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Palmarès des formations RH

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Informations générales

Les observations de Liaisons Sociales Magazine


Le master Management des ressources humaines est un des très bons masters de la place. Arrivé troisième au palmarès des formations RH de Liaisons sociales magazine, le diplôme piloté par Sébastien Richard ne cesse d’innover. La formation, très professionnalisante (c’est son point fort), ne renie pas la recherche. Dans les dernières nouveautés proposées, Sébastien Richard a mis sur pied des “parcours intensifs”, qui s’ajoutent au programme existant : l’un concerne la recherche, l’autre les relations sociales. Les étudiants et les salariés (les promotions du master de Lille I sont mixtes) peuvent ainsi colorer leur diplôme s’ils le souhaitent. “Un troisième intensif est en préparation autour des problématiques RH dans les PME. Il doit ouvrir en septembre 2013”, explique Sébastien Richard. Le master MRH de Lille est ainsi un des plus costauds en termes de volume horaire (plus de cinq cent cinquante heures de formation en comptant les intensifs). Il a également fait de gros efforts pour ouvrir ses enseignements à l’international (plusieurs cours ont basculé en anglais, un séminaire à Londres est organisé). Sur le plan pédagogique, le master demande toujours à ses étudiants de réaliser des chantiers RH (des missions grandeur nature en entreprise) et leur fait toujours réaliser des simulations de service RH sous forme de jeu sur une semaine complète. Le recrutement est drastique (470 dossiers, 100 admissibles pour une trentaine d’admis). Désormais, deux entretiens sont prévus dont un consiste à répondre à un sujet tiré au sort et préparé pendant quinze minutes. Sur le plan de l’insertion professionnelle, Sébastien Richard va mettre en place des référents sectoriels. “Certains ont des idées très précises sur les secteurs dans lesquels ils veulent travailler. Nous allons donc puiser parmi nos anciens du master des référents qui vont pouvoir échanger avec les étudiants.” Reste qu’aujourd’hui le master n’a pas de mal à placer ses diplômés pour 90% d’entre eux. “Pour les autres, nous proposons un accompagnement postdiplôme, et si cela dure trop longtemps, un consultant de l’Apec prend alors le relais.“
Université/Ecole

Faculté des Sciences Economiques et Sociales Université de Lille I

Intitulé du diplôme

Master Management des Ressources Humaines

Accessibilité Formation continue Formation initiale en alternance
Date de création 1991
Adresse Faculté des Sciences Economiques et Sociales Université de Lille I 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex
Tél 03 20 43 66 14
Site web http://www.master-rh.org
Nom(s) du ou des responsables par type de cursus Sébastien RICHARD 06 30 34 32 49 sebastien.richard@univ-lille1.fr
Secrétariat pédagogique Marlène ISARE 03 28 77 84 17 marlene.isare@univ-lille1.fr
Date limite de dépôt des candidatures 21 Mai (1ère session) 5 Septembre (2ème session)
Droits d'inscription FI : Droits universitaires FC : Jusqu’à 6720€ ; minoration selon situation Alternance : Tarif OPCA Candidature entièrement gratuite
 
Sélectivité 2011/2012 FI/FA : 26/391, soit 6,6% d’admis. FC : 18/51 La situation vis à vis de la sélection en formation continue est particulière, d’une part parce qu’évidemment le vivier de candidatures est plus faible (moindre mobilité, problématique du financement de la formation continue), d’autre part parce que les candidatures en formation continue sont centralisées auprès d’un organisme de l’Université Lille 1, le Sudes. Les conseillers du Sudes reçoivent les candidats et les orientent dans l’offre de formation de Lille 1 (qui comporte plusieurs Masters RH). Le Master MRH étant considéré comme le plus sélectif, il ne reçoit qu’une partie des candidatures en formation continue (ne sont donc orientés vers une candidature au Master que des candidats de formation continue ayant des chances raisonnables d’être admis).
Critères de sélection et procédure Procédure : dossier de candidature disponible au secrétariat ou sur le site du Master pour l’admissibilité. Admissibilité prononcée par un jury d’intervenants professionnels et académiques présidé par le responsable de formation et le chargé de développement. Deux entretiens ensuite devant un jury composé d’intervenants professionnels et académiques, et de responsables RH (présidé par l’un d’entre eux). Le premier entretien (20 mns) est un entretien de mise en situation : le candidat tire au hasard un sujet de management des RH, dispose de 15 minutes pour le préparer et restitue auprès d’un premier jury. Le second entretien (20 mns) est un entretien de motivation : le candidat reprend son parcours, présente son projet professionnel et ses motivations à intégrer le Master. Critères : excellence académique, qualité et ampleur des expériences pré-professionnelles. Qualité de l’entretien pour les admissibles. Le MRH prend position contre toute forme de discrimination au recrutement. Liste des membres des jurys 2011/2012 Sébastien RICHARD, Maître de Conférences, Directeur du Master MRH Eve CASTEGNIER, Chargée du Développement du Master MRH Bruno CARLY, DRH Lesaffre International Audrey CARION, Resp SIRH Crédit Agricole François GEUZE, Maître de Conférences Associé Sandrine DEMARETS, RRH Zodio Vincent DELEPAUT, Conseiller carrières, RTE Anne CARAMIAUX, RRH Norpac Michel MOSZKOWIEZ, Directeur Fora Formation Lisette MARQUES, Consultante Hudson Véronique LOUIS, RRH Cylande Frédéric BREUX, RRH Chanel Anne-Laurence PETIT, Chargée de RH, Coca-Cola Frédéric DURIEUX, Resp Projets RH, Leroy Merlin Alexandre DRUEL, DRH Arvato Services Aurélie WYMMELBEKE, Chargée de projet Rémunération, Camaïeu International Marc-Alexis CHOQUEL, RRH Vilogia Alice WAUCQUIER, Chargée de recrutement, COFIDIS Sébastien CARIOU, Chef de projet GPEC, Conseil régional NPdC Nadège DELESPIERRE, RRH Valdunes Isabelle KESTELYN, Consultante RH Aurélie PRUDHOMME, Directeur Carrières et Recrutement international, KIABI Françoise VERSTRAETE, Chargée de mission RH, AG2R La Mondiale
  
Durée des études 12 mois(possibilité 24 mois pour FC)
Contenu des études par type de cursus
Durée du stage Stage (formation classique) : 6 mois Alternance : 1 an (3 semaines en entreprise/1 semaine en formation par mois)
% d’intervenants professionnels 12/22 (55%)
 
Rapidité d’accès à l’emploi Nombre de mois de recherche du 1er emploi : 1,4 Taux d'insertion à 6 mois : 85% Taux d'insertion à 9 mois : 97% Les valeurs sont plus faibles que la promotion précédente (95% d'insertion à 6 mois). Il faut probablement y voir un effet de la crise. En fait l'insertion atteint le même taux un peu avant 9 mois, ce qui semble suggérer que la crise a eu pour effet d'allonger la durée d’insertion professionnelle.
Rémunération En sortie de diplôme : FI : 2050 euros nets soit 32600 euros bruts environ. FC : 3580 euros nets mensuels soit 51600 euros bruts environ
Bureau d’insertion Sébastien RICHARD (responsable de formation) - 0630343249 Eve CASTEGNIER (chargée du développement) - 0646432942 François GEUZE (président de l’association des anciens, maître de conférences associé au MRH) - 0603030917
Association anciens élèves (avec le nombre d'anciens) Association des Diplômés du Master MRH
Contact Association François GEUZE, 06 03 03 09 17