France Travail recrute des candidats pour des postes ne nécessitant pas de CV, à 1 700 € par mois

Pour aider les personnes à la recherche d’emploi, France Travail a décidé de lancer des offres d’emploi concernant 300 postes de chauffeurs de bus. Pour cette nouvelle campagne, aucun CV ne sera demandé aux candidats. A la clé, des postes rémunérés jusqu’à 1 700 € par mois. On vous dit tout !

Campagne de recrutement massif chez France Travail

Cette nouvelle procédure de recrutement permet aux personnes à la recherche d’emploi de prendre contact avec un conseiller de chez France Travail sans avoir à apporter ni lettre de motivation ni CV. Les candidats seront directement soumis à un test d’aptitude. Si les résultats sont concluants, l’intéressé pourra directement s’entretenir en tête à tête avec son supérieur. Notons que la formation est entièrement prise en charge par les sociétés Transdev, Keolis et Savac.

Ce projet concerne principalement la région de Poissy ainsi que d’autres départements incluant l’Ile-de-France. Il faut savoir que dans cette commune, les organisations sont nombreuses à rechercher des chauffeurs de bus pour les besoins de leurs activités en dépit de la variabilité du système d’embauche. Quoi qu’il en soit, la formation octroyée aux candidats retenus représente un atout majeur pour ces derniers car ils peuvent s’épanouir parfaitement dans leurs nouveaux métiers.

Un système d’embauche rapide et efficace

Ce système de recrutement proposé par France Travail affiche de nombreux avantages :

• Des opportunités professionnelles plus accessibles grâce à une diversification des profils
• Gain de temps pour les candidats qui n’ont plus à réunir différents documents dans le cadre de la candidature
• Priorisation des atouts en mettant en valeur les compétences réelles du candidat et non son parcours estudiantin ou son background professionnel

Pour conclure, ce dispositif représente un pas énorme vers la facilitation des démarches de recrutement, en répondant aux besoins des demandeurs d’emploi en entreprise. L’accent est mis sur les atouts et les compétences professionnelles et non plus sur les diplômes ou parcours académiques des candidats.