Carrière longue, retraite anticipée : les derniers décrets ont modifié les règles

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Le gouvernement est sur le point de préparer des décrets d’application pour la mise en place du dispositif de carrière longue dans la réforme des retraites.

C’est une bonne nouvelle pour les personnes qui devaient partir en carrière longue en septembre prochain.

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Préparation de nouveaux décrets pour la réforme des retraites : une clause de sauvegarde en vue !

Le gouvernement prépare actuellement de nouveaux décrets pour préciser certains éléments de la réforme des retraites, notamment en ce qui concerne le dispositif de carrière longue. La réforme entrera en vigueur le 1er septembre 2023 et impactera principalement les personnes nées à partir du 1er septembre 1961.

Les personnes nées en août 1961 pourront bénéficier d’une clause de sauvegarde qui leur permettra de partir à la retraite à 60 ans, même si leur retraite est officiellement liquidée en septembre prochain. Mais il faut remplir les conditions actuelles de départ en retraite anticipée.

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La réforme des retraites : nouvelles bornes d’âge et simplification pour la retraite anticipée

La carrière longue permet actuellement de partir en retraite anticipée :

  • à 58 ans si vous avez commencé à travailler avant 16 ans
  • à 60 ans si vous avez commencé avant 20 ans.

Un nouveau décret ajoute deux bornes d’âge supplémentaires, à 18 ans et 21 ans, mais celles-ci ne s’appliqueront qu’à partir de la génération née en 1964. Les personnes ayant une incapacité entre 10 et 19 % peuvent également partir en retraite anticipée, à condition de prouver leur exposition à des facteurs de pénibilité pendant 17 ans. Le nouveau décret devrait simplifier ces démarches en ne nécessitant qu’une preuve de l’exposition à des facteurs ergonomiques.

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Vous avez un délai de 2 mois pour annuler la demande de liquidation de retraite à partir de la publication des décrets. La réforme du 1er septembre 2023 peut empêcher un départ à la retraite à taux plein et exige de travailler plus longtemps. La réforme implique également une augmentation de la durée de cotisation et un recul de l’âge légal de départ à la retraite.

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