La méthode Auditmrh mise au point par le cabinet Alain Meignant vous permet de choisir rationnellement vos priorités de progrès et d’évaluer les points forts et les faiblesses de votre management des ressources humaines.
Parmi les quarante huit critères qui vous sont proposés, couvrant tout le champ de la GRH, choisissez ceux qui vous intéressent. Sur chaque critère, un descriptif détaillé des « bonnes pratiques » observées dans les entreprises les plus performantes, vous permet de situer votre entreprise, d’enregistrer vos observations, et de les imprimer.


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La méthode a été publiée en 2007 par Alain Meignant aux Editions Liaisons, sous le titre
« Manuel d’audit du management des ressources humaines ».
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Présente le cadre juridique et apporte des réponses pratiques sur le champ d'application de la législation, sur les formalités, les indemnisations.
Cet ouvrage propose une présentation détaillée des règles légales, conventionnelles et jurisprudentielles propres au « travail à distance », et fait ressortir leur articulation avec le droit commun. L’auteur consacre une place importante à la question de la rémunération du travail accompli dans ces conditions.
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