La prime d’épargne salariale, dont le versement a généralement lieu durant le printemps fera cette année l’objet d’une hausse pour le grand plaisir des nombreux bénéficiaires. On vous en dit plus dans les prochaines lignes !
Prime d’épargne salariale : du nouveau pour ce printemps
Le montant de cette prive varie suivant la santé financière de la société qui se charge de son versement. Néanmoins, les salariés peuvent se réjouir pour cette année car selon un responsable de chez Malakoff Humanis Epsens qui s’est entretenu auprès de nos confrères de Moneyvox, les signaux sont au vert. Comme il le souligne : « L’année sera concluante à ce niveau des traitements. On remarque des valeurs en hausse de 4,8%. Les sociétés ont affiché des résultats encourageants ».
La même source précise néanmoins que ces observations relèvent des premières tendances. Interrogé sur le même sujet, un représentant de chez Amundi explique : « C’est encore trop tôt pour fournir des spéculations précises sur les sommes qui seront allouées par les entreprises. En effet, la campagne de distribution de la prime de participation et d’intéressement vient à peine de démarrer ».
Et la même source d’ajouter : « On constate cependant que la part des employés qui mettent de l’argent de côté est semblable à celle des années précédentes, soit dans les environs de 67% ». Un point de vue qui est partagé par d’autres organisations comme Esalia, du groupe Société Générale et Natixis Interépargne.
Une évolution en faveur des bénéficiaires
Il faudra attendre le mois de juin prochain pour confirmer les tendances du moment. Selon ce responsable de chez Malakoff Humanis Epsens : « On constate que beaucoup de sociétés retournent alors qu’elles ne pouvaient rien verser au cours de l’an passé (…). Ce sont les plus gros qui tirent les plus grands intérêts ».
Pour conclure, voici quelques chiffres intéressants concernant la prime de participation en 2024 :
- Montant moyen pour chaque bénéficiaire : 1 745 € par mois
- Prime d’intéressement : 1 900 € par mois
- Valeur moyenne des dispositif pour chaque bénéficiaire : 2 800 € par an
- Abondement moyen de la société sur un PER (plan d’épargne retraite) : 1 000 € par mois
