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Outil d’audit du Management des Ressources Humaines
La méthode Auditmrh mise au point par le cabinet Alain Meignant vous permet de choisir rationnellement vos priorités de progrès et d’évaluer les points forts et les faiblesses de votre management des ressources humaines.
Parmi les quarante huit critères qui vous sont proposés, couvrant tout le champ de la GRH, choisissez ceux qui vous intéressent. Sur chaque critère, un descriptif détaillé des « bonnes pratiques » observées dans les entreprises les plus performantes, vous permet de situer votre entreprise, d’enregistrer vos observations, et de les imprimer.
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La méthode a été publiée en 2007 par Alain Meignant aux Editions Liaisons, sous le titre
« Manuel d’audit du management des ressources humaines ».
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Code du travail Lamy 2012
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Ce code vous propose une table de concordance dans les deux sens. Il rassemble tous les textes législatifs et réglementaires applicables en matière de droit du travail jusqu'au 29 février 2012.
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Outil de travail indispensable, le Mémo social 2012 couvre en un seul volume l'ensemble de la réglementation en l’étayant par la jurisprudence la plus récente. Il aborde de façon exhaustive tous les aspects du droit social, qu’il s’agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite…
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