • Introduction
    • 505-1 - Présentation des trois grandes consultations annuelles du comité d’entreprise
    • 505-2 - Consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-3 - Contenu de la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-4 - Mise à disposition des informations dans la BDES lors de la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-5 - Date de la remise des informations lors de la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l'entreprise
    • 505-6 - Expert légal du CE et consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-7 - Procès-verbal de la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-8 - Possibilité de conclure un accord de groupe sur la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-9 - Impossibilité de conclure un accord d’entreprise sur la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-10 - Nombre de réunions sur la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-11 - Date de la consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 505-12 - Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise : transmission de l’avis du CE et délai pour rendre l’avis du CE
    • 505-13 - Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise : compétences respectives du CCE et des comités d’établissement et ordre des consultations
    • 505-14 - Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise : CE de DUP ou CE d’UES
    • 505-15 - Consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise : contentieux

Le Lamy Droit des Comités d’Entreprise
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Le Lamy Emploi et Compétences
Anticiper, maîtriser et sauvegarder l’emploi dans l’entreprise !

Tout le droit de l’emploi dans un ouvrage unique : pour à la fois anticiper, maîtriser et dynamiser l’emploi dans l’entreprise... trouvez les réponses à vos questions juridiques et techniques pour agir en toute légalité

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  • 300-8 - Appui pour l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Le Lamy Emploi et Compétences
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L'actualité de la GPEC.

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