Les temps sont durs pour les Français avec la politique d’austérité qui a été décidée par les autorités dans le but de diminuer le déficit lié à l’impôt sur le revenu. Des économies vont être effectuées avec des coupes budgétaires qui vont concerner de nombreux domaines d’activité, incluant les aides sociales.
Les salariés en CDD concernés par l’abattement de 700 € en 2024
C’est dans ce contexte tendu que la date butoir pour la réalisation des obligations fiscales intervient. Comme à l’accoutumé, les méthodes de calcul de l’impôt sur le revenu feront l’objet de modifications cette année. Ces nouvelles mesures ont été annoncées dans la première phase de la loi de finances et elles sont entrées en vigueur depuis le début de l’année. En 2024, les contribuables ayant conclu un contrat à durée déterminé n’ayant pas de rémunération complète et régulière pourront accéder à un abattement spécial.
Cette initiative a été prise dans le but d’éviter une surimposition. La valeur de cet avantage fiscal vient de faire l’objet d’une mise à jour pour les impôts 2024. Il a donc été décidé que l’abattement passera de 716 € à 725 €.
Une méthode de calcul complexe
Il convient de préciser que la valeur de l’impôt sur le revenu est prélevée sur les indemnités chômage, sur le salaire ou la pension de retraite mensuelle. Pour estimer cette valeur, la caisse de retraite, Pôle Emploi ou tout simplement l’employeur se sert du taux de prélèvement à la source qui est annoncé officiellement par le fisc. Ce taux est estimé suivant la base de la déclaration de revenus du contribuable.
Ce pourcentage prend en considération les recettes et la taille du foyer fiscal. Si cette méthode d’évaluation est facile à réaliser pour ceux qui ont opté pour un contrat à durée indéterminée, la situation est beaucoup moins évidente pour ceux qui changent souvent d’employeur et cumulent des périodes de chômage et de travail.
Pour éviter que le barème du taux de prélèvement handicape ceux qui sont en CDD, des dispositions exceptionnelles ont été prises pour les salariés ayant opté pour le CDD et ceux qui sont en mission temporaire dans la mesure où la durée de base du contrat ne dépasse pas les 2 mois.
