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Informations générales

Les observations de Liaisons Sociales Magazine


Voilà deux formations qui se complètent parfaitement. L’une dédiée aux services RH des PME ou des grandes entreprises. L’autre plus tournée vers les cabinets de conseil en RPS, ingénierie des RH et autres. Depuis la création de l’Institut supérieur d’administration et de management, les deux pans de la fonction sont couverts. Leur philosophie est la même : privilégier les savoir être plutôt que les têtes bien pleines ! « On évalue plus une mise en situation de leur connaissance qu’un savoir pédagogique », souligne Estelle Mercier, responsable pédagogique du master Conseil et audit RH. Le recrutement se fait sur concours avec une épreuve écrite portant sur deux fiches de lecture d’ouvrages communiqués à l’avance et un oral devant un jury mixte. Un quart des candidats sont retenus en formation initiale et 85 % en continue. En cours, l’évaluation fait la part belle au terrain. En audit, les étudiants peuvent avoir vingt-quatre heures pour réaliser un diagnostic RH. Ou en stratégie RH, pour argumenter sur un sujet d’actualité. « Ils travaillent sous pression, rassemblent un maximum de connaissances en un minimum de temps pour identifier des solutions opérationnelles comme devrait le faire un DRH. » Une monographie sociale ou syndicale permet à chacun de développer la méthodologie et de consolider son analyse scientifique. En audit, ils partagent quelques cours avec le parcours recherche. Pour savoir de quoi ils parlent et faire un point sur leurs propres compétences, tous passent un assesment center étalé sur deux jours. Ils bénéficient également d’une journée de coaching en partenariat avec ICN Business School. Enfin, des ateliers de simulation à la recherche d’emploi sont organisés par le service insertion professionnelle et stages. Délocalisés au Maroc et au Luxembourg à la rentrée, ces deux masters affichent des taux de placement plutôt satisfaisants. À douze mois, ils atteignent 95 %.
Université/Ecole

ISAM IAE Nancy, Université de Lorraine.

Intitulé du diplôme

Master 2 Direction Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) Master 2 Conseil et Audit Ressources Humaines (CARH)

Accessibilité Formation continue Formation initiale
Date de création M2 DSRH : 1990 (sous l’appellation DESS DGRH) M2 CARH : 2005 (sous l’appellation Audit Ressources Humaines et Organisations ARHO)
Adresse 25 rue Baron Louis – 54000 NANCY
Tél 03.54.50.43.00 standard
Site web http://isam-iae.univ-nancy2.fr
Nom(s) du ou des responsables par type de cursus M2 DSRH : Benoit GRASSER Benoit.grasser@univ-lorraine.fr 03.54.50.43.11 M2 CARH : Estelle MERCIER Estelle.mercier@univ-nancy2.fr 03.54.50.35.69
Secrétariat pédagogique Frédérique GAUTRY Frederique.gautry@univ-lorraine.fr / 03.54.50.43.36
Date limite de dépôt des candidatures 1ère session : 1er juin 2012 2ème session : 1er septembre 2012
Droits d'inscription 259.57 € + 203€ (sécurité sociale)
 
Sélectivité 2011/2012 Le processus de sélection est commun aux deux spécialités. Nombres de candidatures reçues en 2011-2012 pour les deux spécialités : 120 dont - 106 dossiers FI - 14 dossiers FC Nombre d’étudiants admis: 38 dont - 26 étudiants au titre de la FI - 12 étudiants au titre de la FC soit 24,5% de sélectivité en FI et 85,7% de sélectivité en FC NB : les candidats à la FC sont en général reçus et guidés en amont du dépôt de dossier.
Critères de sélection et procédure Recrutement sur concours, en deux étapes : 1. Epreuve écrite, portant sur deux ouvrages dont les titres ont été communiqués auparavant. Cette épreuve permet au candidat de mettre en avant ses capacités d’analyse et de synthèse. Ex : ouvrages concours 2012 Yves CLOT, Le travail à cœur, la découverte, 2010 et Eric MAURIN,La peur du déclassement, Seuil, 2009. 2. Epreuve orale pour les étudiants retenus à l’issue de l’épreuve écrite, réalisée sous forme d’entretiens devant des commissions composées : d’un enseignant universitaire, d’un professionnel RH, et d’un ancien étudiant. Cette épreuve permet de tester la motivation du candidat, ses capacités de réaction, et la cohérence de son projet professionnel. A la fin des épreuves, le jury valide la liste des admis (liste principale et complémentaire) Composition de jury : Mr Florent NOËL – Président, Professeur des Universités, Sciences de Gestion, Ressources Humaines. Patrice LAROCHE, Professeur des Universités, Sciences de Gestion, Ressources Humaines. Dominique SARTORI, Maître de Conférences, Sciences de Gestion, Ressources Humaines. Estelle MERCIER, Maître de Conférences, Sciences de Gestion, Ressources Humaines. Raphaël DALMASSO, Maître de Conférences, Droit du travail. Benoit GRASSER, Maître de Conférences, Sciences de Gestion, Ressources Humaines. Anne STEVENOT GUERY, Maître de Conférences, Sciences de Gestion, Ressources Humaines/Finances. Xavier MARLIN. PAST, Consultant Ressources Humaines.
  
Durée des études Les cours sont concentrés sur 7 mois, de fin septembre à fin avril. La durée globale des études (en comprenant les évaluations et la soutenance du mémoire professionnel) s’étale sur l’année universitaire.
Contenu des études par type de cursus
Durée du stage Le stage est de 12 semaines au minimum (règle habilitation Master), mais la plupart des stages sont d’une durée de 6 mois. L’alternance cours/stage se fait tout au long de l’année car les cours sont regroupés sur les fins de semaine (du jeudi au samedi). Les étudiants ont également la possibilité d’être en contrat de professionnalisation. En 2011-2012 : - 12 étudiants sont en FC, - 9 étudiants sont en contrats de professionnalisation (DSRH : 4 , CARH : 5) - 11 étudiants sont en stage à mi-temps d’octobre à avril ( DSRH : 3, CARH : 8) Soit 32 étudiants en situation d’alternance sur 38 (85%)
% d’intervenants professionnels M2 DSRH : 68% des effectifs M2 CARH : 47% des effectifs
 
Rapidité d’accès à l’emploi Pour les étudiants FC, le taux d’insertion est de 100% (sont déjà en entreprise lors de la formation ou ont un projet professionnel qu’ils mettent en œuvre pendant la formation) Pour les étudiants FI, - le taux d’insertion à 6 mois oscille entre 75 à 85 % selon les années - A 12 mois, 95% d’insertion professionnelle en entreprise - 5% sont en poursuite d’études (en doctorat) ou ne sont pas en recherche active d’emploi pour des raisons personnelles
Rémunération - Niveau rémunération moyen pour les diplômés FI 1850 € mensuel net - Niveau de rémunération moyen pour les FC 2850€ mensuel net
Bureau d’insertion DE BORTOLI Marjorie – Service insertion pro – 03.54.50.35.73 GRASSER Benoit 03.54.50.43.11
Association anciens élèves (avec le nombre d'anciens) Association Humanum (spécifique master RH) Association des anciens ISAM IAE Nancy
Contact Association Président association anciens ISAM-IAE Fabian COSTET Tel : 03.54.50.35.86 contact@anciens-isam-iae.com Président association HUMANUM Vincent POIROT (étudiant) Tel : O6.30.44.11.80