Pour tous ceux et celles qui recherchent une profession avec un salaire motivant, ce métier devrait vous intéresser en cette période de forte inflation.
Une augmentation de salaire non négligeable
En ces temps difficiles, les employés sont nombreux à aspirer à une hausse de salaire. Avec la flambée des prix des produits alimentaires associée à la hausse des factures énergétiques, tout le monde recherche un maximum de revenus pour vivre dans de meilleures conditions. En moyenne, la mise à jour des salaires est prévue de tourner dans les alentours de 4% cette année. Mais pour de nombreux employés, ce niveau est loin d’être acquis.
Cet avantage financier va se limiter à certains métiers pour le secteur privé. De leurs côtés, les fonctionnaires ne seront pas épargnés hausse de salaire de 10% prévue pour les semaines à venir. Cette mesure concerne notamment les infirmiers qui ont récemment réclamé une revalorisation des conditions salariales. Une requête qui a été entendue puisqu’à partir du mois de mai prochain, ils accèderont à une hausse de 200 €.
Il s’agit d’un soulagement pour ces fonctionnaires qui ont démarré leur carrière avec un salaire mensuel de 1500 € et devait se contenter de 2000 € maximum, au bout de 10 ans de bons et loyaux services. Avec cette nouvelle règlementation, les nouveaux infirmiers pourront profiter d’un salaire de 1700 € par mois lors du commencement de leur carrière.
Un autre gros avantage pour les infirmiers scolaires
Les infirmiers scolaires qui travaillent dans le secteur public pourront également profiter d’une fiche de paie plus intéressante grâce à la remise d’une prime exceptionnelle de 800 € pour le mois de mai prochain. Outre l’augmentation de salaire et l’accès à ce bonus, une autre prime de 1250 € est prévue pour ceux qui participent à la lutte contre le harcèlement à l’école. Notons que depuis 2022, il y a de moins en moins de candidats qui participent aux concours visant à devenir infirmiers scolaires et les jeunes sont de moins en moins nombreux à s’intéresser à cette filière.
