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Palmarès des formations RH

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Informations générales

Les observations de Liaisons Sociales Magazine


Classée en 5e position dans le palmarès des formations RH, la formation de Dauphine gagne des places dans le classement final de Liaisons sociales magazine. La formation pilotée par Éric Campoy et Bernard de Montmorillon cherche à se différencier. Les précédentes années n’avaient pas fait preuve de beaucoup d’innovation. C’est fini. À Dauphine, les étudiants suivent trois cours magistraux (les fondamentaux des RH) et ont le choix entre 13 séminaires différents (8 sont obligatoires) pour se construire un cursus adapté à leur projet professionnel. Surtout, ils auront dès la rentrée le choix entre trois certificats pour colorer leur diplôme : relations sociales, compensation and benefits et développement des compétences. De très nombreux praticiens interviennent dans cette formation qui se veut généraliste et axée sur la stratégie RH. “Les étudiants n’y trouveront pas d’outils RH prêts à l’emploi. Selon nous, ils empêchent les professionnels de réfléchir. Une fois que vous savez repérer les enjeux, vous pouvez les critiquer, prendre du recul”, explique Éric Campoy. La formation est ouverte en apprentissage ou en formation initiale classique. La sélection à l’entrée est la même (dossier, minisujet de cinq pages et un entretien) pour les deux filières. Les étudiants qui ne viennent pas de gestion ou de droit doivent présenter un très bon dossier académique. Sur les 35 candidats retenus l’an dernier, 14 venaient du M1 de Dauphine qui n’est pas purement orienté vers les RH. Pas de cours d’anglais à Dauphine, mais l’international n’est pas complètement absent du programme puisqu’un voyage d’études à Montréal se déroule chaque année pour apporter aux étudiants une première approche des RH dans un contexte anglo-saxon. L’insertion des diplômés est bonne : 100% des étudiants de la dernière promotion sont en poste six mois après leur sortie. L’association des anciens a mis en place un dispositif de tutorat pour préparer l’insertion.
Université/Ecole

Université de Dauphine

Intitulé du diplôme

Master 2 Formation initiale (classique et apprentissage)

Accessibilité Formation initiale en apprentissage
Date de création 1985
Adresse Place du Maréchal de Lattre de Tassigny Paris 16ème
Tél 01.44.05.47.87
Site web http://www.masterrh.dauphine.fr
Nom(s) du ou des responsables par type de cursus Bernard de Montmorillon et Eric Campoy Tél : 01.44.05.47.87 bernard.demontmorillon@dauphine.fr / eric.campoy@dauphine.fr
Secrétariat pédagogique Béatrice Cléry Tel : 01.44.05.47.87 beatrice.clery@dauphine.fr
Date limite de dépôt des candidatures Vendredi 4 mai 2012
Droits d'inscription Cursus classique : 4.000 € (dégressivité en fonction de la situation familiale ; exonération pour les boursiers) Cursus apprentissage : 7.000 € à la charge de l’entreprise
 
Sélectivité 2011/2012 8,7% (382 candidatures - 30 admis)
Critères de sélection et procédure Critères et modes de sélection Eligibilité Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 ou équivalent Admissibilité Examen du dossier de candidature (diplôme antérieur, expérience professionnelle, expérience internationale, projet professionnel) et du mini dossier de 5 pages traitant d’un sujet (au choix parmi 2) relatif à une problématique RH. Admission Entretien avec un jury mixte universitaires/professionnels des ressources humaines Composition des jurys (noms et titres des membres du jury) Enseignants universitaires Norbert Alter, Professeur, UPD Fabien Blanchot, MCF, UPD Gregor Bouville, MCF, UPD Eric Campoy, MCF, UPD Jean-François Chanlat, Professeur, UPD Bernard de Montmorillon, Professeur, UPD Pierre Romelaer, Professeur, UPD Professionnels des RH Arielle Benavides, Banque Lazard Bertrand Cheyrou, Cap Gemini Consulting Amélie Ferry, Société Générale Christophe Le Bars, Europcar Zinaida Lessitchkova, Eurosport Sylvie Quétel, La Poste Fabienne Simon, B. Braun Médical Celica Thelier, L’Oréal
  
Durée des études 12 mois (septembre à septembre)
Contenu des études par type de cursus
Durée du stage Cursus apprentissage : contrat d’un an Cursus classique : stage minimum 6 mois (même rythme que l’apprentissage) Rythme : • de fin août – début septembre à mi novembre : cours à l’université • de mi-novembre à début juillet : alternance 1 semaine à l’université / 3 semaines en entreprise • à partir de début juillet : entreprise Soit 41 semaines en entreprise, 18 semaines de formation et 1 semaine de séminaire international
% d’intervenants professionnels Les 3 enseignements théoriques fondamentaux sont tous enseignés par des universitaires. Les 13 séminaires professionnels et les 2 modules complémentaires sont animés par des professionnels (6), par des universitaires (5) et par des binômes universitaires-professionnels (4). En nombre d’intervenants, les professionnels représentent la moitié (50%) du corps enseignant (14 professionnels sur 28 intervenants).
 
Rapidité d’accès à l’emploi Résultats par promotions (effectifs entre parenthèses) pour les 3 dernières années. • % de diplômés en poste au bout de 6 mois : 2010-2011 : 100% (33 sur 33) 2009-2010 : 93,5% (29 sur 31) 2008-2009 : 76,7% (23 sur 30) • % de diplômés en poste au bout de 12 mois : 2010-2011 : 100% (33 sur 33) [estimation] 2009-2010 : 100% (31 sur 31) 2008-2009 : 96,7% (29 sur 30)
Rémunération Salaire moyen hors intéressement, participation, etc. (min et max entre parenthèses) • A la sortie de la formation : 33716 [23000-37500] • 1 an après la formation : 36850 [26000-40400] • 2 ans après la formation : 40483 [33000-55000]
Bureau d’insertion Dauphine Entreprises https://dauphinentreprises.dauphine.fr Véronique Prax 01.44.05.41.51 veronique.prax@dauphine.fr
Association anciens élèves (avec le nombre d'anciens) Club RH Dauphine (association commune au Master MRH et au MBA RH)
Contact Association Nicolas Lepercq Directeur de l’Institut des Métiers et des Compétences, Groupe Randstad 01.53.32.53.02 / 06.82.78.48.21 nicoals.lepercq@imc.randstad.fr