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Palmarès des formations RH

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Informations générales

Les observations de Liaisons Sociales Magazine


Après avoir dominé le palmarès des formations RH pendant plusieurs années, le Ciffop recule d’une place au classement. La concurrence est rude dans le monde des formations RH. Habitué à sans cesse innover, le master piloté par Muriel de Fabrègues et Frank Bournois semble marquer une pause mais reste bien évidemment une excellente formation. Il faut dire qu’en 2009 le Ciffop avait ouvert une filière en formation continue (depuis il a ouvert au Luxembourg) et une autre 100% anglophone. Les deux cursus ont surtout cherché à trouver leur vitesse de croisière ces dernières années. La marque Ciffop a également fêté ses 40 ans d’existence. Avec environ 55 places ouvertes en formation initiale (apprentissage), 20 en formation continue et 20 dans la filière anglophone, l’université de Paris II est l’une des formations qui forment le plus de futurs DRH après l’IGS sur la place parisienne. Le Ciffop “adore” les profils atypiques “On aime les ingénieurs, les philosophes, les étudiants d’ENS qui viennent faire des RH”, explique ainsi Muriel de Fabrègues. La sélection des étudiants en formation initiale se fait sur dossier puis entretien. Mieux vaut présenter un très bon dossier académique, parler anglais, avoir une ou des expériences professionnelles (stages dans un service RH) et une expérience à l’étranger. La formation reste très professionnalisante avec de très nombreuses interventions de praticiens tout au long du cursus. L’insertion professionnelle est également suivie de très près, même si les étudiants diplômés n’ont pas de souci pour trouver du travail, selon la responsable du Ciffop. L’association des diplômés (très puissante et très organisée) propose de nombreux services à ses adhérents pour les aider dans leur insertion, mais aussi pour leur offrir des espaces de réflexion au travers des conférences d’experts. En formation continue, deux profils principaux se retrouvent au sein du master. “70% sont déjà dans la fonction RH, les autres viennent pour se reconvertir”, indique Pascale Voynet-Fourboul, qui chapeaute la formation. De 70 à 80 candidats déposent leur dossier pour les 20 places ouvertes. Les admis sont très suivis par les quatre tutrices académiques du Ciffop. Elles aident les salariés en formation à réaliser leur mémoire de spécialité qui se fait de façon collective. Les cours sont plus théoriques qu’en formation initiale. “Nous sommes là pour leur apprendre à “problématiser“ une question. Nous les poussons à être créatifs dans leurs propositions”, explique la responsable.
Université/Ecole

UNIVERSITÉ PANTHÉON ASSAS

Intitulé du diplôme

MASTER GESTION DE RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL

Accessibilité Formation continue Formation initiale en apprentissage
Date de création 1971
Adresse MAISON DES SCIENCES DE GESTION - 1 rue Guy de La Brosse 75005 PARIS
Tél 01 83 97 68 39
Site web http://www.ciffop.fr
Nom(s) du ou des responsables par type de cursus Pr Frank BOURNOIS, 06 80 08 96 90, frank@bournois.com - CURSUS FI & FC Mme Muriel de FABREGUES, 06 43 21 63 09, Muriel.defabregues@wanadoo.fr - CURSUS FI & FC Mme Catherine VOYNNET FOURBOUL, 06 81 20 31 38, voynnetf@yahoo.fr Mme Yasmina JAIDI, 06 88 85 44 89, yjaidi@gmail.com
Secrétariat pédagogique Coordinatrice du Ciffop, Responsable des Relations Ecole/Entreprises/Communication : Bella FERREIRA, 01 83 97 68 39, bella.ferreira@u-paris2.fr
Date limite de dépôt des candidatures De mars à mai
Droits d'inscription 450 € - Gratuits dans le cadre de l'apprentissage
 
Sélectivité 2011/2012 En FI uniquement : 2011/2012
Critères de sélection et procédure Les critères : La formation initiale est en apprentissage. Critère incontournable : l'étudiant doit être âgé de moins de 26 ans à la signature du contrat La maîtrise de la langue anglaise est indispensable Les stages en entreprise, services RH, sont recommandés Les séjours à l'étranger sont fortement appréciés Enfin, l'étudiant doit faire preuve d'une vraie motivation pour la vie en entreprise et en particulier pour les ressources humaines. La procédure de recrutement : pré-sélection des dossiers de candidature mise en place des entretiens de motivation sélection finale organisée avec la direction du CIFFOP
  
Durée des études 12 mois
Contenu des études par type de cursus
Durée du stage La formation a une durée de un an. Un calendrier spécifique a été mis en place afin de respecter la qualité de progression pédagogique. Les étudiants débutent leur scolarité début septembre 2009 et sont à plein temps au CIFFOP de septembre au 20 novembre 2009. Le 23 novembre 2009, les étudiants démarrent une alternance jusqu
% d’intervenants professionnels 40% des enseignements
 
Rapidité d’accès à l’emploi 6 mois après la formation, la totalité des étudiants poursuit un projet personnel ou professionnel.
Rémunération Nous constatons que le salaire pour un premier emploi à l'issue de la formation du CIFFOP : * le plus BAS salaire : 30 KE * le plus HAUT salaire : 41,2 KE * la salaire MOYEN : 34 KE SANS participation NI intéressement Les salaires des VIE n'est pas pris en considération compte tenu des avantages en nature (logement)
Bureau d’insertion Le CEFOP met en place le comité Emploi/Carrière pour aider les diplômés du CIFFOP. Ce comité a pour vocation d'accompagner le chercheur d'emploi et aide les ciffopiens à rebondir : conseils pratiques pour affiner son projet, rencontre avec des recruteurs intéressés par son profil,opportunité d'embauche.Les jeunes participent à des simulations d'entretien, viennent avec leur CV et des exemples de lettres de motivation. Coordinatrice : Véronique Leleu vleleu@dirigeantsetpartenaires.fr Le réseau du CEFOP est un réseau performant constitué de 1600 diplômés du ciffop. Ce réseau est constituée des trois formations Ressources Humaines dispensées au Ciffop : le Master 2 initial GRH et relations du travail, le Master 2 International Human Resources Management, et enfin, le Master 2 Executive. Cette communauté est un atout dans un contexte économique en pleine mutation qui accorde une place de plus en plus importante aux « réseaux ». Les différentes commissions ou projets menés par les membres actifs visent à favoriser les échanges entre les Ciffopiens à travers les générations, mais aussi, à renforcer cette communauté. Dans cet esprit, deux initiatives sont venues compléter en 2011 celles existantes de longue date et qui ont prouvé leur pertinence. 1/ Les « CEFOPot » tout d’abord qui réunissent plusieurs fois par an, près d’une centaine de Ciffopiens (des plus anciens au plus jeunes) dans des endroits conviviaux ! Les diplômés sont ravis de retrouver leur camarades de promo et les cartes de visites s'échangent vite. 2/ Les Ateliers Rh ensuite, organisés conjointement avec les étudiants du CIFFOP. Ces ateliers ont pour ambition de réunir des acteurs de la fonction RH, en croisant les regards avec des professionnels d'autres horizons, en favorisant les échanges, pour contribuer ensemble à renouveler la réflexion et l'identité RH sur des sujets émergents qui s'invitent sur le bureau des DRH. 2012 sera l’année des 40 ans du Ciffop ! Ce sera l’occasion de réunir une fois de plus les diplômés dans un esprit toujours synonyme de professionnalisme et d’humanisme. Le CEFOP met à la disposition de ses adhérents de véritables outils adaptés aux besoins des entreprises : - Un annuaire professionnel, lien indispensable entre les promotions, actualisé et édité pour les diplômés adhérants, - Le Réseau Emploi Carrières qui a pour vocation d'accompagner le CIFFOPIEN tout au long de sa vie professionnelle, dans un véritable esprit réseau. - Un site internet actif : moteur de recherche par profil avec le possibilité de tris multicritères. C'est l'annuaire électronique mis à jour par les ciffopiens eux-mêmes au fil de leur évolution de carrière. www.cefop.org
Association anciens élèves (avec le nombre d'anciens) Association CEFOP
Contact Association M Hervé BOYART, hboyart@yahoo.fr / (06) 80 12 08 09