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Informations générales

Les observations de Liaisons Sociales Magazine


L’IAE de Rennes a mis le paquet sur la professionnalisation de son diplôme avec des exercices pédagogiques tirés du quotidien du DRH. Depuis son partenariat avec l’ANDRH Bretagne Est, les liens avec l’entreprise ont été renforcés. Et ça commence dès la sélection avec une mise en situation collective de trois heures pour tester par exemple la capacité de chacun à organiser un événement. Les salariés en sont dispensés et sont sélectionnés sur dossier et entretien. Depuis trois ans, le diplôme est accessible en alternance, à raison d’une semaine par mois. Le nombre de dossiers est en forte augmentation, surtout en formation initiale. À tel point que l’équipe pédagogique comptera trois nouvelles personnes à la rentrée. Couvrant tous les champs de la fonction RH, particulièrement bien adapté aux besoins du marché local, le cursus repose sur une évaluation résolument en lien avec les préoccupations concrètes des praticiens. Les étudiants réalisent ainsi des missions au sein d’entreprises membres de l’ANDRH (audit de la politique de rémunération, de la santé et sécurité au travail…). Certains ont suivi durant trois jours les chauffeurs d’une coopérative laitière pour analyser leurs conditions de travail et en tirer des préconisations. Des études sont aussi menées conjointement avec des directions (en 2011, participation à la Biennale de l’égalité, partenariat avec le CJD sur l’étude « Jeunes et entreprises »…). Les jeunes de M2 sont parrainés par un salarié d’entreprise et tous bénéficient d’une journée de simulation au recrutement. Chaque tuteur référent dispose de vingt heures de soutien et d’accompagnement. Dès octobre, l’Apec va sensibiliser les promotions aux tests de personnalité et former les enseignants à ces nouvelles techniques d’évaluation. En M1, à la demande des étudiants, le tronc commun a été réduit et les cours spécialisés en RH augmentés. Bref, un côté « vis ma vie de DRH » qui séduit de plus en plus. « Notre dada, ce sont les groupements d’employeurs et les RH à temps partagé. Dans le futur, nous envisageons de créer une formation spécifique à ces problématiques en plein essor », confie Anne Joyeau, la responsable du master.
Université/Ecole

IGR-IAE de Rennes (Institut de Gestion de Rennes - IAE)

Intitulé du diplôme

Master Management des Ressources Humaines spécialité Gestion des Ressources Humaines (parcours professionnel)

Accessibilité Formation continue Formation initiale en apprentissage
Date de création 1978 (DESS) puis 2004 (passage au master)
Adresse 11 rue Jean Macé – CS 70 803 – 35708 RENNES CEDEX 7
Tél 02 23 23 77 77
Site web http://www.igr.univ-rennes1.fr
Nom(s) du ou des responsables par type de cursus Anne JOYEAU (anne.joyeau@univ-rennes1.fr / 02 23 23 78 37) Responsable du parcours professionnel du Master Management des Ressources Humaines en formation initiale et continue, Chercheur au CREM (CNRS UMR 62 11)
Secrétariat pédagogique Anne DE LILLO (FI) (anne-pascale.lillo@univ-rennes1.fr / 02 23 23 78 64) Hélène CHOTARD (FC) (helene.chotard@univ-rennes1.fr / 02 23 23 78 05)
Date limite de dépôt des candidatures Dépôt des dossiers (FI) : 30 mai 2012-05-29 Dépôt des dossiers (FC) : 5 juin 2012
Droits d'inscription 249, 57 euros (droits universitaires) + 203 euros (Sécurité Sociale) Soit 452,57 euros (2011/2012)
 
Sélectivité 2011/2012 Formation initiale : 2011/2012 : Master 1 : 200 dossiers reçus, 11 admis Master 2 : 131 dossiers reçus, 22 admis Formation continue : Master 1 : pas d’ouverture Master 2 : 24candidats ; 21 admis
Critères de sélection et procédure Formation initiale : 1. dossier, 2. entretien collectif (avec mise en situation suivi) d’un entretien indivuel Membres du jury : A Joyeau (MCF), D. Martin (PU), M Mandard (ATER), N. Charpentier (PAST et DRH), J.A Lallican (PAST et DRH), O. Poulain (consultant RH), P. Gentil (consultant RH), A. Ba (ATER) Formation continue : dossier, mémoire et entretien Membres du jury : A Joyeau (MCF), C Ruiller (MCF), M Mandard (ATER), P. Burban (chargée de mission RH), O. Poulain (consultant RH)
  
Durée des études 2 ans (master 1 et master 2)
Contenu des études par type de cursus
Durée du stage Formation initiale : Master 1 : stage de 8 semaines minimum Master 2 : stage de 16 semaines minimum Formation continue : Master 1 : stage de 2,5 mois minimum, Master 2 : stage de 3 mois minimum Formation alternance : 3 semaines de présence en entreprise par mois
% d’intervenants professionnels 40 % (sur FI + FC ET M1+M2): cf. annexe 1
 
Rapidité d’accès à l’emploi - 74% au bout de 6 mois (promotion 2011) - 67% au bout de 1 an (promotion 2010)
Rémunération 25 900 euros Donnée non connue en FC
Bureau d’insertion Service des stages : 02 23 23 77 81
Association anciens élèves (avec le nombre d'anciens) Club IGR
Contact Association Kathel YRAETA, 02 23 23 78 63